Widzisz wypowiedzi wyszukane dla frazy: Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Dunross chce mnie zatrudnic - pytania.

A to kolejna rzecz, o ktorej Te mile Panie z dunrossa nie wspomnialy:(
Mozesz powiedziec cos wiecej?


http://www.dunross.co.uk/article.php?id=61

W wersji angielskiej jest duzo wiecej informacji niz w polskiej, m.in.
informacja o egzaminie.Zwróciłabym uwagę na jeszzce jeden punkt: pracodawca
organizuje zakwaterowanie. W większości przypadków jest to ukryta opłata za
znalezienie pracy - dowiedz się ile za tydzien i czy mozna rozwiazać umowę w
kazdym czasie za wypowiedzeniem, a nie na przykład najwczesniej za pół roku.

pozdr

cherokee

 » 

Dunross chce mnie zatrudnic - pytania.


| A to kolejna rzecz, o ktorej Te mile Panie z dunrossa nie wspomnialy:(
| Mozesz powiedziec cos wiecej?

http://www.dunross.co.uk/article.php?id=61

W wersji angielskiej jest duzo wiecej informacji niz w polskiej, m.in.
informacja o egzaminie.Zwróciłabym uwagę na jeszzce jeden punkt: pracodawca
organizuje zakwaterowanie. W większości przypadków jest to ukryta opłata za
znalezienie pracy - dowiedz się ile za tydzien i czy mozna rozwiazać umowę w
kazdym czasie za wypowiedzeniem, a nie na przykład najwczesniej za pół roku.


Ok, wielkie dzieki. Popytam czy moge zrezygnowac z zakwaterowania. Jesli
sie nie zgodza to bedzie jasne o co chodzi:) Swoja droga jestem w
trakcie robienia kategorii C. Ale jak znam zycie to bez doswiadczenia to
raczej nie poszaleje w tym kierunku zawodowo. Chociaz czytalem o
chlopaku, ktory na poczatek dostal Sprintera i trasy do Hamburga z
Londynu, a po 3 mies wsadzili go na 24 t ciezarowke:) Wszystko jeszcze
przede mna;)

praca przedstawiciela handlowego a dzialalnosc gosp


news:9qa594

Zakładasz własną firmę. Rozwiązujesz umowę o pracę z dotychczasowym
pracodawcą, a podpisujecie umowę firma-firma. W zasadzie dużo się nie
zmieni. No może troszkę na korzyść Twojego dotychczasowego pracodawcy, bo
jak będzie chciał z Ciebie zrezygnować, to będzie mu to dużo łatwiej
zrobić
(wypowiedzenie umowy o współpracę).
Ale jak firma jest ok, a Ty jesteś wartościowym pracownikiem, nie masz co
się bać.

Pozdrawiam serdecznie -

      Adam Marczak


jak ja pracowalem kiedys na etacie to mialem regulowanie wynagrodzen w
terminie
pozniej pracowalem jako firma = firma /z vat/ no i zaczely sie schody z
regulowaniem faktur :(
w zasadzie od 3 do 60 dni po terminie na f-urze :-))
rozwiazanie wspolpracy nastapilo bez bolesnie /firma dziekuje firmie za
wspolprace/,
minusem takiej wspolpracy jest wszelki brak swiadczen socjalnych np urlopu,
jakis niespodzianek na koniec roku /po za rozwiazaniem umowy:)))/

pozdr.

zmiana etatu

Mam pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony na pełny etat. Chcę go
przerejestrować, za jego zgodą, na pół etatu. Jak to zrobić formalnie? Czy
wystarczy aneks do umowy o pracę wystawiony w dniu zmiany etatu czy  też

czasowym? Z góry dzięki za informację.


 rozwiazanie umowy za porozumieniem stron, sprawa formalna, zadnych okresow
wypowiedzenia.
 i nowa umowa o prace.

 » 

zmiana etatu

 rozwiazanie umowy za porozumieniem stron, sprawa formalna, zadnych
okresow
wypowiedzenia.
 i nowa umowa o prace.


moze byc to zrobione za pomoca aneksu do umowy o prace, np. takiej tresci:
"w zwiazku ze zmniejszeniem zakresu obowiazkow z dniem ........... przyznaje
Panu wynagrodzenie w wysokosci ....... w wymiarze czasu pracy 1/2"

zaswiadczenie o zarobkach do kredytu hipotecznego


a jak to dokładnie wygląda z wypowiedzeniem za porozumieniem stron ?


"Za porozumieniem stron" mozna rozwiazac umowe w dowolnym terminie.

Czy mogę dogadać się z pracodawcą że np: składam wypowiedzenie 10
września i żegnamy się w dobrych nastrojach z dniem 1 października ?


Oczywiscie.

Czy pomimo porozumienia ja i tak muszę przepracować co najmniej miesiąc ?


To nie tak, w praktyce (niekoniecznie w teorii) termin wypowiedzenia
chroni tylko pracownika, tzn. pracodawca musi za ten czas zaplacic.
Jesli pracownik w srode w poludnie stwierdzi, ze od 15 ma wolne, to
nikt mu nic (w typowym przypadku) nie zrobi.

Przy jakichs kontraktach moze byc troche inaczej, choc tak czy owak
pracownik, w porownaniu do pracodawcy, nie ryzykuje prawie niczym
(poza ew. tym, ze nie dostanie pensji, i bedzie musial sie wozic po
jakichs sądach pracy itd).

Kiedys bylo nieco inaczej, swiadectwa pracy i inne staze.

zaswiadczenie o zarobkach do kredytu hipotecznego



| W tresci wypowiedzenia piszesz, ze "bez zachowania ustawowego okresu
| wypowiedzenia" i podajesz z jakim dniem proponujesz rozwiazanie stosunku
| pracy.

Wybacz, ale to co podpowiadasz to jest wprowadzenie człowieka na minę.
Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika bez zachowania okresu
wypowiedzenia to tzw. 'dyscyplinarka dla pracodawcy' (art. 55 kp) i jeśli
pracownik zastosuje to niezasadnie, może spodziewać się konsekwencji
(art. 61(1) kp).

Porozumienie to po prostu porozumienie.


Nie ma w kodeksie pracy formy rozwiazania umowy o prace za porozumieniem
stron .

Mylisz pojecia. Przy wynegocjowanym skroconym okresie wypowiedzenia,
pracownik sklada wypowiedzenie, na zakonczenie ktorego wpisuje prosbe o
skrocenie okresu wypowiedzenia. Nie jest to cytowana przez ciebie forma,
ktora sprowadza sie w praktyce do wreczenia wypowiedzenia i wyjscia z pracy.
Jednoczesnie pracodawca musi miec na pismie przyczyne dla ktorej
pracownik nie przepracowal na wypowiedzeniu przyslugujacego mu okresu.

| Jesli wczesniej nie bedziesz dogadany, pracodawca moze przyjac
| wypowiedzenie ale nie wyrazic zgody na skrocenie okresu wypowiedzenia.

Nie, nie, nie.


Tak, tak, tak.
Pracodawca nie ma obowiazku zgodzic sie na skrocenie obowiazkowego
okresu. Moze przyjac wypowiedzenie ale nakazac prace do ustawowego
zakonczenia.

zaswiadczenie o zarobkach do kredytu hipotecznego


| Porozumienie to po prostu porozumienie.

Nie ma w kodeksie pracy formy rozwiazania umowy o prace za porozumieniem
stron .


Tak? Ktoś Ci wydarł kartkę ;-) bo w moim jest -- art. 30 par. 1 pkt 1 kp.

Mylisz pojecia. Przy wynegocjowanym skroconym okresie wypowiedzenia,
pracownik sklada wypowiedzenie, na zakonczenie ktorego wpisuje prosbe o
skrocenie okresu wypowiedzenia.


To o czym piszesz to jest jakaś krzyżówka wypowiedzenia i porozumienia.

Jednoczesnie pracodawca musi miec na pismie przyczyne dla ktorej
pracownik nie przepracowal na wypowiedzeniu przyslugujacego mu okresu.


A jak nie będzie miał? To co?

| Jesli wczesniej nie bedziesz dogadany, pracodawca moze przyjac
| wypowiedzenie ale nie wyrazic zgody na skrocenie okresu wypowiedzenia.

| Nie, nie, nie.

Tak, tak, tak.
Pracodawca nie ma obowiazku zgodzic sie na skrocenie obowiazkowego
okresu. Moze przyjac wypowiedzenie ale nakazac prace do ustawowego
zakonczenia.


Powiem tylko tyle, że jest trochę orzecznictwa nt. skuteczności złożenia
przez pracownika (lub pracodawcę) oświadczenia o rozwiązaniu stosunku
pracy za wypowiedzeniem z zastrzeżeniem terminu bądź warunku.

Czy pracodawca moze sprawdzic poczte?

Mam takie pytanko: Czy pracodawca, lub admin moze sprawdzic czy
pracownik wysyla e-maile przez www, z prywatnego konta np. na Interii?


Pytasz o kwestie metytoryczna czy techniczna?
Bo technicznie jak juz koledzy sie wypowiedzieli - jest to jak
najbardziej mozliwe i do zrobienia.
A metytoryczna kwestia zalezy od tego, jaka forme umowy podpisales z
pracodawca, czy firma stosuje jakies obostrzenia co do wykorzystywania
sprzetu firmowego do celow prywatnych.
Jest to jednak poswiecenie czasu pracy na sprawy prywatne tak?

W polskim prawie nie ma o ile wiem zapisu sankcjonujacego takie
dzialanie, ale generalnie swiat pracodawcow do tego dazy (w roznych
krajach jest to oficalne prawo pracodawcy)
I nie ma sie czemu dziwic - statystyczne uzycie komputera do celow
prywatnych w czasie godzin pracy przemawia za tym rozwiazaniem

T.

rozwiazanie umowy


Witam
Z tego co mi sie obiło o uszy to w umowie telekomunikacyjnej nie moze być
punktu ze umowa może być rozwiązana w trybie 3-mc wypowiedzenia. Podobno
musi byc jednomiesięczne. Czy ktos ma namiary najakąs ustawę która to
reguluje??


1 słyszę.
W takich punktach umowy z tego co wiem panuje dowolność, jak komuś umowa
nie pasuje to nie musi jej podpisywać. U mnie w pracy umowa o internet
jest z 3 miesięcznym wypowiedzeniem, była sprawdzana przez prawnika i
jest ok.

UWAGA - CHORE PRAWO


Cytat z artyku?u w Gazecie Prawnej Nr 29 (332) 10-12 kwietnia 2000 r:

" (...) pracodawca ma prawo przejrzec cala wysylana i otrzymywana przez
pracownika korespondencje. Ma on prawo zakladac, ze skoro
korespondencja znajduje sie w miejscu pracy, jest to korespondencja
sluzbowa. Jesli zas stwierdzi razace naduzycia w tym zakresie, np. takie,
które nosza znamiona przestepstwa, jak chociazby przesylanie e-mailem tresci
pornograficznych, czy tez takie, które narazaja pracodawce na nieuzasadnione
koszty moze rozwiazac z pracownikiem umowe o prace bez wypowiedzenia.
Uzytkowanie sprzetu sluzbowego do celów niezgodnych z jego przeznaczeniem (w
miejscu pracy) jest równoznaczne z uzytkowaniem sprzetu bez jego wiedzy i
zgody. W mysl wyroku SN z 24 lutego 1998 r., I PKN 547/97, uzytkowanie bez
wiedzy  i zgody pracodawcy sprzetów z jego zakladu [... ] stanowi ciezkie
naruszenie podstawowego obowiazku ochrony mienia pracodawcy (art. 100 par.
2 pkt 4 k.p.) i uzasadnia rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia
z winy pracownika na podstawie art. 52 par. 1 pkt 1 k.p."

I jak Wam sieĂş podoba?


To chyba jasne jak slonce. Jak sobie to inaczej wyobrazasz?
Mariusz

wypowiedzenie

Użytkownik "Maciek" <

Wypowiedzenie to najczęściej jednostronny akt zerwania umowy:
wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie najmu....
Maciek


Nie zerwania lecz rozwiązania "za wypowiedzeniem" a więc z uprzedzeniem
drugiej strony i z umownie określonym czasem na "pozbieranie się" przez nią.
Zbig.Bag.

wypowiedzenie


Użytkownik "Maciek" <
| Wypowiedzenie to najczęściej jednostronny akt zerwania umowy:
| wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie najmu....
| Maciek

Nie zerwania lecz rozwiązania "za wypowiedzeniem" a więc z uprzedzeniem
drugiej strony i z umownie określonym czasem na "pozbieranie się" przez
nią.
Zbig.Bag.


I jeszcze z dniami wolnymi na poszukiwanie pracy. Ale to zapewne już niezbyt
długo. Znowelizują...;-)
Stasinek

Problemy z polaczeniem z farma Blizzarda (TPSA+Chello)

Witajcie!

Szukam rozwiazania problemu, z ktorym borykaja sie uzytkownicy
Telekomunikacji Polskiej (glownie Neo) oraz niektorzy uzytkownicy
Chello. A mianowicie wystepuja problemy wsrod osob korzystajacych z
serwerow bedacych podlaczonych do sieci w Kopenhadze poprzez Telie.

Szukam zrodla problemu - TePSA? Telia? czy moze siec docelowa? Jak
myslicie?

Telekomunikacja nie odpowiada na maile, telefonicznie kieruje mnie od
jednego numeru do drugiego. Telia tak samo. Zalaczam pare trace-ow od
uzytkownikow calego kraju - problem wydaje sie byc palacy, szczegolnie
teraz, gdy zmiany w regulaminach TPSA otworzyly uzytkownikom mozliwosc
wypowiedzenia umow. Widac jednak, ze obsluga klienta TPSA nie zmienila
sie na lepsze...

<<<< CIACH |

To nie chodzi ani o klasy 83.xx.xx.xx ani o lacze telii

po pierwsze wiekszosc ruchu do TP idzie prze Open transit
po drugie tracert od strony klienta nic madrego nie mowi bo problem jest z
pakietami powracajacymi
po trzecie problem jest na porcie telii w parixie
po czwarte wejdzcie sobie na looking glassa telii, wybierzcie punkt startowy
w paryzu i wpiszcie swoje domowe IP - jezeli zobaczycie ze wpada na walniety
router przez parix - macie rozwiazanie

CSL

[ Sz ] Zniknie 130 pociągów?

