Widzisz wypowiedzi wyszukane dla frazy: rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony

zmiana etatu

Mam pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony na pełny etat. Chcę go
przerejestrować, za jego zgodą, na pół etatu. Jak to zrobić formalnie? Czy
wystarczy aneks do umowy o pracę wystawiony w dniu zmiany etatu czy  też

czasowym? Z góry dzięki za informację.


 rozwiazanie umowy za porozumieniem stron, sprawa formalna, zadnych okresow
wypowiedzenia.
 i nowa umowa o prace.

 » 

Dylematy zdrowotno-finansowe



| Piętnuję rozterkę, która mną targa: iść zarabiać i być może zemdleć, bo
| cuś mi słabo, mglisto i pod 38 stopni, czy nie iść,

[...]

Jeśli chodzi o zdrowie to dylematów nie można mieć... Nie idź. I szybko
zdrowiej.


 Miałam kiedyś taki dylemat, który rozwiązałam idąc do pracy - byłam na
trzymiesięcznym okresie próbnym, zależało mi i wylądowałam w szpitalu... a
pracodawca i tak ze mną podpisał umowę na czas nieokreślony - tylko tyle, że
się wykpił z płacenia za okres choroby - ZUS mi zapłacił... a pracodawca
tylko za pierwsze 5 dni zwolnienia, bo tyle jeszcze umowa sięgała...

prawo pracy - wypowiedzenia i odprawy

Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron z powodu
likwidacji stanowisk z przyczyn ekonomicznych (właściciel sprzedaje
nieruchomości firmy) pracownik, który ma zagwarantowaną pracę u nowego
właściciela nieruchomości na takim samym stanowisku, na czas nieokreślony,
będzie miał prawo do zasiłku dla bezrobotnych gdyby nowy pracodawca zwolnił
go np. po 2 miesiącach?
b.

prawo pracy - wypowiedzenia i odprawy


zakodował:

Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron z powodu
likwidacji stanowisk z przyczyn ekonomicznych (właściciel sprzedaje
nieruchomości firmy) pracownik, który ma zagwarantowaną pracę u nowego
właściciela nieruchomości na takim samym stanowisku, na czas nieokreślony,
będzie miał prawo do zasiłku dla bezrobotnych gdyby nowy pracodawca zwolnił
go np. po 2 miesiącach?


Porozumienie stron nie pozbawia prawa do odprawy (Ustawa o
szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunkow pracy z
przyczyn dotyczacych zakladu pracy):
Art. 11. Przepisy ustawy stosuje się odpowiednio w razie rozwi?zania
stosunku pracy z przyczyn okre?lonych w art. 1 ust. 1 i 2 na mocy
porozumienia stron.

Ale:
Art. 8.
3. Odprawa pieniężna nie przysługuje jednak pracownikowi:
2) który do dnia rozwi?zania stosunku pracy przyj?ł propozycję
zatrudnienia w zakładzie pracy przejmuj?cym w cało?ci lub w czę?ci
mienie dotychczas zatrudniaj?cego go zakładu albo w zakładzie pracy
powstałym w wyniku takiego przejęcia,  

Czyli odprawa Ci się nie należy. Do tego od wtorku odpraw nie
wypłacają pracodawcy zatrudniający poniżej 20 pracowników.

 » 

Umowa zlecenie a okres ochronny.

Dzieki za te wypowiedzi, ale czy mam prawo zadac, aby uznali te
przedluzenia umowy byly traktowane jako jako umowa na czas nieokreslony?


Jedna rzecz sprecyzujmy, czy istnial faktyczny stosunek pracy czy nie?


zlecen.
Pozdrawiam Pawel



faktyczny stosunek pracy. Praca jest:
1) dobrowolnie podporzadkowana
2) wykonywana osobiscie
3) w celach zarobkowych
4) pod kierownictwem drugiej strony

Ma to znaczenie w ustaleniu istnienia faktycznego stosunku pracy, wtedy
stosuje sie kp i korzystne rozwiazania.

IMHO
Dustin

Umowa zlecenie a okres ochronny.