No wlasnie a co Ty potrafisz? bo jak to czytam co piszesz krew mnie
zalewa.
Pomysl - samorzadom nie zalezy na kolei regionalnej. Okradaja PKP z tego
co im
sie slusznie nalezy. Panstwo zrzucilo odpowiedzilanosc na samorzady
wojewodzkie
jesli chodzi o przewozy regionalne, rozczlonkowalo PKP na spolki tak iz
nie da
sie dotowac przewozow regionalnych z oplacalnych przewozow towarowych.
Znidszczono tez solifdarnosc miedzy kolejarzami i wielu skorumpowano
intratnymi
stanowiskami. I teraz bezczelnie (bo srodkow jest za malo) minister
infrstrukury mowi ze samorzad wojewodzki bedzie mogl zadecydowac (czytaj
bedzie
zmuszony) czy zlikwidowac pociagi i zastapic je autobusami (www.mi.gov.pl)
PKP tez zachowuja sie tak ze wielu ludziom na wysokich stanowskach za to
co
robia juz dzis mozna by rozwiazac umowy o prace bez wypowiedzen z ich
winy!
jednak problem trzeba widziec szerzej a nie gadac zyupelne glupoty! Pomysl
troche!


Stary, ale po co te nerwy? Nie wiem, jak Ty szerokie masz spojrzenie,
niewątpliwie szersze od mojego; ja jestem tylko MK, który codziennie czyta
na zmianę o zamknięciu jakiejś linii albo o kradzieży torów.

[Lu] Mala imprezka na dworcu PKP


Przedwczoraj przed godziną 22 funkcjonariusze Służby Ochrony Kolei dostali
informację, że w jednym z pomieszczeń służbowych zakładu przy ul. Gazowej
w
Lublinie pracownicy prawdopodobnie spożywają alkohol. Na miejscu zastali
pięciu mężczyzn i dwie butelki wódki.

Funkcjonariusze SOK z Rejonu Lublin wspólnie z naczelnikiem Działu


Kontroli przyłapali pięciu mężczyzn &#8211; mechanika, maszynistów i... członka
Rady Nadzorczej PKP SA. Panowie napoczęli właśnie drugą butelkę o pojemności
0,7 litra.

Mężczyźni odmówili poddania się badaniu na zawartość alkoholu w wydychanym
powietrzu, nie podpisali także protokołów sporządzonych przez zwierzchnika
służbowego. Ponieważ pracownicy byli po pracy, zostali zwolnieni do domu.
Dalsze dochodzenie prowadzi zwierzchnik służbowy.


Spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy, nawet po czasie pracy,
kwalifikuje się zasadniczo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z
winy pracownika.
MK

[Lu] Mala imprezka na dworcu PKP


Spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy, nawet po czasie pracy,
kwalifikuje się zasadniczo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z
winy pracownika.


W szczególności dotyczy to członków Zarządów i Rad Nadzorczych :)

[Lu] Mala imprezka na dworcu PKP


Naturalnie, ale mysle, ze zastosowanie az tak surowej kary w tym przypadku
byloby bledem. A co gorsze, byloby bledem ich zwolnic gdyby byli jedynymi
zywicielami rodziny, co jest niewykluczone.

Ale ostrzec sie powinno konkretnie: jeszcze jedno najmniejsze przewinienie
i
wymiatacie stad na dobre.


To zalezy od okoliczności, czy na przykład dotychczasowa praca była
nienaganna. Jeśli tak, byłbym skłonny z Tobą się zgodzić. Co do zasady,
pracodawca w takiej sytuacji ma prawo rozwiązać umowę z pracownikiem z jego
winy bez wypowiedzenia, ale może też zastosować sankcję łagodniejszą.
MK

2 pytanka - pilne

-----Original Message-----

Sent: Wednesday, August 29, 2001 12:34 PM

Subject: Re: 2 pytanka - pilne

Wypowiedzenie z powodu zmiany nazwy???
To chyba jakies nieporozumienie.

Nie o to pytalem, ale dla jasnosci - chyba zeby podpisac nowa umowe,
trzeba rozwiazac stara. Spolka zmienia status z SC. na Z.O.O, na tym polega
zmiana.

Grzech

Czesc, Grzech,
Czy nie bedzie tu mial zastosowania art. 23.1 kodeksu pracy o przejściu
zakładu pracy na innego pracodawcę? O samym przejściu i wynikających stąd
skutkach pracodawca obowiazany jest powiadomic pracownikow na pismie przed
dokonaniem tych zmian, zaproponowac nowe warunki pracy i placy. Po
otrzymaniu takiego zawiadomienia pracownik ma miesiąc, by ewentualnie
rozwiazac stosunek pracy za 7-dniowym wypowiedzeniem.
Serdecznie pozdrawiam
Marek Janczur

prawo pracy - wypowiedzenia i odprawy

Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron z powodu
likwidacji stanowisk z przyczyn ekonomicznych (właściciel sprzedaje
nieruchomości firmy) pracownik, który ma zagwarantowaną pracę u nowego
właściciela nieruchomości na takim samym stanowisku, na czas nieokreślony,
będzie miał prawo do zasiłku dla bezrobotnych gdyby nowy pracodawca zwolnił
go np. po 2 miesiącach?
b.

Prawo pracy ...?



.
| Firma nie wypowiada - firma zmienia warunki Umowy/angazu (nie jestem
| prawnikiem wiec ...)

wiec art. 42par.2 i moze 3 ?

Sandra


dokładnie tak

§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli
pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków
pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego
wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia
nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa
się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki
pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku
takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć
oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy przez pracodawce i nie przyjecie nowych
warunków przez pracownika oznacza ze umowa o prace rozwiąże sie z upływem
okresu wypowiedzenia określonego w wypowiedzeniu warunków pracy i płacy.
Strona wypowiadającą umowe w tym przypadku będzie pracodawca.

Prawo pracy ...?


§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli
pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków
pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego
wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia
nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa
się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające
warunki
pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku
takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć
oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy przez pracodawce i nie przyjecie
nowych
warunków przez pracownika oznacza ze umowa o prace rozwiąże sie z upływem
okresu wypowiedzenia określonego w wypowiedzeniu warunków pracy i płacy.
Strona wypowiadającą umowe w tym przypadku będzie pracodawca.


tak,tak cyt. rowniez i  te same art. jesli zmienia sie warunki pracy i placy
tu mysle ,ze jest troche inna sytuacja:)
nie chodzi o odrzucenie nowych warunkow placy a o wypowiedzenie z przyczyn
lezacych po stronie pracodawcy i splac dlug wz.firmy a to juz inna para
kaloszy :) poniewaz ja jestem sklonna przyjac nowe warunki ,nie odrzucam
warunkow pracy i placy jednak to tak sie na nic nie zda :) pracodawca mnie
Zwalnia ! nie proponuje mi nowych warunkow ! :) czy sie myle ? moze sie
wypowie zainteresowany :) moze zle przeczytalam ? eh chyba tak :)

Sandra

konto bankowe(nakaz)

| witam,
| firma w ktorej sie zatrudnilem kaze zalozyc mi konto bankowe w banku
przez
nich
| wskazanym.
| Nie mam najmniejszego zamiaru zakladac tam konta ale co zrobic aby z
tego
| wybrnac??

Pracodawca nie moze cie zmusic do zalozenia konta.
Jesli nie masz na to ochoty musza ci wyplacac pieniadze do reki.


 Dokladnie tak jest ! do reki , albo na konto WSKAZANE PRZEZ CIEBIE !
'Mowi' o tym jakis przepis Kodeksu Pracy !
Jak czujesz sie na silach i nie maja na ciebie bata, zeby zwolnic cie
dyscyplinarnie, to mozesz poszalec z nimi i nie zgodzic sie na to
konto, ale jak podejma decyzje, ze nie beda takich 'opornych'
zatrudniac, to podstepow wymysla bezliku, zeby cie zwolnic,
chyba ze nie zalezy im na odprawie - to i ci wyplaca, jak wypowiedza
ci umowe a nie rozwiaza ze skutkiem natychmiastowym.

Pozdro

sap

Wypowiedzenie umowy o pracę

Jest taki problem.

Jeden ze wspólników sc. wypowiedział jednemu z pracowników umowę o pracę.
By było weselej, nie ma on o tym zielonego pojęcia i w powód rozwiązania
wpisał takie bzdury, że ... :(

W związku z tym pracownik zapewne odwoła się do sądu. Będą więc niepotrzebne
problemy.
Moje pytanie jest takie:
czy można dokonać korekty takiego wypowiedzenia, zmieniając np. powód
rozwiązania umowy ?.

słyszeć nie chce.
Jest na to jakaś rada ?.

pozdrawiam, Robert

Wypowiedzenie umowy o pracę

W związku z tym pracownik zapewne odwoła się do sądu. Będą więc
niepotrzebne
problemy.
Moje pytanie jest takie:
czy można dokonać korekty takiego wypowiedzenia, zmieniając np. powód
rozwiązania umowy ?.

też
słyszeć nie chce.
Jest na to jakaś rada ?.


Jeżeli podał sprawę do sądu a wrócić nie chce do pracy, to czego się
domaga??
TS

ciąża a zwolnienie z pracy

Mam pytanie do szanownych grupowiczów. Jestem zwalniana z pracy - mam 3
miesiące wypowiedzenia. W trakcie okresu wypowiedzenia okazało się, że
jestem w ciąży. Czy pracodawca nadal ma prawo mnie zwolnić?


Nie Kasiu. Nie ma prawa.
1) I nie ma tu znaczenia, w którym jesteś miesiącu. Jeśli masz umowę na czas
nieokreślony, to jesteś pod ochroną od samego początku ciąży (bo dotyczy Cię
§ 1  a  NIE §3 artykułu 177 kp- ten artykuł w całości już Ci cytowano)
2) I nie ma wcale znaczenia, kiedy zaszłaś w ciążę. Mogłaś w nią zajść
również będąc już dawno na wypowiedzeniu. Wynika to z dotyczącego Cię  art.
177 § 1- umowa nie może Ci się bowiem w tym czasie rozwiązać z woli
pracodawcy.
Żeby nie było w tej sprawie wątpliwości, wypowiedział się na ten temat Sąd
Najwyższy:

wyrok Sądu Najwyższego  z 29.03.2001 r.    (OSNP 2003/1/11)

Pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o
pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu
wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży lub GDY W OKRESIE WYPOWIEDZENIA
ZASZŁA W CIĄŻĘ.

Pozdrawiam serdecznie,
MArta

ciąża a zwolnienie z pracy

[...]

to jeszce pytanie - jesli ma 3 miesiace wypowiedzenia , to kiedy musi
byc w trzecim miesiacu ?
wtedy kiedy wypowiedzenie sie rozpoczyna ?


Teraz to już ja jestem skołowany a mianowicie: czy kobieta będąca w okresie
(np 3 miesięcznego) wypowiedzenia zajdzie w ciążę to wypowiedzenie jest
nadal aktualne czy ulega unieważnienie z racji ciąży? W przypadku umowy na
czas nieokreślony nie jest wymagane 3 miesięczne zaawansowanie ciąży by
chroniły kobietę przepisy KP.

Przepis KP Art.177.§1 nie zezwala na wypowiadanie oraz rozwiązywanie umów o
pracę z kobietami będącymi w okresie ciąży, wiec moim zdaniem w przypadku o
którym pisałem wypowiedzenie umowy staje się nieskuteczne, poniewaz po
okresie wypowiedzenia nastepuje rozwiązanie umowy co w przypadku kobiet w
ciąży jest niedopuszczalne. Wiem że sam sobie odpowiedziałem ale to są moje
przemyślenia i nie wiem czy faktycznie dany przepis ma takie zastosowanie.

Pozdrowienia
Serwiz

Wypowiedzenie - jaki okres czasu


Czesc!

Jak to jest z tymi wypowiedzeniami, bo kazdy mi podaje sprzeczne info.
Chodzi mi konkretnie, jak jest liczony okres wypowiedzenia od momentu
zlozenia przez mnie wypowiedzenia. I jak to jest, jesli chce odjesc za
porozumieniem stron pomijajac okres wypowiedzenia (do czego mam wtedy
prawo, a czego pracodawca moze mi odmowic).

Pozdrawiam,
robal.


Jesli masz sprzeczne info to najlepiej zajrzyj do najbardziej wiarygodnego
zrodla czyli art.30par.2(1) kp, ktory jasno okresla jak sie liczy okres
wypowiedzenia.
Co do rozstania za porozumieniem stron to jedynym uprawnieniem pracownika
jest mozliwosc wystapienia z propozycja takiego rozwiazania umowy o prace :)
Potem to tylko dobra wola pracodawcy. Jak sie uprze i nie wyrazi zgody to
nic nie wskorasz.
Mariusz

Wypowiedzenie - jaki okres czasu


Co do rozstania za porozumieniem stron to jedynym uprawnieniem pracownika
jest mozliwosc wystapienia z propozycja takiego rozwiazania umowy o prace :)
Potem to tylko dobra wola pracodawcy. Jak sie uprze i nie wyrazi zgody to
nic nie wskorasz.


Ale jak sie zgodzi, to zachowuje wszelkie uprawnienia, jakby byl normalny okres
wypowiedzenia?

Pozdrawiam,
robal.

Wypowiedzenie - jaki okres czasu

| Co do rozstania za porozumieniem stron to jedynym uprawnieniem pracownika
| jest mozliwosc wystapienia z propozycja takiego rozwiazania umowy o prace
:)
| Potem to tylko dobra wola pracodawcy. Jak sie uprze i nie wyrazi zgody to
| nic nie wskorasz.

Ale jak sie zgodzi, to zachowuje wszelkie uprawnienia, jakby byl normalny
okres
wypowiedzenia?

Pozdrawiam,
robal.


??
Jak sie zgodzi to umowa rozwiazuje sie w terminie wskazanym w twojej
propozycji (czyli np. za 1,2 czy 10 dni). Nie ma wtedy zadnego
wypowiedzenia.
Mariusz

Wypowiedzenie - jaki okres czasu

Hej !

Jesli masz sprzeczne info to najlepiej zajrzyj do najbardziej wiarygodnego
zrodla czyli art.30par.2(1) kp, ktory jasno okresla jak sie liczy okres
wypowiedzenia.
Co do rozstania za porozumieniem stron to jedynym uprawnieniem pracownika
jest mozliwosc wystapienia z propozycja takiego rozwiazania umowy o prace
:)
Potem to tylko dobra wola pracodawcy. Jak sie uprze i nie wyrazi zgody to
nic nie wskorasz.


ale może się zwolnić bez porozumienia stron na własny wniosek.
Wtedy nie obowiązuje okres wypowiedzenia.
Sprawa jest prosta - jak ktoś nie chce pracować, to nikt go nie zmusi.

Wypowiedzenie - jaki okres czasu

Nie bardzo rozumiem o co ci chodzi:
1.Twoje prawa sa takie same niezaleznie od tego czy wypowiadasz czy
odchodzisz za porozumieniem stron
/urlop itd./ . Róznice sa gdy wypowiada zaklad / mozliwosc ubiegania sie o
przywrocenie do pracy , odprawy itd./
Praktycznie lepiej odejsc za porozumieniem - bo tak lepiej bedziesz sie
prezentowal wobec nastepnego pracodawcy,
tak jest przyjete.
2. Problemy z liczeniem okresu - domyslam sie , o co chodzi - rzecz w tym ze
liczy sie pelne okresy tzn jesli masz np jeden miesiac to skladasz
ostatniego dnia miesiaca bo jak zlozysz wczesniej to i tak termin biegnie od
1-szego nastepnego miesiaca . Jasne?
3.Rada praktyczna - skladasz prosbe o rozwiazanie za porozumieniem i
dopisujesz klauzulke ,,w razie odmowy prosze traktowac moje podanie jako
rozwiazanie umowy o prace z zachowaniem okresu wypowiedzenia" czy cos w tym
sensie.Takie zabezpieczenie. Czasem niby zgadzaja sie na odejscie ale nie
masz nic na papierze , czas biegnie , zaczyna sie nastepny miesiac , no i
wiesz juz co dalej - pracujesz miesiac dluzej.Oczywiscie piszesz w 2.egz
jeden skladasz ,na drugim zadasz potwierdzenia odbioru z datownikiem /tak
jak w urzedach/.

    Zbyszek

Jak rozszyfrować?

Witam!
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem to jednostronne o wiadczenie
woli, złożone przez jedną ze stron stosunku pracy drugiej stronie,
powodujące rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wskazanego w
o wiadczeniu wypowiadającym umowę.
Pozdrawiam!
Kryspin

Jak rozszyfrować, co mówi art.30&1 pkt.2 Kodeksu Pracy
za wszelkie info dzieki


Jak rozszyfrować?

Witam!
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem to jednostronne o wiadczenie
woli, złożone przez jedną ze stron stosunku pracy drugiej stronie,
powodujące rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wskazanego w
o wiadczeniu wypowiadającym umowę.
Pozdrawiam!
Kryspin


Nie mniej jednak mam dyskomfort psychiczny,
z racji kto , komu wypowiedział .
Dla mnie to by było b.ważne
Sag_surfer

Jak rozszyfrować?

| Witam!
| Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem to jednostronne
o wiadczenie
| woli, złożone przez jedną ze stron stosunku pracy drugiej stronie,
| powodujące rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wskazanego w
| o wiadczeniu wypowiadającym umowę.
| Pozdrawiam!
| Kryspin
Nie mniej jednak mam dyskomfort psychiczny,
z racji kto , komu wypowiedział .
Dla mnie to by było b.ważne
Sag_surfer


Lo Jezu to chyba proste ?
1. jak tobie sie firma nie podoba to ty skladasz wypowiedzenie
2. jak ty firmie sie nie podobasz to ona sklada wypowiedzenie

Jak rozszyfrować?

| Lo Jezu to chyba proste ?
| 1. jak tobie sie firma nie podoba to ty skladasz wypowiedzenie
| 2. jak ty firmie sie nie podobasz to ona sklada wypowiedzenie

OK. vel Lesio
Niemniej jednak idąc do następnego kontrachęta by podjac pracę,
miałbym mieszane uczucia , bo jak przedstawić prawdę,
-czy mnie nie chciano,
-czy ja zrezygnowałem bo zakład był nie uczciwy,
i tu jest sedno moich rozważań.
z poważaniem Sag_surfer


Do nastepnego zakladu idziesz ze swiadectwem pracy z poprzedniego, na
którym jest zapisany sposób rozwiazania poprzedniej umowy o prace - jej
tryb...  a nikt ci nie kaze tlumaczyc szczególów

rozwiazanie umowy o prace przez pracownika

Witam i prosze o pomoc.
Chce jak najszybciej rozwiazac swoja umowe o prace, szanse na polubowne
zalatwienie sprawy sa znikome.
U obecnego pracodawcy jestem zatrudniony powyżej 6 miesiecy, ale ponizej 3
lat. Umowe mam podpisana na czas nieokreslony, ale jest w niej zapis o 3
miesiecznym okresie wypowiedzenia. Tymczasem Kodeks Pracy o ile sie
orientuje mowi, ze po takim okresie pracy obowiazuje 1-miesieczny okres
wypowiedzenia. Czy moge wypowiedziec umowe z 1-miesiecznym okresem, czy
musze sie trzymac umowy i wypowiedziec z 3-miesiecznym?
Bardzo prosze o pomoc.

rozwiazanie umowy o prace przez pracownika

Witam, prosze o pomoc.
Chciałbym rozwiazac umowe o prace na czas nieokreslony. Od razu zastrzegam,
ze szanse na polubowne zalatwienie sprawyn sa znikome.
Przed paoma miesiacami (powyzej 6 miesiecy, ponizej 3 lat) podpisalem umowe
o prace. Umowa zostala zawarta na czas nieokreslony i jest w niej zapis, ze
okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiace. Ale jak znalazłem w kodeksie pracy,
że wypowiedzenie w przypadku pracy powyżej 6 miesięcy, a poniżej 3 lat
wynosi miesiąc.Czy mogę złożyć wopiedzenie z okresem miesiąca czy musze
jednak trzymać się 3 miesięcy.
Bardzo prosze o jakieś wskazówki.

zwolnili mnie z pracy :( - moze nie do konca prawnie ? ;)


| Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia
| z winy pracownika w razie:
| 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
| pracowniczych,
| § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie
| może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę


Jeszcze jedno pytanko, wszystko anulowalem, przyjalem wypowiedzenie od
pracodawcy i tu widze jeszcze 1 szanse: pracodawca karze mnie za wykryte
"przestepstwo",  wykryto 27.05.200002, pismo z kara wystawione 27.06.2002,
odbior pokwitowany przeze mnie 28.06.2002 - czyli powyzej miesiaca - w koncu
liczy sie chyba data dostarczenia do mnie tego pisma tak ?
Bo jak tak, to niech mi skocza ... :))))

Dardas

zwolnili mnie z pracy :( - moze nie do konca prawnie ? ;)


| § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie
| może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę

Jeszcze jedno pytanko, wszystko anulowalem, przyjalem wypowiedzenie od
pracodawcy i tu widze jeszcze 1 szanse: pracodawca karze mnie za wykryte
"przestepstwo",  wykryto 27.05.200002, pismo z kara wystawione 27.06.2002,
odbior pokwitowany przeze mnie 28.06.2002 - czyli powyzej miesiaca - w koncu
liczy sie chyba data dostarczenia do mnie tego pisma tak ?


Tak wlasciwie to chyba nawet masz racje :) Pracodawca moze sobie wpisac
date jaka chce, ale rozwiazanie nastepuje w momencie doreczenia (ale
najlepiej zadzwon do PIP'u i dowiedz sie dokladnie).

praca o konkurencji po rozwiazaniu umowy o prace

Czy ktos moglby poinformowac jak w praktyce przebiega realizacja zapisu w
Kodeksie Pracy, ze jesli byly pracodawca bedzie przez rok wyplacac 25%
wynagrodzenia, to nie wolno mi pracowac w firmie konkurencyjnej. Konkretnie
czy mam obowiazek poinformowac pracodawce skladajac wypowiedzenie, ze
zamierzam pracowac u konkurencji i czekac na decyzje, czy skladam
wypowiedzenie nie informujac o niczym i jesli pracodawca z wlasnej
inicjatywy nie oferuje
tych 25% moge przyjac, ze nie ma nic przeciwko temu co dalej bede robil i
dla jakiej firmy.

Robert

praca o konkurencji po rozwiazaniu umowy o prace

Czy ktos moglby poinformowac jak w praktyce przebiega realizacja zapisu w
Kodeksie Pracy, ze jesli byly pracodawca bedzie przez rok wyplacac 25%
wynagrodzenia, to nie wolno mi pracowac w firmie konkurencyjnej.
Konkretnie
czy mam obowiazek poinformowac pracodawce skladajac wypowiedzenie, ze
zamierzam pracowac u konkurencji i czekac na decyzje, czy skladam
wypowiedzenie nie informujac o niczym i jesli pracodawca z wlasnej
inicjatywy nie oferuje
tych 25% moge przyjac, ze nie ma nic przeciwko temu co dalej bede robil i
dla jakiej firmy.


nie pamiętam dokładnie.

ale chodziło chyba o to:

1. jeśli rozwiązujesz umowę o pracę (przez własne wypowiedzenie). Pracodawca
ma możliwość zakazać pracy u konkurencji. Jeśli zakaże pracy u konkurencji -
to ma obowiązek wypłacać jakieś ustawowe "zadośćuczynienie" przez pół roku.
2. jeśli przez wypowiedzenie umowy przez pracodawcę - nie ma prawa żądać od
Ciebie niczego. Chyba że podpiszesz w "dniu rozwiązania/wypowiedzenia/czy
kiedykolwiek"  jakąś inną umowę cywilno-prawną.
3. za porozumieniem stron - jak już na papierze ustaliliście
(pracodawca-pracownik). Brak dodatkowego papierka to chyba tak jak w pkt2

pozdrowienia

praca o konkurencji po rozwiazaniu umowy o prace

ale chodziło chyba o to:

1. jeśli rozwiązujesz umowę o pracę (przez własne wypowiedzenie).
Pracodawca
ma możliwość zakazać pracy u konkurencji.


Nie ma podstawy prawnej takiego stwierdzenia

Jeśli zakaże pracy u konkurencji -
to ma obowiązek wypłacać jakieś ustawowe "zadośćuczynienie" przez pół
roku.
2. jeśli przez wypowiedzenie umowy przez pracodawcę - nie ma prawa żądać
od
Ciebie niczego.


Tez nie ma podstawy do takiego stwierdzenia.

Chyba że podpiszesz w "dniu rozwiązania/wypowiedzenia/czy
kiedykolwiek"  jakąś inną umowę cywilno-prawną.


I to jest meritum. Musi byc podpisana "umowa o zakazie swiadczenia
konkurencji po ustaniu stosunku pracy". To MUSI byc oddzielna umowa, a nie
czesc umowy o prace. Ta umowa MUSI zawierac te min 25% wynagrodzenia jako
warunek konieczny.
I jest to umowa, tj musi byc podpisana przez obie strony. Pracodawca NIE
moze jednostronnie zakazac zatrudnienia u konkurencji PO ustaniu stosunku
pracy.

Pracownik i zwolnienie...

po pierwsze po miesiecznym wypowiedzeniu praca konczyla mu sie 31.12.2003.


Nie rozumiem. Tzn ze okres wypowiedzenia mijal 31.12.2003 r.? Czy tak?

Ale co sie okazalo, ze chlopak jest sprytnym kapitalista i dnia 27 grudnia
powiedzial ze idzie na zwolnienie lekarskie..., ktore juz posiada. Dzis
tj.
06-01-2004 ojciec odebral przesylke polecona, w ktorej znajdowalo sie owe
zwolnienie z data 31-12-2003


No jak to ? Przeciez okres wypowiedzenia mial minac 31.12, to pismo o
wypowiedzeniu wreczone musialo byc do 30 .11. Mieszasz cos strasznie.

Nic z tego nie rozumiem ale jesli poszedl na zwolnienie po na 3 dni przed
uplywem okresu wypowiedzenia to nic to nie zmienia w kwestii rozwiazania
umowy.


powinnien chodzic (zaleca mu sie chodzenie tak tak :)))) i dodatkowo nie
ma
zaznaczonych symboli choroby?

jednym slowem widac ze chlopak chce wyciagnac kase za nienalezny mu urlop
i
w zwiazku z tym mam pytanie do Was grupowiczow co w takiej sytuacji mozna
zrobic, czy sa jakies szanse jakos sensownie to rozwiazac?


Nic. - jest to zaswiadczenie o niezdolnosci do pracy i to ze moze chodzic
niczego nie zmienia. Mozesz jedynie zwrocic sie do zusu o przeprowadzenie
kontroli zasadnosci jego wystawienia.
Dlaczego urlop niby jest nienalezny???

Dan.

Pracownik i zwolnienie...

Wlasnie czesciowo o to mi chodzilo, czy on moze cos tym swoim urlopem
wskurac, bo ewidentnie wiadac ze walczy o jakas nienalezna mu kase!


No wiec raz jeszcze. Skoro gosc zachorowal po wreczeniu wypowiedzenia to nie
ma to wplywu na rozwiazanie umowy o prace. od 31.12 za chorobe placi mu zus.
Co do urlopu to nie widze zwiazku. Jedyne co, to jesli facet przebywal 31.12
na urlopie to za ten dzien nalezy mu zaplacic ekwiwalent (choroba przerywa
urlop). Jesli w ogole nie przebywal na urlopie to nawet gdyby nie przedlozyl
L4 to i tak nalezy mu zaplacic ekwiwalent jesli mial niewykorzystany urlop.
W mojej ocenie gosc niczego nie chce wyciagnac od pracodawcy tylko od zusu.
po rozwiazaniu umowy bedzie mogl od zusu pobierac zasilek chorobowy bo
niezdolnosc do pracy powstala w trakcie trqwania stosunku pracy (w ostatnim
dniu ).