Nie jestem prawnikiem , ale dziewczyna pracuje jako ksiegowa, w celach
zarobkowych, tak wiec mysle ze stosunek pracy istnial i istnieje nadal, bo
dziewczyna nadal tam pracuje.
Martwi mnie zas to, czy jak juz nie bedzie zdolna do pracy, to czy ma jakies
prawa, czy naleza jej sie jakies swiadczenia. Nie placa za nia ubezpieczenia
chorobowego.

Pozdrawiam Pawel

| Dzieki za te wypowiedzi, ale czy mam prawo zadac, aby uznali te
| przedluzenia umowy byly traktowane jako jako umowa na czas nieokreslony?

Jedna rzecz sprecyzujmy, czy istnial faktyczny stosunek pracy czy nie?

| zlecen.
| Pozdrawiam Pawel

faktyczny stosunek pracy. Praca jest:
1) dobrowolnie podporzadkowana
2) wykonywana osobiscie
3) w celach zarobkowych
4) pod kierownictwem drugiej strony

Ma to znaczenie w ustaleniu istnienia faktycznego stosunku pracy, wtedy
stosuje sie kp i korzystne rozwiazania.

IMHO
Dustin


ciąża a zwolnienie z pracy

Mam pytanie do szanownych grupowiczów. Jestem zwalniana z pracy - mam 3
miesiące wypowiedzenia. W trakcie okresu wypowiedzenia okazało się, że
jestem w ciąży. Czy pracodawca nadal ma prawo mnie zwolnić?


Nie Kasiu. Nie ma prawa.
1) I nie ma tu znaczenia, w którym jesteś miesiącu. Jeśli masz umowę na czas
nieokreślony, to jesteś pod ochroną od samego początku ciąży (bo dotyczy Cię
§ 1  a  NIE §3 artykułu 177 kp- ten artykuł w całości już Ci cytowano)
2) I nie ma wcale znaczenia, kiedy zaszłaś w ciążę. Mogłaś w nią zajść
również będąc już dawno na wypowiedzeniu. Wynika to z dotyczącego Cię  art.
177 § 1- umowa nie może Ci się bowiem w tym czasie rozwiązać z woli
pracodawcy.
Żeby nie było w tej sprawie wątpliwości, wypowiedział się na ten temat Sąd
Najwyższy:

wyrok Sądu Najwyższego  z 29.03.2001 r.    (OSNP 2003/1/11)

Pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o
pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu
wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży lub GDY W OKRESIE WYPOWIEDZENIA
ZASZŁA W CIĄŻĘ.

Pozdrawiam serdecznie,
MArta

ciąża a zwolnienie z pracy

[...]

to jeszce pytanie - jesli ma 3 miesiace wypowiedzenia , to kiedy musi
byc w trzecim miesiacu ?
wtedy kiedy wypowiedzenie sie rozpoczyna ?


Teraz to już ja jestem skołowany a mianowicie: czy kobieta będąca w okresie
(np 3 miesięcznego) wypowiedzenia zajdzie w ciążę to wypowiedzenie jest
nadal aktualne czy ulega unieważnienie z racji ciąży? W przypadku umowy na
czas nieokreślony nie jest wymagane 3 miesięczne zaawansowanie ciąży by
chroniły kobietę przepisy KP.

Przepis KP Art.177.§1 nie zezwala na wypowiadanie oraz rozwiązywanie umów o
pracę z kobietami będącymi w okresie ciąży, wiec moim zdaniem w przypadku o
którym pisałem wypowiedzenie umowy staje się nieskuteczne, poniewaz po
okresie wypowiedzenia nastepuje rozwiązanie umowy co w przypadku kobiet w
ciąży jest niedopuszczalne. Wiem że sam sobie odpowiedziałem ale to są moje
przemyślenia i nie wiem czy faktycznie dany przepis ma takie zastosowanie.