Dan.

chcę rozwiązać umowę - zlecenie (jako zleceniobiorca)


| piszesz ze umowe masz do konca roku a wiec jest to umowa zawarta na czas
| określony no i takiej umowy nie mozna wypowiedzieć. W zasadzie najlepsza
| drogą jest jej rozwiazanie za porozumieniem stron.
| pozdrawiam / wojtek

No chyba, ze umowa byla zawarta na okres dluzszy niz 6 miesiecy


To też nie może o ile nie ma w tej umowie odpowiedniej klauzuli:

Art. 33. Przy zawieraniu umowy o prac? na czas okre?lony, d?u?szy ni? 6
miesi?cy, strony mog? przewidzie? dopuszczalno?? wcze?niejszego
rozwi?zania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Zwolnienie pracownicy w ciąży bez wypowiedzenia

Witam

Temat ciazy juz wielkokrotnie pojawial sie tu na forum, ale mnie
zainteresowalo
cos innego. Mianowicie w jakiej sytuacji mozna zwolnic pracownice bedaca
w ciazy z jej winy?

Art. 177 kodeksu pracy mowi, ze "pracodawca nie może wypowiedzieć ani
rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu
macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające
rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę
zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy".

Czy zatem np. przeslanka do zwolnienia sekretarki z jej winy, moze byc fakt,
ze zapomniala poinformowac dyrektora, ze dzwonil jeden z kontrahentow,
albo tez "nie rozlozyla" poczty na czas? Czy np. mozna zwolnic szwaczke
pod pretekstem nie przestrzegania dyscypliny pracy, gdy raz, czy dwa
spoznila sie do pracy? Albo gdy zdarzylo jej sie nie posprzatac miejsca
pracy,
czym naruszyla przepisy P.Poz. i BHP?

Czy takie ewentualne zwolnienie musi byc poprzedzone innymi karami
dyscyplinarnymi, czy tez mozna od razu "dyscyplinarke".

Pozdrawiam

(rmk)

Zwolnienie pracownicy w ciąży bez wypowiedzenia

Witam

Uprzedzajac niektore odpowiedzi, oczywiscie znam art.52 § 1 kp.
"Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych
obowiązków pracowniczych".
Tyle, ze o tym czy jest to ciezkie naruszenie, decyduje pracodawca. Dla
jednego spoznienie bedzie nic nie znaczacym incydentem, a dla drugiego
ciezkim naruszeniem obowiazkow pracowniczych.

Pozdrawiam

(mrk)

Zwolnienie pracownicy w ciąży bez wypowiedzenia

  Art. 177 kodeksu pracy mowi, ze "pracodawca nie może wypowiedzieć ani

rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu
macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające
rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę
zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy".

Czy zatem np. przeslanka do zwolnienia sekretarki z jej winy, moze byc fakt,
ze zapomniala poinformowac dyrektora, ze dzwonil jeden z kontrahentow,
albo tez "nie rozlozyla" poczty na czas? Czy np. mozna zwolnic szwaczke
pod pretekstem nie przestrzegania dyscypliny pracy, gdy raz, czy dwa
spoznila sie do pracy? Albo gdy zdarzylo jej sie nie posprzatac miejsca
pracy,
czym naruszyla przepisy P.Poz. i BHP?

Czy takie ewentualne zwolnienie musi byc poprzedzone innymi karami
dyscyplinarnymi, czy tez mozna od razu "dyscyplinarke".


Muszą istnieć przesłanki rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
z winy pracownicy czyli w zasadzie ciężkie naruszenie podstawowych
obowiązków lub utrata uprawnień do wykonywania zawodu lub popełnienie
przestępstwa uniemożliwiające dalsze zatrudnienie.
Jak widać drobiazgi nie wchodzą w rachubę.

Bronek

Zwolnienie pracownicy w ciąży bez wypowiedzenia

Witam

Muszą istnieć przesłanki rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
z winy pracownicy czyli w zasadzie ciężkie naruszenie podstawowych
obowiązków lub utrata uprawnień do wykonywania zawodu lub
popełnienie przestępstwa uniemożliwiające dalsze zatrudnienie.
Jak widać drobiazgi nie wchodzą w rachubę.



obowiazkow" decyduje pracodawca. A przeciez moze to roznie oceniac.
Tym samym moze dojsc do sytuacji, w ktorej np. za 2 spoznienie pracownica
dostaje nagane, a za 3 zostaje zwolniona. W tej sytuacji pozostaje jej wiec
tylko odwolanie sie do Sadu Pracy. Inna sprawa, ze prawdopodobnie
pracodawca nie bedzie ryzykowal przegranej przed Sadem Pracy.

(mrk)

Zwolnienie pracownicy w ciąży bez wypowiedzenia


Witam

Uprzedzajac niektore odpowiedzi, oczywiscie znam art.52 § 1 kp.
"Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych
obowiązków pracowniczych".
Tyle, ze o tym czy jest to ciezkie naruszenie, decyduje pracodawca. Dla
jednego spoznienie bedzie nic nie znaczacym incydentem, a dla drugiego
ciezkim naruszeniem obowiazkow pracowniczych.


Spory w tym zakresie rozstrzyga sąd opierając się na kryteriach raczej
obiektywnych, nie zaś na odczuciach stron wplątanych w zwolnienie.
Nie sądze więc by omawiany przepis był furtką do zwalniania kobiet w
okresie ciąży.
W Polsce ciężko jest zwolnić zasadnie pracownika za wypowiedzeniem, a
co dopiero bez?

Bronek

wypowiedzenie umowy przez pracownika

pracuje w firmie przez 5 lat, chce zmienic swoje zycie a co za tym idzie
rowniez prace, czy musze na pismie przedstawic wypowiedzenie umowy
pracodwacy i czy konieczne jest podanie przyczyny?

czy musze wypowiedziec umowe 3 miesiace przed zerwaniem umowy? ..i jak to
wypowiedzenie na pismie ma wygladac

prosze o pomoc, mam nadzieje ze znajdzie sie ktos kto mi rozjasni cala


tak, musisz to zrobic w formie pisemnej,
tak, musisz zachowac okres 3 miesiacy,
nie, nie musisz podawac przyczyny.

tresc:

Twoje dane,

Miasto, dn. xx.xx.2003
WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACE PRZEZ PRACOWNIKA

Wypowiadam umowę o pracę zawartą dnia xx.xx.199x roku pomiędzy
NAZWA PRACOWCY a TWOJE IMIE I NAZWISKO, z zachowaniem
trzy miesięcznego okresu wypowiedzenia. Umowa zostanie
rozwiązana dnia 31.xx.2003 roku.

data podpisy

wypowiedzenie umowy przez pracownika


| rowniez prace, czy musze na pismie przedstawic wypowiedzenie umowy
| pracodwacy i czy konieczne jest podanie przyczyny?

| czy musze wypowiedziec umowe 3 miesiace przed zerwaniem umowy? ..i jak to
| wypowiedzenie na pismie ma wygladac

| prosze o pomoc, mam nadzieje ze znajdzie sie ktos kto mi rozjasni cala

tak, musisz to zrobic w formie pisemnej,
tak, musisz zachowac okres 3 miesiacy,
nie, nie musisz podawac przyczyny.

tresc:

Twoje dane,

Miasto, dn. xx.xx.2003
WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACE PRZEZ PRACOWNIKA

Wypowiadam umowę o pracę zawartą dnia xx.xx.199x roku pomiędzy
NAZWA PRACOWCY a TWOJE IMIE I NAZWISKO, z zachowaniem
trzy miesięcznego okresu wypowiedzenia. Umowa zostanie
rozwiązana dnia 31.xx.2003 roku.

data podpisy


możesz tez sprobowac znalezc jakas przyczyne wypowiedzenia po stronie
pracodawcy. ich katalog nie jest zamkniety wiec mozesz pokombinowac, a
nawet wysepic jakies odszkodowanie. wiec przyjemne z pozytecznym -
masz kaske i nie musisz czekac 3 m-cy.

pozdrawiam,

zyczliwy

wypowiedzenie umowy przez pracownika

| pracuje w firmie przez 5 lat, chce zmienic swoje zycie a co za tym idzie
| rowniez prace, czy musze na pismie przedstawic wypowiedzenie umowy
| pracodwacy i czy konieczne jest podanie przyczyny?

| czy musze wypowiedziec umowe 3 miesiace przed zerwaniem umowy? ..i jak
to
| wypowiedzenie na pismie ma wygladac
tak, musisz zachowac okres 3 miesiacy,


Z tym 3-miesiecznym okresem to troche dziwne, bo ja swoje wymowienie
zlozylam 29 lipca, porszac o rozwiazanie umowy Z DNIEM 31 lipca, a 1
sierpnia zaczelam juz nowa prace. W pismie nie bylo powodu rozwiazania,
jedynie potem szef mnie zapytal dlaczego.

pozdrawiam

Nina

wypowiedzenie umowy przez pracownika


Z tym 3-miesiecznym okresem to troche dziwne, bo ja swoje wymowienie
zlozylam 29 lipca, porszac o rozwiazanie umowy Z DNIEM 31 lipca, a 1
sierpnia zaczelam juz nowa prace. W pismie nie bylo powodu rozwiazania,
jedynie potem szef mnie zapytal dlaczego.


Wychodzi na to że wcale nie wypowiedziałas umowy o pracę - rozwiązałas
ja za porozumieniem stron (nie wazne że pisało na środku
"wypowiedzenie", liczy się faktyczny efekt) albo porzuciłas pracę.
Trzeciego wyjasnienia nie ma :-)

        Maddy

Umowa na czas nie okreslony

Czy jeśli pracodawca chce mnie zwolnić to czy przy wypowiedzeniu musi podąć
przyczyny swojej decyzji.


  Art. 38. § 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.
§ 2. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia.

§ 3. skreślony.

§ 4. skreślony.

§ 5. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.

Pozdrawiam

Mihau

Umowa na czas nie okreslony



  Art. 38. § 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej
na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą
pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą
rozwiązanie umowy.
§ 2. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby
nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na
piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia.

a jak w zakładzie nie ma związków zawodowych ???

Rozwiązanie umowy : porozumienie czy wypowiedzenie?


Mam możliwość wyboru : rozwiązanie umowy za porozumieniem stron lub zaklad
zwalnia mnie z przyczyn ekonomicznych, przedstawiona analiza finansowa płacy
jest porównywalna - co wybrać ?


1. Jeżeli firma zatrudnia ponad 20 osób - przy wypowiedzeniu z
przyczyn ekonomicznych dostaniesz odprawę (jeżeli mniej, to nie).
2. Przy wypowiedznieu przysługują Ci dni na szukanie pracy
3. Przy wypowiedzeniu dostajesz zasiłek od zaraz na pół roku
(standardowo). Przy porozumieniu dostajesz 3 miesiące później i o te 3
miesiące krócej.
4. Przy wypowiedzeniu musisz iść na urlop, jeżeli pracodawca sobie
tego zażyczy (w przypadku porozumienie - zgodnie z planem urlopów).
5. Co lepiej wygląda w świadectwie pracy - oceny IMO zależą od
oceniającego. Obydwie przyczyny nie są złe.

Rozwiązanie umowy : porozumienie czy wypowiedzenie?

| Mam możliwość wyboru : rozwiązanie umowy za porozumieniem stron lub
zaklad
| zwalnia mnie z przyczyn ekonomicznych, przedstawiona analiza finansowa
płacy
| jest porównywalna - co wybrać ?

1. Jeżeli firma zatrudnia ponad 20 osób - przy wypowiedzeniu z
przyczyn ekonomicznych dostaniesz odprawę (jeżeli mniej, to nie).
2. Przy wypowiedznieu przysługują Ci dni na szukanie pracy
3. Przy wypowiedzeniu dostajesz zasiłek od zaraz na pół roku
(standardowo). Przy porozumieniu dostajesz 3 miesiące później i o te 3
miesiące krócej.
4. Przy wypowiedzeniu musisz iść na urlop, jeżeli pracodawca sobie
tego zażyczy (w przypadku porozumienie - zgodnie z planem urlopów).
5. Co lepiej wygląda w świadectwie pracy - oceny IMO zależą od
oceniającego. Obydwie przyczyny nie są złe.

--
Pozdrawiam,

GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded
Dzięki za informacje, ale inną uzyskałem z Urzędu Pracy, tz. przy


porozumieniu stron jeżeli w świadectwie będzie zaznaczne, że z przyczyn
ekonomicznych zgodnie z D.U. nr 4/90 to otrzymuję zasiłek po wypowiedzeniu i
12 miesięczny.
W moim przypadku otrzymałam propozycje odprawy- w zasadzie taką samą.
Wlaściwie to intersowała mnie odpowiedź, którą poruszałeś w punkt.5- czyli
bez róźnicy.
pozdr.

Umowa zlecenie, kiedy etat ?


Ahaaa jeszcze jedno pytanie:
Czy warto sie zglaszac do sadu pracy ?
Istnieje obawa,ze jesli wystapie do sadu, przedkladajac 3 umowe identyczna
do 2 pozostalych, pracodawaca moze mnie zwolnic..
Co wtedy ? Czy wtedy moglbym sie odwolywac o jakies odszkodowanie ?


Nie tyle zwolnic, co wypowiedziec zlecenie (zakladam, ze wyrok
ustalajacy nie bylby jeszcze prawomocny). Owszem to mozliwe. IMHO
wowczas mozliwe jest rozszerzenie zadania pozwu o przywrocenie do pracy
na poprzednich warunkach (oczywiscie stosunku pracy - o ile sad ustali
ze takowy miedzy stronami mial miejsce)lub do zasadzenia odszkodowania
za  rozwiazanie umowy bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisow prawa.
Sad pracy dba o pracownika wiec poinstruuje Cie co i kiedy robic.

PS
Nie kazde zlecenie na oznaczony czas moze byc uznane za umowe o prace.
Decyduja o tym takie czynniki jak np. wykonywanie pracy pod nadzorem, w
stosunku podporzadkowania, w oznaczonych i stalych godzinach pracy itp.  

Szukam porady z prawa pracy

Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę
w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba
że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z
jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa
wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która
uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu
do dnia porodu.

Szukam porady z prawa pracy

§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w
okresie
ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia


"za wypowiedzeniem". A tutaj przecież nie ma wypowiedzenia!

powod wymowienia- 80% zwolnien lekarskich

Pytam z ciekawości  temat: pracownik-pracodawca mnie
raczej nie interesuje , ale czy są jakieś przepisy chroniące
pracodawców?


Oczywiście że są, np. o rozwiązaniu umowy o pracę  bez wypowiedzenia z winy
pracownika, albo o zakazie prowadzenia przez pracownika działalności
konkurencyjnej. To tylko przykłady.

Pozdrawiam,

Marcin.

powod wymowienia- 80% zwolnien lekarskich

| nie jest to likwidacja firmy, nie jest likwidacja stanowiska
| to jak to sie ujmuje urzedowo?

O rany! Jako pracodawca długo nie przetrwasz jeżeli nie będziesz znał prawa
pracy.

rozwiązana z przyczyn dotyczących Pracodawcy - reorganizacja. Art1 ust 10
"Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania umów o pracę." DzU z 1996 nr
24 poz 110.
Zaznaczam że zwalnianemu przysluguje z tego tytulu odprawa zależna od ilości
łącznych lat pracy.

Wiesiek


Owszem, to niezly wybieg, ale uwaga: likwidacja musi byc faktyczna, tzn. jesli
w ciagu roku zatrudnisz kogos na to samo stanowisko (w tej samej grupie
zawodowej), gosc pozwie cie do sadu i wygra, bo w przypadku odtworzenia
stanowiska (w ciagu roku od daty wypowiedzenia) jestes obowiazany przywrocic go
do pracy.

Zwolnienie dyscylinarne...


umowy o prace z Art 52. pt 1 (poniżej wycinek jaki to artykul), jesli

odmowna tzn. ze pracodawca nie zgadza sie na warunki przedstawione we
wniosku pracownika o zwolnienie , np. na takie ze chcialby zrezygnowac z
pracy z dniem 10 maja i nie stawi sie do pracy 10 maja ?
Dzieki za odpowiedz.

Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z
winy pracownika w razie:

  1)  ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
pracowniczych,

Zwolnienie dyscylinarne...


umowy o prace z Art 52. pt 1 (poniżej wycinek jaki to artykul), jesli

odmowna tzn. ze pracodawca nie zgadza sie na warunki przedstawione we
wniosku pracownika o zwolnienie , np. na takie ze chcialby zrezygnowac z
pracy z dniem 10 maja i nie stawi sie do pracy 10 maja ?
Dzieki za odpowiedz.

Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z
winy pracownika w razie:

  1)  ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
pracowniczych,


po pierwsze, jezeli tylko takie wytlumaczenie ma Twoj pracodawca to mu
wspolczuje,
bo sama parafka nie wystarczy, on ma opisac dlaczego Cie zwalnia a nie
podawac
paragraf, ktory nie jest wytlumaczeniem. Idz do sadu pracy i masz 100%
wygrana.

po drugie, wypowiedzenie mozna zlozyc kiedy zechcesz, zachowujac
obowiazujacy
Cie okres wypowiedzenia i pracodawca nie moze odmowic czy odrzucic tego.

Zwolnienie dyscylinarne...

| slowem postapiles wobec pracodawcy nieuczciwie,
| i dostales sluszne zwolnienie dyscyplinarne (porzucenie pracy).
| nic dodac nic ujac, w tym przypadku sam sobie jestes winien.
| tak, na prawo, malo tego, nawet POWINIEN w swiadectwie pracy

| do myslenia, zanim zdecyduja sie Cie zatrudnic.

O to mi wlasnie chodzilo. Ale i tak uwazam ze moge zrezygnowac kiedy chce
z
pracy, powiadomilem pracodawce
ze prosze o rozwiazanie umowy, jesli oni sie nie godza to jest  to tylko i
wylacznie ich zlosliwosc i podlosc.

Dziekuje Ci Krzysiek za odpowiedz.


Zycze Ci zebys kiedys zostal pracodawca. Wyobraz sobie masz faceta ktory ma
jakies zadania, a on nagle Ci oswiadcza ze nie przyjdzie do pracy, bo sie
zwalnia i koniec, i nie zamierza dotrzymac okresu wypowiedzenia KTORY
POZWOLILBY CI ZNALEZC KOGOS NA JEGO MIEJSCE, by nie tracic ciaglosci
produkcji... Fajnie co nie?
Nie badz egoista i postaw sie na miejscu pracodawcy...

Pozdrawiam
JG

Skarga na adwokata "przeciwnika"?


W moim pozwie chodzi nie o fakt zwolnienia, tylko o nieprawdziwie podane jego przyczyny. Ich
zdanie na ten temat nie tu zadnego merytorycznego znaczenia.
Caly czas kolacze mi sie mysl, ze b.szef zadzwoni do mojej nowej
firmy i powie to samo co na wypowiedzeniu i jeszcze dorzuci pare
zdan.


Jeżeli przed sądem toczy się sprawa o sprostowanie przyczyny rozwiązania
umowy o pracę, to ten szef musiałby być "kamikadze"  zawiadamiać/informować
twojego obecnego pracodawcę o ( załóżmy że masz rację) nieprawdziwych
powodach tego rozwiązania.
Ryzykowałby w ten sposób wypłatę odszkodowania z tytułu ewentualnych Twoich
strat/ utraty dochodów na skutek pomówienia.

Skarga na adwokata "przeciwnika"?

Czesc

| Caly czas kolacze mi sie mysl, ze b.szef zadzwoni do mojej nowej
| firmy i powie to samo co na wypowiedzeniu i jeszcze dorzuci pare
| zdan.

Jeżeli przed sądem toczy się sprawa o sprostowanie przyczyny rozwiązania
umowy o pracę, to ten szef musiałby być "kamikadze"  zawiadamiać/informować
twojego obecnego pracodawcę o ( załóżmy że masz rację)


Wiem, o tym. Nikt zdrowy na umysle nie zawiadamialby oficjalnie o
takiej sprawie. Nie mozna jednak wykluczyc, ze oni sie znaja.
Kolezenska przysluge zawsze mozna wykonac:-(
I nikt nie dowie sie nigdy o prawdziwych powodach zwolnienia -
"ten pan nie nadawal sie na to stanowisko".

Wypowiedzenie umowy o prace w trybie natychmiastowym.

Witam

Kilka dni temu pracownik po pobycie na kilku miesiecznym chorobowym przniosl
mi wypowiedzenie, od dnia - data - skladam wypowiedzenie umowy o prace w
trybie natychmiastowym. Nie podal zadnych przyczyn wypowiedzenia.
Wypowiedzenie zostawil w siedzibie firmy u innego pracownika i wiecej sie w
firmie nie pokazal. Czy ma prawo zrobic cos takiego, jesli ja chcial bym go
zwolnic przyslugiwalo by mu 3 miesieczny okres wypowiedzenia. Co z tym
fantem zrobic? Nalezy mu sie  jeszcze kilka tygodni zaleglego urlopu
wypoczynkowego. Jego chorobowe bylo tzw. lewe, to znaczy narobil troche
balganu w papierach i manka w kasie a przed zapowiedziana inwentaryzacja
nagle ciezko zachorowal. Jak sie okazalo u poprzedniego pracodawcy tez bylo
identycznie, chwali sie kilku osoba ze dla tego tak czesto zalatwia sobie
zwolnienia bo ma zamiar sie starac o rente. Niestety dowiedzialem sie o tym
po fakcie, zreszta z lewymi zwolnieniami raczej walczyc trudno. Czy moge sie
nie zgodzic na jego wypowiedzenie, a jesli tak to co mam mu kazac wrocic do
pracy czy isc do sadu pracy? Jesli rozwiaze z pracownikiem umowe o prace za

dochodzic od siebie zadnych roszczen przed sadem pracy i cywilnym ?

Pozdrawiam i prosze o pomoc - Wojtek.

Wypowiedzenie umowy o prace w trybie natychmiastowym.


Witam

Kilka dni temu pracownik po pobycie na kilku miesiecznym chorobowym przniosl
mi wypowiedzenie, od dnia - data - skladam wypowiedzenie umowy o prace w
trybie natychmiastowym. Nie podal zadnych przyczyn wypowiedzenia.


Nie ma takiego trybu wypowiedzenia umowy o prace ze strony pracownika
czyli nalezaloby uznac je za niewazne lub potraktowac jego nieobecnosc
jako porzucenie pracy. Pracownik moze odmowic wykonywania pracy w
przypadku naruszenia przepisow BHP etc. ale nie moze skladac
wypowiedzenia w trybie natychmiastowym.

pracy czy isc do sadu pracy? Jesli rozwiaze z pracownikiem umowe o prace za

dochodzic od siebie zadnych roszczen przed sadem pracy i cywilnym ?


Niestety jezeli chodzi Ci o ekwiwalent za niewykorzystany urlop to
raczej nie da sie tego tak zalatwic. Nie mozna zrezygnowac z
przyslugujacego urlopu i nie mozna "umowic" sie na jego nie odebranie w
jakiejkolwiek formie. Nawet po podpisaniu takiej umowy moglby dochodzic
swoich praw przed sadem pracy.

Moze pojdziesz taka droga inwentaryzacja manko jezeli jest jak
piszesznaliczenie wynagrodzenia i urlopu potracenie czesci
wynagrodzenia za spowodowane manko ??

Pozdrawiam

Tomek

Wypowiedzenie umowy o prace w trybie natychmiastowym.

Czesc, Wojtku,

jezeli nie masz sobie naprawde nic do zarzucenia, to nie obawiaj sie sadu pracy, ani straszacego Cie
pracownika. To, ze pracownik podjal inna prace, to jego biznes, on pracuje u Ciebie i ma wywiazac sie z
podstawowych obowiazkow pracownika, do ktorych nalezy m.in. stawianie sie do pracy. Jezeli nie
dokonal formalnosci rozwiazania umowy w sposob poprawny i nie wykonuje obowiazkow pracowniczych, to mu
dziekujesz za pomoca rozwiazania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu naruszenia tych
obowiazkow i zaczynasz sukac kogos bardziej rozsadnego.
Swoja droga to zastanawiam sie, dlaczego ten nastepnmy pracodawca nie zada swiadectwa pracy z
poprzedniego miejsca pracy?
pozdrawiam
marek janczur

Witam ponownie.

Jak sie okazalo moj pracownik ma juz nowa prace i pracuje tam bedac
jednoczesnie nadal zatrudnionym w mojej firmie! Straszy mnie na dodatek
sadem pracy bo zlozyl wymowienie, prace u mnie ma w d.... bo ma lepsza i ja
MUSZE go zwolnic! Na pytanie czy nie powinien przyjsc i sie rozliczyc sie
odpowiada ze nic takiego go nie obowiazuje, co o tym sadzicie?


--
Newsy przez www ? Sprawdz http://www.newsgate.pl

Zwolnienie z pracy!

Hej

Mam pytanie, w jaki sposob mozna rozwiazac umowe o prace na czas
nieokreslony (normalnie okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiac), bez
koniecznosci czekania tego miesiaca, tzn. w trybie natychmiastowym.
Wiem ze mozna to zrobic za naruszenie lub nie spelnienie przez
pracodawce warunkow, ale jak to wyglada jesli do tego nie mozna sie
przyczepic???

pozdrawiam i dzieki

Robert

Zwolnienie z pracy!


Hej
Mam pytanie, w jaki sposob mozna rozwiazac umowe o prace na czas
nieokreslony (normalnie okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiac),


to aqrat zalezy od stazu pracy, moze byc i 3 miechy

bez
koniecznosci czekania tego miesiaca, tzn. w trybie natychmiastowym.


proste. porozumienie stron. miedzy toba a zakladem pracy, o ile zgodzi
sie na taka forme dyrekcja.

Wiem ze mozna to zrobic za naruszenie lub nie spelnienie przez
pracodawce warunkow, ale jak to wyglada jesli do tego nie mozna sie
przyczepic???
pozdrawiam i dzieki
Robert


--
*Darek Dytko Iwanicki
'Najpiekniejsza rzecza na swiecie jest: grzeszyc zalujac za grzechy' -
Darek Iwanicki

Zwolnienie z pracy!

Zloz wypowiedzenie i rozchoruj sie. Pozdr.



| Hej
| Mam pytanie, w jaki sposob mozna rozwiazac umowe o prace na czas
| nieokreslony (normalnie okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiac),

| to aqrat zalezy od stazu pracy, moze byc i 3 miechy

| bez
| koniecznosci czekania tego miesiaca, tzn. w trybie natychmiastowym.

| proste. porozumienie stron. miedzy toba a zakladem pracy, o ile zgodzi
| sie na taka forme dyrekcja.

| Wiem ze mozna to zrobic za naruszenie lub nie spelnienie przez
| pracodawce warunkow, ale jak to wyglada jesli do tego nie mozna sie
| przyczepic???
| pozdrawiam i dzieki
| Robert

no i wlasnie ja mam 1 miesiac wypowiedzenia i nie dostane porozumienia i
chce sie zwolnic z dnia na dzien, czy to mozliwe????

I jak??

Roboot


  amierzej.vcf
< 1K Pobierz

Zwolnienie z pracy!


Zloz wypowiedzenie i rozchoruj sie. Pozdr.


Niby slusznie, o ile:
- nie chce pracowac nastepnego dnia w nowej pracy, poniewaz okres
wypowiedzenia liczy sie z koncem miesiaca w ktorym sie zlozylo wypowiedzenie,
czyli jakby zlozyl dzis to i tak okres wypowiedzenia bedzie liczony do
1.1.1999 r. a tym samym formalnie stosunek pracy wygasnie z dniem 31.01.99.