Pozdrowienia
Serwiz

rozwiazanie umowy o prace przez pracownika

Witam i prosze o pomoc.
Chce jak najszybciej rozwiazac swoja umowe o prace, szanse na polubowne
zalatwienie sprawy sa znikome.
U obecnego pracodawcy jestem zatrudniony powyżej 6 miesiecy, ale ponizej 3
lat. Umowe mam podpisana na czas nieokreslony, ale jest w niej zapis o 3
miesiecznym okresie wypowiedzenia. Tymczasem Kodeks Pracy o ile sie
orientuje mowi, ze po takim okresie pracy obowiazuje 1-miesieczny okres
wypowiedzenia. Czy moge wypowiedziec umowe z 1-miesiecznym okresem, czy
musze sie trzymac umowy i wypowiedziec z 3-miesiecznym?
Bardzo prosze o pomoc.

rozwiazanie umowy o prace przez pracownika

Witam, prosze o pomoc.
Chciałbym rozwiazac umowe o prace na czas nieokreslony. Od razu zastrzegam,
ze szanse na polubowne zalatwienie sprawyn sa znikome.
Przed paoma miesiacami (powyzej 6 miesiecy, ponizej 3 lat) podpisalem umowe
o prace. Umowa zostala zawarta na czas nieokreslony i jest w niej zapis, ze
okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiace. Ale jak znalazłem w kodeksie pracy,
że wypowiedzenie w przypadku pracy powyżej 6 miesięcy, a poniżej 3 lat
wynosi miesiąc.Czy mogę złożyć wopiedzenie z okresem miesiąca czy musze
jednak trzymać się 3 miesięcy.
Bardzo prosze o jakieś wskazówki.

Umowy na czas okreslony - pytanie

Ale to znaczy, że prawo zaczyna działać wstecz.
A co, jeżeli dzisiaj podpiszę trzecią umowę na czas określony 1 rok,
to czy w momencie wejścia do unii będę zatrudniony na czas
nieokreślony?


no własnie i tak i nie. sprawa była oczywista przy uchwalaniu tego przepisu.
wtedy faktycznie było to nowum i nie można było stosować tego rozwiązania do
umów zawartych przed wejściem w życie tego rozwiązania.(stosunków pracy
nawuiązanych przed tym dniem). były nawet jakies wyroki SN.
Obecnie jednak tego przepisu się "nie stosuje": Art. 6. przpisów ustawy o
zmianie ustawy ... Przepisu art. 25(1) Kodeksu pracy nie stosuje się do dnia
przystąpienia Rzeczypospolitej Polskiej do Unii Europejskiej. Czyli de facto
nikt tego przepisu nie uchylił jedynie się go nie stosuje. Czyli 01.05.2003r.
(najprawodpodobniej) ten przepis nie wejdzie w życie, nie zacznie obowiązywać
czy co tam jeszcze, tylko zaczie być stosowany, czyli zacznie byc "używany". On
cały czas "trwa" tylko "w zawieszeniu". Dlatego sprawa nie wydaje mi się tak
oczywista. Nie twierdzę, że nie masz racji bo dla mnie sprawa nie jest
jednoznaczna. Przedstawiam jedynie "drugi punkt widzenia".

Paweł

Kolejna umowa o prace - czas okreslony czy nieokreslony?

Niestety nie. Od nowego roku zmieniły sie przepisy - nie ma już
ograniczenia co do ilości umów na czas okreslony. Ma tak byc do czasu
wejścia Polski do Unii Europejskiej.


Mam przed soba Kodeks Pracy wydrukowany przez Rzeczpospolita 15.01.2003 i

"Art.25 1(mala jedynka u gory). Zawarcie kolejnej umowy o prace na czas
okreslony jest rownoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy
o prace na czas nieokreslony, jezeli poprzednio strony dwukrotnie zawarly
umowe o prace na czas okreslony na nastepujace po sobie okresy, o ile
przerwa miedzy rozwiazaniem poprzedniej a nawiazaniem kolejnej umowy
o prace nie przekroczyla jednego miesiaca."
Czyli powinno sie to stosowac do mojej umowy.

pozdrawiam
Malgorzata

Kolejna umowa o prace - czas okreslony czy nieokreslony?


"Art.25 1(mala jedynka u gory). Zawarcie kolejnej umowy o prace na czas
okreslony jest rownoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy
o prace na czas nieokreslony, jezeli poprzednio strony dwukrotnie zawarly
umowe o prace na czas okreslony na nastepujace po sobie okresy, o ile
przerwa miedzy rozwiazaniem poprzedniej a nawiazaniem kolejnej umowy
o prace nie przekroczyla jednego miesiaca."
Czyli powinno sie to stosowac do mojej umowy.


Czytaj dalej:
[Przepisu art. 25^1 Kodeksu pracy nie stosuje się do dnia
przyst?pienia Rzeczypospolitej Polskiej do Unii Europejskiej.]

2 umowy o prace (1/2 etatu) na czas okreslony i co dalej ?

Witam Forumowiczow.

Najpierw cytat z Kodeksu Pracy:
"Art. 25.
Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach
prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony, jeżeli poprzednio
strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę  na czas określony na następujące po
sobie okresy, o ile  przerwa  między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem
kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca."

W zwiazku z tym mam pytanie: Jak mam rozumiec "[...]jest równoznaczne w
skutkach prawnych[...]" ? Czy traktowac to doslownie, czyli MUSI byc na czas
nieokreslony, czy tez chodzi o ewent. odprawe po wygasnieciu trzeciej umowy ?

Pozdrawiam wszystkich.

2 umowy o prace (1/2 etatu) na czas okreslony i co dalej ?

Witam Forumowiczow.

Najpierw cytat z Kodeksu Pracy:
"Art. 25.
Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w
skutkach
prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony, jeżeli
poprzednio
strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę  na czas określony na następujące
po
sobie okresy, o ile  przerwa  między rozwiązaniem poprzedniej a
nawiązaniem
kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca."

W zwiazku z tym mam pytanie: Jak mam rozumiec "[...]jest równoznaczne w
skutkach prawnych[...]" ? Czy traktowac to doslownie, czyli MUSI byc na
czas
nieokreslony, czy tez chodzi o ewent. odprawe po wygasnieciu trzeciej


umowy ?

Nie traktowac wogole :-(
Artykul ten wisi w tej chwili w powietrzu. Jest zawieszony do czasu wejscia
Polski do UE

Pozdrawiam

Marcin

Zwolnienie z pracy!

Hej

Mam pytanie, w jaki sposob mozna rozwiazac umowe o prace na czas
nieokreslony (normalnie okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiac), bez
koniecznosci czekania tego miesiaca, tzn. w trybie natychmiastowym.
Wiem ze mozna to zrobic za naruszenie lub nie spelnienie przez
pracodawce warunkow, ale jak to wyglada jesli do tego nie mozna sie
przyczepic???

pozdrawiam i dzieki

Robert

Zwolnienie z pracy!


Hej
Mam pytanie, w jaki sposob mozna rozwiazac umowe o prace na czas
nieokreslony (normalnie okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiac),


to aqrat zalezy od stazu pracy, moze byc i 3 miechy

bez
koniecznosci czekania tego miesiaca, tzn. w trybie natychmiastowym.


proste. porozumienie stron. miedzy toba a zakladem pracy, o ile zgodzi
sie na taka forme dyrekcja.

Wiem ze mozna to zrobic za naruszenie lub nie spelnienie przez
pracodawce warunkow, ale jak to wyglada jesli do tego nie mozna sie
przyczepic???
pozdrawiam i dzieki
Robert


--
*Darek Dytko Iwanicki
'Najpiekniejsza rzecza na swiecie jest: grzeszyc zalujac za grzechy' -
Darek Iwanicki

Zwolnienie z pracy!



| Hej
| Mam pytanie, w jaki sposob mozna rozwiazac umowe o prace na czas
| nieokreslony (normalnie okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiac),

to aqrat zalezy od stazu pracy, moze byc i 3 miechy

| bez
| koniecznosci czekania tego miesiaca, tzn. w trybie natychmiastowym.

proste. porozumienie stron. miedzy toba a zakladem pracy, o ile zgodzi
sie na taka forme dyrekcja.

| Wiem ze mozna to zrobic za naruszenie lub nie spelnienie przez
| pracodawce warunkow, ale jak to wyglada jesli do tego nie mozna sie
| przyczepic???
| pozdrawiam i dzieki
| Robert


no i wlasnie ja mam 1 miesiac wypowiedzenia i nie dostane porozumienia i
chce sie zwolnic z dnia na dzien, czy to mozliwe????

I jak??

Roboot

Zwolnienie z pracy!