- dostanie L4 na caly miesiac, no chyba ze zalatwi, ale i tak pozniej bedzie
mial to w swiadecwie pracy  - liczbe dni na chorobowym,

- zalatwi w nowej pracy ze wszystkie papiery [swiadectow pracy, dyplomy i inne
pierduly] dostarczy po tym jak formalnie zostanie zwolniony

- no i chyba cos z US bedzie nie tak.

Jezli bardzo Ci zalezy na tej nowej pracy to istneje jeszcze cos takiego jak
porzucenie. Jezeli nie masz zbyt duzego stazu pracy w ogole, to spokojnie
mozesz to zastosowac. Chodzi o to iz przy porzuceniu przepadaja Ci wymairy
urlopow ktroe zwiekszaja sie po okresie pracy, swiadczenia itp, itd. Jezli
pracujesz rok, dwa, to taka forme rozwiazania umowy mozesz zastosowac. No i
oczywiscie jezeli nie robi Ci to roznicy ze bedziesz mial to wpisane w
swiadectwie pracy. I jezeli sie oplaca.

Wypowiedzenie umowy podczas L-4

Witaj!

art.41 prim ,art.41 k.p. nie stosuje się w razie upadłości lub likwidacji
pracodawcy.Czyli wtedy nawet L-4 nie chroni.
Cały czas muwimy oczywiście o wręczeniu wypowiedzenia umowy o pracę a nie o
rozwiązaniu umowy z różnych powodów bez wypowiedzenia.
Pozdrawiam. bzr.

Wypowiedzenie umowy podczas L-4


stanowi
| art.41 prim ,art.41 k.p. nie stosuje się w razie upadłości lub likwidacji
| pracodawcy.Czyli wtedy nawet L-4 nie chroni.
| Cały czas muwimy /ojej !!!!!! oczywiście mówimy/ oczywiście o wręczeniu


wypowiedzenia umowy o pracę a nie

o
| rozwiązaniu umowy z różnych powodów bez wypowiedzenia.
| Pozdrawiam. bzr.

A czy to działa w dwe strony?
Tzn czy np osoba na zwolnieniu może złożyć wypowiedzenie?


witaj!

Tak może, zakaz wypowiadania dotyczy pracodawcy.

pozdrawiam .bzr



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -http://www.gazeta.pl/usenet/

Wypowiedzenie umowy podczas L-4


| stanowi
| art.41 prim ,art.41 k.p. nie stosuje się w razie upadłości lub
likwidacji
| pracodawcy.Czyli wtedy nawet L-4 nie chroni.
| Cały czas muwimy /ojej !!!!!! oczywiście mówimy/ oczywiście o
wręczeniu
wypowiedzenia umowy o pracę a nie
| o
| rozwiązaniu umowy z różnych powodów bez wypowiedzenia.
| Pozdrawiam. bzr.

| A czy to działa w dwe strony?
| Tzn czy np osoba na zwolnieniu może złożyć wypowiedzenie?

witaj!

Tak może, zakaz wypowiadania dotyczy pracodawcy.


Dzięki wielkie za wszystkie odpowiedzi :)

Pozdrawiam
Vicky

art. 52 pkt 1 i 2 KP - proszę o pomoc


podpisywania jakiegokolwiek dokumentu potwierdzającego ten fakt. Nie wzięłam
tych pieniędzy i nie mam ochoty odpowiadać za czyjeś sprawki. Co powinnam
teraz zrobić?


Biegiem do sądu pracy (powinno być o tym pouczenie na piśmie o
rozwiązaniu umowy). Nie masz nic do stracenia - z takim kwitem ciężko
będzie Ci znaleźć pracę, więc w zasadzie nie masz wyjścia (a sporą
szansę wygrania). Wcześniej możesz odwiedzić PIP - ale już kilka razy
spotkałem się, z ich niekompetencją - jak nie odpowiadają na piśmie,
to potrafią piękne kffiatki wygadywać.

Pracodawca popełnił kilka błędów.
1. Rozwiązać umowę "dyscyplinarnie" ma prawo w ciągu miesiąca od
otrzymania informacji o złamania podstawowych obowiązków - termin
minął.
2. Czy policja w ogóle wie coś o kradzieży? Była sprawa i wyrok? Bo
nie jest to na pewno oczywiste, że ukradłaś pieniądze

Kilka cytatów z KP:

Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwi?zać umowę o pracę bez
wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowi?zków
pracowniczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę
przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym
stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone
prawomocnym wyrokiem,
[...]
§ 2. Rozwi?zanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie
może nast?pić po upływie 1 miesi?ca od uzyskania przez pracodawcę

Zmniejszenie pensji


[...]
Brak zgody na obnizenie pensji w zadnym przypadku
nie moze byc rownoznaczny z rezygnacja z pracy.
Co najwyzej moze _zaowocowac_ wypowiedzeniem
umowy o prace _przez_pracodawce_.

Nie znam podstaw prawnych, ale podpowiada tu sama
logika;). Prosze sie zastanowic jaki sens mialy
by chociazby zwolnienia, gdyby Twoje twierdzenie
bylo prawdziwe;)


Niestety odmowa przyjęcia nowych warunków płacy jest jednoznaczne z
rozwiązaniem umowy o pracę. Tutaj masz cały tekst kodeksu pracy zwłaszcza
Oddział 3 - Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Zwróć szczególną
uwagę na Art.42.
http://prawo.hoga.pl/_akty_prawne_full.asp?strona=&id=68&pg=3

Pozdrowienia
Serwiz

zwrot kasy za szkolenia

Wyczytałem to w Dzienniku ustaw nr 103
Rozporządzenie ministra edukacji narodowej oraz ministra pracy i polityki
socjalnej z dnia 12 pazdziernika 1993 r.
w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowaych i
wykształcenia ogólnego dorosłych.

Rozdział 2
Paragraf 6
punkt 2.

" Pracownik, który otrzymał od zakładu pracy świadczenia o których mowa w
paragr. 4 i w trakcie nauki lub po jej ukończeniu w terminie określonym w
umowie, nie dłuższym niż 3 lata:
1) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem
2) z którym zakład rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy
3) którego stosunek pracy wygaśnie wskutek porzucenia pracy
jest zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez zakład pracy na jego
naukę w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu nauki lub
czasu pracy w czasie nauki, chyba że zakład pracy odstąpi od żadania zwrotu
kosztów w części lub w całości "

Adam



| Ale jest niezgodna z kodeksem pracy który mówi że można podpisywać max
| do 3 lat i zmniejszać sumę proporcjonalnie do przepracowanego okresu.
| Czy ma to jakieś znaczenie (czy umowa jest ważna ) - o to mi chodziło.

proszę o wskazaniu artykułu kodeksu pracy, który o tym mówi, najlepiej na
priva, bo nie bedzie mnie tu przez chwilę.
Tatiana


praca bez umowy - jakie mam prawa?

witam

przez pare lat pracowalam na czarno - mimo moich prosb o umowę szef się nie
zgadzał, a potrzebowałam pracy, więc się godziłam.
szef nagminnie lamal wszelkie postanowienia ustne. choc oczywiscie obiecywal,
ze ustna umowa bedzie jak prawdziwa. Ostatnio zmniejszyl mi stawke z wstecznym
wykonaniem - dostalam mniej za już uczciwie przepracowany miesiac... potem za
rzekomo zle wykonana prace (ktora w fazie czesciowej jakos byla OK, a dopiero
po kilku miesiacach bardzo oddanej pracy okazala sie "bledna i zla") zmuszono
mnie abym przez dwa miesiace poprawiała zrobione tłumaczenia - bez żadnego
wynagrodzenia.

dodatkowo - bez specjalnych powodów zostałam poproszona o wyniesienie się z
biura - bo mogę pracować w domu, przez co urwały się mi kontakty z ludźmi z
firmy, jestem izolowana i szykanowana.

chciałabym rozwiązać z nim sprawę tak, jakby była umowa - tzn. normalnie
mogłabym rozwiązać ze skutkiem natychmiastowym, z winy pracodawcy (nie płacenie
składek ubezp, mobbing, rażące łamanie postanowień o uposażeniach, zmuszanie do
pracy po godzinach za darmo itp), z wypłatą natychmiastową za trzy miesiące
wypowiedzenia.

Chciałabym sie dowiedzieć - jakie mam prawa? czy gdyby szef nie chcial jednak
zalatwic sprawy uczciwie i polubownie, moge isć do Sądu Pracy? mam dowody na
pracę, także świadków. Czy czeka mnie kara za pracę na czarno? Co ewentualnie
mogę zrobić?

Wypowiedzenie

wtedy na te warunki zgodzić i w wypadku akceptacji nazywa się to
"wypowiedzeniem za porozumieniem stron".


Nie rób ludziom z mózgu wody bo nie ma takiej formy prawnej rozwiazania
umowy o prace.

Art. 30. § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:

1) na mocy porozumienia stron,
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia
(rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia
(rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4) z upływem czasu, na który była zawarta,
5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Czy do sądu pracy ...?


I dopiero teraz się tym zainteresowałeś?
Z takim kwiatkiem na świadectwie pracy każdy następny pracodawca
będzie na Ciebie krzywo patrzył (chociaż świadectwo pokazujesz
zazwyczaj już po podpisaniu umowy, więc na samo zatrudnienie nie
powinno mieć wpływu). Nie masz w sumie nic do stracenia - biegiem do
PIP i sądu pracy. Może jeszcze coś uda Ci się odkręcić, chociaż
terminy w sumie już minęły (na wypowiedzeniu powinno być o tym
pouczenie).


  Na świadectwie pracy pracodawca wpisze rozwiązanie umowy za porozumieniem
stron. Czy w związku z tą sprawą możemy walczyć w sądzie pracy o
przywrócenie do pracy ?  Jesteśmy w końcu bezpodstawnie subiektywnie
oskarżeni o kradzież.

Czy do sądu pracy ...?


 Na świadectwie pracy pracodawca wpisze rozwiązanie umowy za porozumieniem
stron. Czy w związku z tą sprawą możemy walczyć w sądzie pracy o
przywrócenie do pracy ?  Jesteśmy w końcu bezpodstawnie subiektywnie
oskarżeni o kradzież.


Jak to porozumienie? Podpisałeś jakieś porozumienie? Wierzysz na
słowo, że to wypowiedzenie wrzucą do kosza (jeżeli tak zrobi i nie
podpisywałeś żadnego porozumienia, to możesz pracować dalej ;))

Czy do sądu pracy ...?


nie zgodze sie z Tobą :-)


A bez metafor?
Twoim zdaniem wystarczy pracownikowi wręczyć świadectwo pracy z trybem
rozwiązania "porozumienie stron" żeby umowa uległa roziwązaniu??
Bo jeżeli wyrzucą wypowiedzenie do kosza to będzie jedyny dokument
mówiący o rozwiązaniu umowy.

Pracownik oszukał - jak go dobrze zwolnić? PILNE !!!


Chcę, żeby on też ucierpiał na tym zwolnieniu!!!


naprawdę się zdenerwowałeś :)

a zatem,
1)  rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (=natychmiastowe)
      na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 kodeksu pracy:

      Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez
      wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
      2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę
      przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na
      zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub
      zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
2)   Złożenie zawiadomienia do prokuratury o popełnieniu przestępstwa
3)   I nie jestem pewien, czy możesz zawiadomić US o osiąganiu przez
      pracownika dochodów z nieujawnionego źródła, ale odpowiedni
      paragraf pewnie by się znalazł.

btw: On to robił dla zysku, czy mu się w życiu noga powinęła i
potrzebowal pieniędzy? - ale jak nie chcesz to nie mów - tak z
ciekawości pytam, skąd ludziom o głowy takie pomysły przychodzą.

powodzenia

marcin

porzucenie pracy ?

Witam
mam wazne pytanie :
co grozi mi za porzucenie pracy ?
( po 5 latach pracy chciałem rozwiązać umowe z zakładem z dniem dzisiejszym
za porozumieniem stron ale szefowie nie zgodzili sie na to, powiedzieli że
mogę odejść dopiero po 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia ) ja jestem
zdecydowany porzucic pracę ale nie wiem co mi by za to groziło ?
Dzięki z góry za odpowiedzi

porzucenie pracy ?

Witam
mam wazne pytanie :
co grozi mi za porzucenie pracy ?
( po 5 latach pracy chciałem rozwiązać umowe z zakładem z dniem
dzisiejszym
za porozumieniem stron ale szefowie nie zgodzili sie na to, powiedzieli że
mogę odejść dopiero po 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia ) ja jestem
zdecydowany porzucic pracę ale nie wiem co mi by za to groziło ?
Dzięki z góry za odpowiedzi


Nie wiem jak dokladnie teraz to jest ale 3 lata temu bylo ze:
1) miales wpis do swiadectwa pracy
2) firma byla zobowiazana zaplacic za niewykorzystany urlop

ale jeszcze sie upewnij czy cos sie nie zmienilo.

Pozdrawiam
Dan

porzucenie pracy ?


+ Witam
+ mam wazne pytanie :
+ co grozi mi za porzucenie pracy ?


 Nie ma już czegoś takiego.
 Jeśli pracodawca nie popełnił "naruszenia podstawowych obowiązków"
to umowę można zakończyć tylko przez wypowiedzenie.

+ ( po 5 latach pracy chciałem rozwiązać umowe z zakładem z dniem dzisiejszym
+ za porozumieniem stron ale szefowie nie zgodzili sie na to, powiedzieli że
+ mogę odejść dopiero po 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia ) ja jestem
+ zdecydowany porzucic pracę ale nie wiem co mi by za to groziło ?


 Umowa trwa.
 A to oznacza że można dochodzić roszczeń z jej niewykonywania !

 Pozdrowienia, Gotfryd

Ciąża a okres wypowiedzenia.


Nie masz racji. Cytowany artykul wyraznie stwierdza, ze "pracodawca nie
może wypowiedzieć ani ROZWIĄZAĆ umowy o pracę w okresie ciąży".