Zloz wypowiedzenie i rozchoruj sie. Pozdr.



| Hej
| Mam pytanie, w jaki sposob mozna rozwiazac umowe o prace na czas
| nieokreslony (normalnie okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiac),

| to aqrat zalezy od stazu pracy, moze byc i 3 miechy

| bez
| koniecznosci czekania tego miesiaca, tzn. w trybie natychmiastowym.

| proste. porozumienie stron. miedzy toba a zakladem pracy, o ile zgodzi
| sie na taka forme dyrekcja.

| Wiem ze mozna to zrobic za naruszenie lub nie spelnienie przez
| pracodawce warunkow, ale jak to wyglada jesli do tego nie mozna sie
| przyczepic???
| pozdrawiam i dzieki
| Robert

no i wlasnie ja mam 1 miesiac wypowiedzenia i nie dostane porozumienia i
chce sie zwolnic z dnia na dzien, czy to mozliwe????

I jak??

Roboot


  amierzej.vcf
< 1K Pobierz

Alimenty, nowe zajecie komornicze - prosze o rade

Przeglądam pl.soc.prawo

Po rozwodzie sad okregowy wyrokiem zobowiazal mnie do placenia
alimentow. I od ubieglego roku place co miesiac ze swojego konta
bankowego 800zl alimentow.
Kilka dni temu komornik zajal mi wynagrodzenie (pracuje na umowe o prace
na czas nieokreslony) na podstawie nakazu zaplaty w postepowaniu
upominawczym


Rozwiązania:
1. matka dzieci składa wniosek do komornika o wszczęcie egzekucji z
Twojego wyngarodzenia. Alimenty mają pierwszeństwo, więc roszczenia
pociech będą zaspokojone. W dalszej kolejności będziesz spłacał
z wynagrodzenia innych wierzycieli (lub nie).

2. Ugoda z wierzycielem. Wierzyciel zawiesza egzekucję komorniczą.
Ty realizujesz postanowienia ugody.

Czy pracownik zatrudniony przez os. upoważnioną


to że mam urlop to wiem i chcę go wybrać przed 31.VIII bo musze
parę rzeczy załatwić w związku z nową pracą. A tak bede mial
tylko 2 dni jak skończę pracę zgodnie z umową :(


Nie wiem, to się grupy pytam, a nie może nasz pytacz dziś złożyć
wymówienia/rozwiązać umowę o pracę/ z zachowaniem okresu wymówienia
przypisanego do rodzaju umowy - 2 tyg.? Ot, tak po prostu?

Czyżby pracownik zatrudniony na czas nieokreślony nie mógł w każdej
chwili złożyć wymówienia -mając na względzie, że przepracować u
pracodawcy będzie musiał przepisany okres wymówienia?

Rozwiazanie umowy o prace

Witam.

Pisze w imieniu znajomej, ktora ma problemy z optymalnym zakonczeniem pracy.
Znajoma ta pracuje w niepublicznym przedszkolu (prawie dwa lata), ma umowe
na czas nieokreslony. Jednakze ze wzgledu na zmiane profilu przedszkola,
okazalo sie ze nie ma tam dla niej miejsca, tzn. miejsce swe musi przekazac
osobie lepiej znajacej jezyk niemiecki.
I teraz zapytanie: kierowniczka sugeruje rozwiazanie umowy za porozumieniem
('bo to bardziej korzystnie - nie trzeba podawac powodu wypowiedzenia, a
poza tym finansowo wyjdzie na to samo')?!? Nie wspomina ani slowem o
ewentualnosci odprawy (ale znana jest ze 'swoistego' traktowania spraw
zwiazanych z placeniem czegokolwiek komukolwiek).
Kolezanka ma sie zastanowic: wypowiedzenie czy za porozumieniem? Co robic?
Czy moze liczyc na jakies pieniadze?

Sorki za chaos, ale niewiele znam sie na tym :(
Z gory dzieki za odzew jakikolwiek.

Pzdr /MiRo

Rozwiazanie umowy o prace

Pisze w imieniu znajomej, ktora ma problemy z optymalnym zakonczeniem
pracy.
Znajoma ta pracuje w niepublicznym przedszkolu (prawie dwa lata), ma umowe
na czas nieokreslony. Jednakze ze wzgledu na zmiane profilu przedszkola,
okazalo sie ze nie ma tam dla niej miejsca, tzn. miejsce swe musi
przekazac
osobie lepiej znajacej jezyk niemiecki.