Szukajcie a znajdziecie... lakonicznie acz jednoznacznie w wyroku z 2
czerwca 1995, I PRN 23/95 (OSNP 1995/22/276).
Nie zgadzam się z tym wyrokiem ale glosy pisać mi się nie chce.

14 dni termin odwolania, do kiedy?

A o sprostowanie jakich informacji w swiadectwie Ci chodzi?
Czy  na pewno pracodawca wypowiedzial umowe czy moze rozwiazal ja z winy
pracownika ze skutkiem natychmiastowym? Zastanawia mnie ten termin
odwolania
, piszesz o wypowiedzeniu a podajesz ze masz 14 dni na odwolanie.



zgadzam i chce sie odwolac, mam nadzieje ze dobrze wyliczylem ze od dnia
uzyskania informajci o tym tj 18.12.2003 termin 14 dni minal dzisiaj
01.01.2004, i moge jutro spokojnie to pismo zlozyc...

Na swiadectwie pisze ze art 52, wiec rozumie ze na pozwie musze zadac
uznania tego za bezskuteczne, ewentualnie odszkodowania z aokres bez
pracy...
Ale czy wtedy wracam do pracy? u mnie to niemozliwe i szef na 100% podlozy
mi kolejna swinie... czego powinienem zadac w tym pozwie aby dyscyplinark
astala sie bezskuteczna i zakonczyc tam prace? (umowa na czas okreslony
mniej niz 6 mies bez mozliwosci wczesniejszego wypowiedzenia) ???

dziekuje ci za odpowiedzi, jestem wniezmiernie wdzieczny
pozdrawiam
arrson

Rozwiazanie umowy o prace

Witam.

Pisze w imieniu znajomej, ktora ma problemy z optymalnym zakonczeniem pracy.
Znajoma ta pracuje w niepublicznym przedszkolu (prawie dwa lata), ma umowe
na czas nieokreslony. Jednakze ze wzgledu na zmiane profilu przedszkola,
okazalo sie ze nie ma tam dla niej miejsca, tzn. miejsce swe musi przekazac
osobie lepiej znajacej jezyk niemiecki.
I teraz zapytanie: kierowniczka sugeruje rozwiazanie umowy za porozumieniem
('bo to bardziej korzystnie - nie trzeba podawac powodu wypowiedzenia, a
poza tym finansowo wyjdzie na to samo')?!? Nie wspomina ani slowem o
ewentualnosci odprawy (ale znana jest ze 'swoistego' traktowania spraw
zwiazanych z placeniem czegokolwiek komukolwiek).
Kolezanka ma sie zastanowic: wypowiedzenie czy za porozumieniem? Co robic?
Czy moze liczyc na jakies pieniadze?

Sorki za chaos, ale niewiele znam sie na tym :(
Z gory dzieki za odzew jakikolwiek.

Pzdr /MiRo

Rozwiazanie umowy o prace

Pisze w imieniu znajomej, ktora ma problemy z optymalnym zakonczeniem
pracy.
Znajoma ta pracuje w niepublicznym przedszkolu (prawie dwa lata), ma umowe
na czas nieokreslony. Jednakze ze wzgledu na zmiane profilu przedszkola,
okazalo sie ze nie ma tam dla niej miejsca, tzn. miejsce swe musi
przekazac
osobie lepiej znajacej jezyk niemiecki.


Nie musi! Czy jest nauczycielem mianowanym zatrudnionym na podstawie aktu
mianowania na czas określony? Jeśli tak, to kto chce rozwiązać z nią umowę?

I teraz zapytanie: kierowniczka sugeruje rozwiazanie umowy za
porozumieniem
('bo to bardziej korzystnie - nie trzeba podawac powodu wypowiedzenia, a
poza tym finansowo wyjdzie na to samo')?!? Nie wspomina ani slowem o
ewentualnosci odprawy (ale znana jest ze 'swoistego' traktowania spraw
zwiazanych z placeniem czegokolwiek komukolwiek).


Kierowniczka ze swoimi sugestiami może pocałować się w d... Napewno
wspomniana kierowniczka chce wybrać wariant optymalny, ale... dla siebie.To
zakład pracy chce jej wypowiedzieć stosunek pracy. Musi zatem mieć podstawę.
Znajoma może jeszcze bronić się odwołując do sądu.
Nie odpowiem, czy w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron
należy się jakaś odprawa. Proponuję jednak nie działać pochopnie. Jak chce
przedszkole pozbyć się jej, to niech wypowie jej stosunek pracy a wtedy
napewno należy się jej odprawa, która zależy od warunków umowy o pracę.

Pozdrawiam,
Bogusław

Rozwiazanie umowy o prace

Kierowniczka ze swoimi sugestiami może pocałować się w d... Napewno
wspomniana kierowniczka chce wybrać wariant optymalny, ale... dla
siebie.To
zakład pracy chce jej wypowiedzieć stosunek pracy. Musi zatem mieć
podstawę.
Znajoma może jeszcze bronić się odwołując do sądu.
Prawda
Nie odpowiem, czy w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron
należy się jakaś odprawa. Proponuję jednak nie działać pochopnie. Jak chce
przedszkole pozbyć się jej, to niech wypowie jej stosunek pracy a wtedy
napewno należy się jej odprawa, która zależy od warunków umowy o pracę.


Z jakiego tytułu? IMO odprawa będzie się należała jeżeli zostanie
zlikwidowane stanowisko pracy itp. na podstawie ustawy o zwonieniach
grupowych (potoczna nazwa). Natomiast jeśli nie ma szczególnych ustaleń w
umowie o pracę (zgodnych oczywiście z kodeksem pracy , kartą nauczyciela
itp.) to w tym akurat wypadku kiedy powodem zwolnienia jest (cytuję: miejsce
swe musi przekazac
osobie lepiej znajacej jezyk niemiecki) brak dostatecznych kwalifikacji,
wywalczenie odprawy może być bardzo trudne. Należałoby udowodnić, że
wypowiedzenie jest skutkiem zmian organizacyjnych - może wtedy...

Darek

Rozwiazanie umowy o prace

[..]

| Nie odpowiem, czy w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron
| należy się jakaś odprawa. Proponuję jednak nie działać pochopnie. Jak
chce
| przedszkole pozbyć się jej, to niech wypowie jej stosunek pracy a wtedy
| napewno należy się jej odprawa, która zależy od warunków umowy o pracę.
Z jakiego tytułu? IMO odprawa będzie się należała jeżeli zostanie
zlikwidowane stanowisko pracy itp. na podstawie ustawy o zwonieniach
grupowych (potoczna nazwa). Natomiast jeśli nie ma szczególnych ustaleń w
umowie o pracę (zgodnych oczywiście z kodeksem pracy , kartą nauczyciela
itp.) to w tym akurat wypadku kiedy powodem zwolnienia jest (cytuję:
miejsce
swe musi przekazac
osobie lepiej znajacej jezyk niemiecki) brak dostatecznych kwalifikacji,
wywalczenie odprawy może być bardzo trudne. Należałoby udowodnić, że
wypowiedzenie jest skutkiem zmian organizacyjnych - może wtedy...


Racja. Pproponuje udać się z tym do prawnika, najlepiej takiego, który
specjalizuje się w prawie oświatowym. Są tacy przy ZNP.

Bogusław

Rozwiazanie umowy o prace

| wypowiedzeniu (czyli do końca następnego miesiąca

albo 3 mies.


"pracuje prawie 2 lata" - więc miesiąc.

| , po miesiącu w którym
| porozumienie zostaje podpisane).

A czym takie porozumienie różni się od wypowiedzenia???


Różnym trybem rozwiązania umowy na świadectwie, różnica w zasiłku dla
bezrobotnych (o której też pisałeś) i trudno dochodzić czegoś, co nie było
zapisane w porozumieniu, w sądzie pracy (nie obowiazują zapisy dotyczące
wypowiedzenia).

Rozwiazanie umowy o prace

| albo 3 mies.

"pracuje prawie 2 lata" - więc miesiąc.


Przepraszam, nie doczytałem

| , po miesiącu w którym
| porozumienie zostaje podpisane).

| A czym takie porozumienie różni się od wypowiedzenia???

Różnym trybem rozwiązania umowy na świadectwie, różnica w zasiłku dla
bezrobotnych (o której też pisałeś) i trudno dochodzić czegoś, co nie było
zapisane w porozumieniu, w sądzie pracy (nie obowiazują zapisy dotyczące
wypowiedzenia).

--


Pytałem z punktu widzenia pracodawcy, bo nawet ZUS trzeba zapłacić od
odprawy (tak w każdym razie było kiedy ja sądziłem się o odprawę, że
pracodawca był obciążony wszystkimi składnikami tak jak wynagrodzenie)
Pozdrawiam
Darek

Rozwiazanie umowy o prace

Kwalifikacje nauczyciela wychowawcy w przedszoku zatrudnonego w oparciu o
Kartę nauczyciela są tam pracyzyjnie zdefiniowane. Chodzi o wykształcenie
i
kwalifikacje pedagogiczne.


Niestety nie znam karty nauczyciela

Brak znajomości języka niemieckiego (podobnie jak
chińskiego, wietnamskiego, kaczego, piczego, indyczego...) nie stanowi
braku
kwalifikacji do pracy w przedszkolu na stanowisku nauczyciela-wychowawcy.


Chyba że jednocześnie uczyła niemieckiego bo zdaje się że w przedszkolach
nie trzeba być filologiem, ale to już bawię się w teoretyzowanie. Oczywiście
masz rację i słusznie zwróciłeś uwagę na mój błąd choć nie zmienia to istoty
sprawy, że aby należała się odprawa wyłącznymi powodami rozwiązania umowy o
pracę muszą być przyczyny , w skrócie , ekonomiczne

Tak, czy owak:
jak przedszkole chce zwolnić to niech ono wypowie. Podana będzie wóczas i
przyczyna i podstawa prawna. Nie bawić się w porozumiania stron - broń
boże!!!!!!!!!!!
Należy pamiętać o 7 dniowym terminie prawie do skargi do sądu pracy


Rozwiazanie umowy o prace

niech nie zgadz asie na pewno na porozumienie stron
niech jej przedszkole wypowie na pewno na wypowiedzeniu należy sie odprawa
chyba 3 miesieczna

Witam.

Pisze w imieniu znajomej, ktora ma problemy z optymalnym zakonczeniem
pracy.
Znajoma ta pracuje w niepublicznym przedszkolu (prawie dwa lata), ma umowe
na czas nieokreslony. Jednakze ze wzgledu na zmiane profilu przedszkola,
okazalo sie ze nie ma tam dla niej miejsca, tzn. miejsce swe musi
przekazac
osobie lepiej znajacej jezyk niemiecki.
I teraz zapytanie: kierowniczka sugeruje rozwiazanie umowy za
porozumieniem
('bo to bardziej korzystnie - nie trzeba podawac powodu wypowiedzenia, a
poza tym finansowo wyjdzie na to samo')?!? Nie wspomina ani slowem o
ewentualnosci odprawy (ale znana jest ze 'swoistego' traktowania spraw
zwiazanych z placeniem czegokolwiek komukolwiek).
Kolezanka ma sie zastanowic: wypowiedzenie czy za porozumieniem? Co robic?
Czy moze liczyc na jakies pieniadze?

Sorki za chaos, ale niewiele znam sie na tym :(
Z gory dzieki za odzew jakikolwiek.

Pzdr /MiRo


odwołanie od wypowiedzenia

Witam,

Pracowałam w oparciu o umowę na czas określony (do maja 2005). Zostałam
zwolniona z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Na moje
miejsce zatrudniono osobę z mniejszymi kwalifikacjami i mniejszym
doświadczeniem zawodowym - żonę pracownika innego działu w firmie. Czy
mam szansę w Sądzie Pracy na jakieś odszkodowanie? Jestem jedynym
żywicielem rodziny.


Niestety, nie masz szans na odszkodowanie, ponieważ w umowie była klauzula
o możliwości wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem.
Wypowiedzenie zgodne z przepisami.

Pozdrawiam

wa

odwołanie od wypowiedzenia


| A czy przypadkiem ne musialo miec POWODU ?

| Przy umowie na czas określony: nie

Naprawde dotad sie tym nie interesowalem..
Ale nie chodzi o wygasniecie umowy lecz
o wypowiedzeniu jej przed terminem..


A więc powtórzę:

KP Art. 30. § 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o
pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę
bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca
wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

Jak widać dotyczy to tylko umów na czas nieohrweślony

odwołanie od wypowiedzenia

Witam,

| Pracowałam w oparciu o umowę na czas określony (do maja 2005). Zostałam
| zwolniona z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Na moje
| miejsce zatrudniono osobę z mniejszymi kwalifikacjami i mniejszym
| doświadczeniem zawodowym - żonę pracownika innego działu w firmie. Czy
| mam szansę w Sądzie Pracy na jakieś odszkodowanie? Jestem jedynym
| żywicielem rodziny.

Niestety, nie masz szans na odszkodowanie, ponieważ w umowie była klauzula
o możliwości wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem.
Wypowiedzenie zgodne z przepisami.


Co do zasady to owszem tak, ale jeżeli chodzi o możliwość wyciągnięcia kasy od
pracodawcy to można:

a) próbowac wywalczyć większą kasę z tytułu obejścia przepisów o wypowiadaniu
jeżeli oczywiście umowa na czas określony była zawarta na jakiś dłuższy okres,
na tyle dłuższy że zatrudnienie w tym czasie w oparciu o umowę o pracę na czas
nieokreśłony wywołało by skutek w postaci dłuższego niż dwutygodniowy okres
wypowiedzenia.
b) próbować coś zwojować w oparciu o art. 18 (3a) kp - naruszenie zasady
równego traktowania w zatrudnieniu (rozwiązaniu umowy o pracę) - wiem że to
naciągane ale widzę, że każdy tam gra nie fair. Jezeli masz małe dziecko a ta
druga nie ma takiego to jest już powód - dyskryminacja ze względu na
macierzyństwo. Szlak jeszcze nie przetarty więc można próbować.