Nie musi! Czy jest nauczycielem mianowanym zatrudnionym na podstawie aktu
mianowania na czas określony? Jeśli tak, to kto chce rozwiązać z nią umowę?

I teraz zapytanie: kierowniczka sugeruje rozwiazanie umowy za
porozumieniem
('bo to bardziej korzystnie - nie trzeba podawac powodu wypowiedzenia, a
poza tym finansowo wyjdzie na to samo')?!? Nie wspomina ani slowem o
ewentualnosci odprawy (ale znana jest ze 'swoistego' traktowania spraw
zwiazanych z placeniem czegokolwiek komukolwiek).


Kierowniczka ze swoimi sugestiami może pocałować się w d... Napewno
wspomniana kierowniczka chce wybrać wariant optymalny, ale... dla siebie.To
zakład pracy chce jej wypowiedzieć stosunek pracy. Musi zatem mieć podstawę.
Znajoma może jeszcze bronić się odwołując do sądu.
Nie odpowiem, czy w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron
należy się jakaś odprawa. Proponuję jednak nie działać pochopnie. Jak chce
przedszkole pozbyć się jej, to niech wypowie jej stosunek pracy a wtedy
napewno należy się jej odprawa, która zależy od warunków umowy o pracę.

Pozdrawiam,
Bogusław

Rozwiazanie umowy o prace

niech nie zgadz asie na pewno na porozumienie stron
niech jej przedszkole wypowie na pewno na wypowiedzeniu należy sie odprawa
chyba 3 miesieczna

Witam.

Pisze w imieniu znajomej, ktora ma problemy z optymalnym zakonczeniem
pracy.
Znajoma ta pracuje w niepublicznym przedszkolu (prawie dwa lata), ma umowe
na czas nieokreslony. Jednakze ze wzgledu na zmiane profilu przedszkola,
okazalo sie ze nie ma tam dla niej miejsca, tzn. miejsce swe musi
przekazac
osobie lepiej znajacej jezyk niemiecki.
I teraz zapytanie: kierowniczka sugeruje rozwiazanie umowy za
porozumieniem
('bo to bardziej korzystnie - nie trzeba podawac powodu wypowiedzenia, a
poza tym finansowo wyjdzie na to samo')?!? Nie wspomina ani slowem o
ewentualnosci odprawy (ale znana jest ze 'swoistego' traktowania spraw
zwiazanych z placeniem czegokolwiek komukolwiek).
Kolezanka ma sie zastanowic: wypowiedzenie czy za porozumieniem? Co robic?
Czy moze liczyc na jakies pieniadze?

Sorki za chaos, ale niewiele znam sie na tym :(
Z gory dzieki za odzew jakikolwiek.

Pzdr /MiRo


odwołanie od wypowiedzenia


| A czy przypadkiem ne musialo miec POWODU ?

| Przy umowie na czas określony: nie

Naprawde dotad sie tym nie interesowalem..
Ale nie chodzi o wygasniecie umowy lecz
o wypowiedzeniu jej przed terminem..


A więc powtórzę:

KP Art. 30. § 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o
pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę
bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca
wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

Jak widać dotyczy to tylko umów na czas nieokreślony

odwołanie od wypowiedzenia

Witam,

| Pracowałam w oparciu o umowę na czas określony (do maja 2005). Zostałam
| zwolniona z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Na moje
| miejsce zatrudniono osobę z mniejszymi kwalifikacjami i mniejszym
| doświadczeniem zawodowym - żonę pracownika innego działu w firmie. Czy
| mam szansę w Sądzie Pracy na jakieś odszkodowanie? Jestem jedynym
| żywicielem rodziny.

Niestety, nie masz szans na odszkodowanie, ponieważ w umowie była klauzula
o możliwości wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem.
Wypowiedzenie zgodne z przepisami.