Paweł

Prawo pracy-pytanie

Pracodawca zamierza wreczyc mi wypowiedzenie zmieniajace warunki pracy.
Rzecz w tym, ze nowe miejsce pracy jest oddalone od mojego obecnego
i jednoczesnie miejsca zamieszkania o 240 km. Nie moge przeniesc sie
tam sam,zostawiajac rodzine. Czy odmowa przyjecia nowych warunkow
pracy bedzie traktowana jako wypowiedzenie z winy pracownika, czy
zakladu pracy?


gdy nie zgadzasz sie na wypowiedzenie zmienające, to wtedy jest tak jakbyś
złozył  oswiadczenie o wypowiedzeniu. wtedy umowa o pracę ulegnie
rozwiązaniu z upływem okresu, jaki w twoim przypadku byłby okrsem
wypowiedzenia (2 tyg., miesiąc, 3 m-ce)

nie ma tu winy pracownika

pozdro Funia

Prawo pracy-pytanie


| Pracodawca zamierza wreczyc mi wypowiedzenie zmieniajace warunki pracy.
| Rzecz w tym, ze nowe miejsce pracy jest oddalone od mojego obecnego
| i jednoczesnie miejsca zamieszkania o 240 km. Nie moge przeniesc sie
| tam sam,zostawiajac rodzine. Czy odmowa przyjecia nowych warunkow
| pracy bedzie traktowana jako wypowiedzenie z winy pracownika, czy
| zakladu pracy?

gdy nie zgadzasz sie na wypowiedzenie zmienające, to wtedy jest tak jakbyś
złozył  oswiadczenie o wypowiedzeniu. wtedy umowa o pracę ulegnie
rozwiązaniu z upływem okresu, jaki w twoim przypadku byłby okrsem
wypowiedzenia (2 tyg., miesiąc, 3 m-ce)


Jeszcze napiszcie prosze, czy w tym wypadku nalezy podac PRZYCZYNE
wypowiedzenia ktora jest faktyczna ......

Bo jesli nie, to kazdyprzeciezzamiast wypowiedziec pracownikowi zaproponowal
by mu prace w lesniej gluszy....

Boguslaw

wypowiedzenie a ciąża

| Mam do Was pytanie. Wiadomo, że kobiety w ciąży nie można zwolnić ale co
| się
| dzieje jeśli kobieta dostaje miesięczne wypowiedzenie i w ciągu tego
| miesiąca zachodzi w ciążę?? Czy wtedy też nie można jej zwolnić?

| Tez. Nie mozna ani wypowiedziec umowy, ani jej rozwiazac, nawet jezeli
| wczesniej zostala wypowiedziana. Tyle, ze nalezy w te pedy zawiadomic
| pracodawce (zaswiadczenie od lekarza).

nie prawda,

Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę
w okresie ciąży,


(...)
------------
No dobra. Stosujac scisle wykladnie gramatyczna - masz racje.
Ale czy rzeczywiscie wykladnia gramatyczna jest tu wlasciwa ?
Wydaje mi sie, iz nalezy zastanowic sie nad celem, jaki ustawodawca chcial
zrealizowac uchwalajac ten przepis.
Podrzuce do dyskusji cos takiego:
Wyrok SN z dn.02.06.1995 r.
I PRN 23/95
OSNAPiUS nr 22/1995, poz.276.
"... 1. Wynikajacy z art.177 par.1 zakaz rozwiazywania umowy o prace z
pracownica w okresie ciazy obowiazuje rowniez w sytuacji, gdy zaszla ona w
ciaze w okresie wypowiedzenia.
2. Powiadomienie zakladu pracy o ciazy juz po rozwiazaniu umowy o prace moze
miec wplyw tylko na roszczenie o wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy,
nie ma natomiast znaczenia dla oceny nieprawidlowosci rozwiazania umowy o
prace ...".
----------------

pozdrawiam
maik


----------------
Rowniez pozdrawiam   :-)
(-) Mariusz Smigiel
http://republika.pl/prawo_pracy

wypowiedzenie a ciąża

No dobra. Stosujac scisle wykladnie gramatyczna - masz racje.
Ale czy rzeczywiscie wykladnia gramatyczna jest tu wlasciwa ?
Wydaje mi sie, iz nalezy zastanowic sie nad celem, jaki ustawodawca chcial
zrealizowac uchwalajac ten przepis.
Podrzuce do dyskusji cos takiego:
Wyrok SN z dn.02.06.1995 r.
I PRN 23/95
OSNAPiUS nr 22/1995, poz.276.
"... 1. Wynikajacy z art.177 par.1 zakaz rozwiazywania umowy o prace z
pracownica w okresie ciazy obowiazuje rowniez w sytuacji, gdy zaszla ona w
ciaze w okresie wypowiedzenia.
2. Powiadomienie zakladu pracy o ciazy juz po rozwiazaniu umowy o prace
moze
miec wplyw tylko na roszczenie o wynagrodzenie za okres pozostawania bez
pracy,
nie ma natomiast znaczenia dla oceny nieprawidlowosci rozwiazania umowy o
prace ...".


ja proponuję, jeszcze, żeby catti dała(-a) znać,
jaki to jest rodzaj umowy

wypowiedzenie a ciąża

Taaaak? A dlaczego od 3. miesiaca?


Przeczytałam dokładnie jeszcze raz Kodeks Pracy i poprawiam się. Jesli umowa
jest na czas nieokreslony i kobieta dostaje wypowiedzenie i jest w ciąży (lu
b bedzie) w okresie wypowiedzenia to przełuża się umowę do czasu rozwiązania
. Jesli umowa była na czas określony, próbny lub na czas wykonywania jakieś
pracy to przełuża się umowę do czasu rozwiązania tylko wtedy jeśli kobieta b
ędzie w trzecim miesiącu ciąży. Dlaczego w trzecim? Nie wiem, nie ja pisałam
KP.
Pozdrawiam
Magdalena



prawo pracodawcy do przeglądania poczty elektronicznej


ustawowego zakazu naruszania tajemnicy korespondencji aktem niższej rangi.
To pewnie jest podobnie do tego, gdy na adres firmowy przychodzi list z moim
nazwiskiem, czy pracodawca ma prawo go otworzyć?


Oczywiście że nie, przecież to nie wina pracownika że dostaje listy na
adres zakładu pracy.

Wracając do umowy, pracownik pospisując umowę o pracę, nie widział
regulaminu, bo go nie było, został wprowadzony w trakcie pracy, czy zatem
należy rozumieć, że daje podstawę gdy się z nim nie zgadzam, do rozwiązania
stosunku pracy z winy pracodawcy? Zmienia warunki pracy, prawda?


Być może, ale to już zależy od pracownika - wypowiedzieć umowę zawsze
można. Czy z winy pracodawcy? W końcu na pracowniku ciąży obowiązek
czytania umów które podpisuje...

GSN

oddaj pensje


[...]

+ Chyba że  ta "rezygnacja" to wypowiedzenie warunków pracy i płacy
[...]
+ Wlasnie w tym rzecz, ze to nie jest wypowiedzenie warunkow pracy. W pismie
+ wyraznie stoi: warunki, czas pracy i obowiazki bez zmian.


 Warunków pracy i PŁACY.
 To jest jedna całość.
 Sprawa jest w formie pisame: jeśli dostałeś "wypowiedzenie
zmieniające" to - jak pisze Marcin - wszystko jest lege
artis; masz czas (2 tygodnie ?) w ciągu którego możesz
powiedzieć że nie przyjmujesz (na piśmie) - i w tym momencie
może nastąpić rozwiązanie umowy o pracę (tj. "zaczyna się"
- masz okres wypowiedzenia na starych warunkach itp)
[...]

+ Moje pytanie brzmi, co powinnismy teraz zrobic (jest kilka takich osob).
+ Czekac? Sprawe naglosnic, zaskarzyc...
+ W kazdym razie, poniewaz nie wyrazilismy
+ zgody na takie "porozumienie" wyzwano nas od aspolecznikow i zagrozono
+ zwolnieniem.


 Jeśli firma (instytut) faktycznie nie ma pieniędzy - to i tak
koniec końców będzie wybór:
- przyjąc warunki (a nuż wszyscy na połowie płacy pociągną)
- zwolnić się lub zostać zwolnionym (jak się połowę zwolni...
  to zostanie pytanie, czy reszta da radę zrobić co trzeba
  za zwolnionych; to NIE JEST oczywiste)
- zostać zwolnionym z okazji bankructwa

 Ponieważ nikt nie wie czy i co nastąpi - to dobrej rady nie ma.

 Pozdrowienia, Gotfryd

umowa o zakazie konkurencji

IMHO taka umowa jest nieważna, co pośrednio wnoszę z treści art. 101(2)
par. 2 kp.


Czyli rozumiem, że uważasz, że taki zakaz przestał obowiązywać, ponieważ
"ustała przyczyna uzasadniająca", czy ponieważ pracodawca niewywiązuje się
z obowiązku wypłaty odszkodowania. Pierwsza przyczyna chyba nie wchodzi w
rachubę, skoro na nowo tam pracuje. Druga jest również mocno dyskusyjna,
skoro pewnie w umowie jest klauzula, że odszkodowanie jest wypłacane po
ustaniu zatrudnienia, a zatrudnienie obecnie trwa.

Zastanowiłbym się - już OT - co w razie rozwiązania umowy za
porozumieniem stron? Czy wówczas klauzula o zakazie konkurencji też
wygasa?


To zależy moim zdaniem, czego dotyczyło to porozumienie się stron. Skoro
umowa o zakazie konkurencji jest osobną umową, to wymagała by osobnego
porozumienia. Jeśli umieszczono ją w umowie o pracę - bo nie jestem
przekonany, że tak nie można - to zaczyna być bardzo ważne odpowiednie
sformułowanie tego porozumienia. Musi być jasno w nim określone, że
wypowiadamy tylko pracę, bo jeśli będzie to wypowiedzenie całej umowy, to
faktycznie "za porozumieniem stron" i zakaz konkurencji.

proszę poradzcie

 Zawsze mozesz rozwiazac umowe z pracodawca ale nie pisz  z "winy" tylko
z
przyczyn pracodawcy.A co do reszty jezeli masz ochote to zawolaj mnie po
18
na gg to ci pomoge.Pozdrawiam.


Jeżeli , drogi kolego, już się czepiamy słówek, to warto by sprawdzić, aby
samemu nie walić błedami, bo robimy sobie lekki obciach. Co to znaczy "z
przyczyn pracodawcy"??? Przecież to nawet nie jest po polsku - nic to nie
znaczy. Powinno być : z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, jeżeli już.
Ale to także nie jest poprawne. Kodeks co prawda nie posługuje się tym
wprost, ale per analogiam z art. 52 par. Kp, gdzie mowa o "winie"
pracownika, należy przyjąć, że odwrotna sytuacja przewiduje "winę"
pracodawcy. A tak już dokładniej, to pracownik może rozwiązać umowę bez
wypowiedzenia w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec
pracownika (art. 55.2 kp) , do których na pewno należy przestrzeganie
ustawowego wymiaru czasu pracy i wypłacanie za nią naleznego wynagrodzenia.
Oczywisćie należy sprawdzić, czy przypadkiem nie jest się wśród osób, którym
np. nie należą się nadgodziny.

Pozdrawiam

proszę poradzcie

witaj!
a co byś poradził w tym konkretnie przypadku, czy pracodawca jeżeli się
odwoła może tę sprawę wygrać?
a

|  Zawsze mozesz rozwiazac umowe z pracodawca ale nie pisz  z "winy" tylko
z
| przyczyn pracodawcy.A co do reszty jezeli masz ochote to zawolaj mnie po
18
| na gg to ci pomoge.Pozdrawiam.

Jeżeli , drogi kolego, już się czepiamy słówek, to warto by sprawdzić, aby
samemu nie walić błedami, bo robimy sobie lekki obciach. Co to znaczy "z
przyczyn pracodawcy"??? Przecież to nawet nie jest po polsku - nic to nie
znaczy. Powinno być : z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, jeżeli
już.
Ale to także nie jest poprawne. Kodeks co prawda nie posługuje się tym
wprost, ale per analogiam z art. 52 par. Kp, gdzie mowa o "winie"
pracownika, należy przyjąć, że odwrotna sytuacja przewiduje "winę"
pracodawcy. A tak już dokładniej, to pracownik może rozwiązać umowę bez
wypowiedzenia w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków
wobec
pracownika (art. 55.2 kp) , do których na pewno należy przestrzeganie
ustawowego wymiaru czasu pracy i wypłacanie za nią naleznego
wynagrodzenia.
Oczywisćie należy sprawdzić, czy przypadkiem nie jest się wśród osób,
którym
np. nie należą się nadgodziny.

Pozdrawiam

--
Depi.


Ciaza i praca

| Kolezanka zaszla niedawno w ciaze.
| Czy pracodawca moze ja zwolnic wiedzac, ze jest w ciazy?

| Nie może.

| Czy musi informowac pracodawce o fakcie zajscia w ciaze?

| Nie musi a pracodawca wręcz nie może o to pytać.

A jeżeli zwolni pracownicę, a ta mu w tym momencie powie że jest w
ciąży???


jeśli pracownica o to wystąpi - tak.

Krzysztof Rączka, Komentarz do KP: "Początkiem okresu ochronnego przed
wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia, związanego z ciążą
jest obiektywny stan ciąży, nie ma tu znaczenia okoliczność, czy pracownica
zdawała sobie sprawę ze swojego stanu oraz czy powiadomiła o nim pracodawcę.
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 15 stycznia 1988 r., I PRN 74/87,
Sł. Prac. 1988 r. nr 5, s. 28, dla ochrony przed wypowiedzeniem lub
rozwiązaniem umowy o pracę kobiety w okresie ciąży, nie jest istotny termin
wykazania powyższej okoliczności, lecz wyłącznie obiektywny stan rzeczy
istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę.
Niepowiadomienie pracodawcy o ciąży przed datą rozwiązania umowy ma jedynie
znaczenie przy rozpatrywaniu roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za czas,
w którym pozostawała bez pracy. Tym niemniej stan ciąży powinien być
stwierdzony zaświadczeniem lekarskim (por. art. 185 § 1 k.p.)."

Marcin.