Co do zasady to owszem tak, ale jeżeli chodzi o możliwość wyciągnięcia kasy od
pracodawcy to można:

a) próbowac wywalczyć większą kasę z tytułu obejścia przepisów o wypowiadaniu
jeżeli oczywiście umowa na czas określony była zawarta na jakiś dłuższy okres,
na tyle dłuższy że zatrudnienie w tym czasie w oparciu o umowę o pracę na czas
nieokreśłony wywołało by skutek w postaci dłuższego niż dwutygodniowy okres
wypowiedzenia.
b) próbować coś zwojować w oparciu o art. 18 (3a) kp - naruszenie zasady
równego traktowania w zatrudnieniu (rozwiązaniu umowy o pracę) - wiem że to
naciągane ale widzę, że każdy tam gra nie fair. Jezeli masz małe dziecko a ta
druga nie ma takiego to jest już powód - dyskryminacja ze względu na
macierzyństwo. Szlak jeszcze nie przetarty więc można próbować.

Paweł

odwołanie od wypowiedzenia

Witam,

Co do zasady to owszem tak, ale jeżeli chodzi o możliwość wyciągnięcia
kasy od
pracodawcy to można:

a) próbowac wywalczyć większą kasę z tytułu obejścia przepisów o
wypowiadaniu
jeżeli oczywiście umowa na czas określony była zawarta na jakiś dłuższy
okres,
na tyle dłuższy że zatrudnienie w tym czasie w oparciu o umowę o pracę
na czas
nieokreśłony wywołało by skutek w postaci dłuższego niż dwutygodniowy
okres
wypowiedzenia.
b) próbować coś zwojować w oparciu o art. 18 (3a) kp - naruszenie zasady
równego traktowania w zatrudnieniu (rozwiązaniu umowy o pracę) - wiem że
to
naciągane ale widzę, że każdy tam gra nie fair. Jezeli masz małe dziecko
a ta
druga nie ma takiego to jest już powód - dyskryminacja ze względu na
macierzyństwo. Szlak jeszcze nie przetarty więc można próbować.


Ale taka próba po kilku rozprawach w ciągu nawet kilku lat może skończyć
się przegraną pracownika, co będzie skutkować obciążeniem go kosztami
procesu sądowego, również poniesionymi przez pracodawcę, który może
zaprosić do pomocy najdroższego adwokata.

Pozdrawiam

wa

wypowiedzenie a ciąża


Polecam:

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która
uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega
przedłużeniu
do dnia porodu.


To nie polecaj, bo to calkiem niewlasciwy przepis. Dotyczy umow terminowych.
Skoro dziewczyna dostaje miesieczne wypowiedzenie, to oznacza, ze miala (ma)
umowe na czas nieokreslony. I przepis, przy ktorym sie upierasz nie ma
kompletnie zastosowania w tym przypadku.

wypowiedzenie a ciąża

Taaaak? A dlaczego od 3. miesiaca?


Przeczytałam dokładnie jeszcze raz Kodeks Pracy i poprawiam się. Jesli umowa
jest na czas nieokreslony i kobieta dostaje wypowiedzenie i jest w ciąży (lu
b bedzie) w okresie wypowiedzenia to przełuża się umowę do czasu rozwiązania
. Jesli umowa była na czas określony, próbny lub na czas wykonywania jakieś
pracy to przełuża się umowę do czasu rozwiązania tylko wtedy jeśli kobieta b
ędzie w trzecim miesiącu ciąży. Dlaczego w trzecim? Nie wiem, nie ja pisałam
KP.
Pozdrawiam
Magdalena



umowa o zakazie konkurencji

O ile Cię dobrze zrozumiałem, to moim zdaniem nie masz racji. Umowa o
zakazie konkurencji z reguły nie opiewa na z góry określony termin, bo nie
jest znany termin zakończenia zatrudnienia. Oczywiście, o ile nie jest to
umowa o pracę na czas określony. No i w wypadku umów na czas nieokreślony
z reguły okres jej obowiązywania jest uzależniony od przyszłego zdarzenia
prawnego jakim jest rozwiązanie umowy.

umowa o zakazie konkurencji

O ile Cię dobrze zrozumiałem, to moim zdaniem nie masz racji. Umowa o
zakazie konkurencji z reguły nie opiewa na z góry określony termin, bo nie
jest znany termin zakończenia zatrudnienia. Oczywiście, o ile nie jest to
umowa o pracę na czas określony. No i w wypadku umów na czas nieokreślony
z reguły okres jej obowiązywania jest uzależniony od przyszłego zdarzenia
prawnego jakim jest rozwiązanie umowy.


Wydaje mi sie ze zle go zrozumiales. Ja dedukuje ze chodzi o taki przypadek:
podpisuje z pracodawca umowe o prace z klauzula o zakazie konkurencji, w tej
umowie nie ma okreslonego terminu wygasniecia (lub czasu trwania) tego
zakazu (np. w przeciagu 2 lat od daty wygasniecia stosunku pracy zakazuje
sie konkurowac :D). No i co wtedy zrobic ? Czy juz do konca zycia nie moge
pracowac u konkurencji ?

Pozdrawiam

Marcin

umowa o zakazie konkurencji


powiedział(a) co następuje:

No i w wypadku umów na czas nieokreślony
z reguły okres jej obowiązywania jest uzależniony od przyszłego zdarzenia
prawnego jakim jest rozwiązanie umowy.


Chciałeś powiedzieć: początek okresu obowiązywania; umowa o zakazie
konkurencji jest zwykle zawarta pod warunkiem zawieszającym. Termin
związania taką umową biegnie od daty ustania umowy o pracę. Sam jednak
termin jej obowiązywania musi być wyraźnie określony, ta umowa nie może
być zawarta na czas nieokreślony i jej byt uzależniony od wypowiedzania
przez stronę. I o tym właśnie mówi pośrednio art. 102(1)par. 1 kp.

umowa na czas określony

Jesli mowisz o tym, ze trzecia umowa juz jest na czas nieokreslony
to z tego co wiem w nowym kodeksie zostalo to wykreslone i mozesz miec
10 000 umow na czas okreslony, co 2 dni jedna... :-)


Kolego Klapuch, do 1 maja 2004 roku tak mozna bylo robic. Z godnie z
obowiazujacym Kodeskem pracy  3 umowa nie moze byc juz umowa na czas
okreslony.

Dz.U.98.21.94 z dnia 1998.02.16

Art. 251. § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest
równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas
nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę
na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między
rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie
przekroczyła 1 miesiąca.

Art. 251 zmieniony przez art. 1 pkt 10 ustawy z dnia 14 listopada 2003
r. (Dz.U.03.213.2081) zmieniającej nin. ustawę z dniem uzyskania przez
Rzeczpospolitą Polską członkostwa w Unii Europejskiej.

NIE, nie o to mi chodzilo.

pozdrawiam
aniya

rozwiazanie umowuy na czas okreslony

Witam,

czy to prawda ze umowe na czas okreslony ( dluzszy niz 6 miesiecy ) mozna
tylko rozwiazac
na porozumieniem stron, ( w umowie nie przewidziano  rozwiazania umowy )

tzn ze pracodawca moze sie nie zgodzic na rozwiazanie umowy na czas
okreslony ?


Znam przypadek, bardzo zresztą ciekawy, że człowiek miał umowę na czas
określony, najpierw 3 miesiące, potem znów 3 miesiące, ale w międzyczasie
już podczas drugiej umowy znalazł inną pracę.
Pracowało mu się w zasadzie dobrze, na zarobki też nie narzekał... i
ponieważ miał już nagraną drugą robotę to w ostatnim dniu umowy na czas
określony pod koniec pracy poszedł do szefa i pożegnał się, rozliczył.
Szefowi szczęka opadła... szef stwierdził, że tak nie można, a pracownik
stwierdził, ze jakiś czas wcześniej można by było zasygnalizować
pracownikowi, że zamierza się z nim podpisać nową umowę np. na czas
nieokreślony...

PRACOWNICA W CIAZY


jak to jest z ciaza i praca zawodowa?

jest
w 1 miesiacu ciazy. rozgorzala wielka dyskusja, kazdy mowi co innego. moze


Z ciązą to jes tak: jeżeli dziewczyna miała umowę na czas nieokreślony to
pracodawca nie może takiej umowy wypowiedzieć ani rozwiązać w czasie trwania
ciązy, więc przy tego rodzaju umowie bez znaczenia jest w jakim okresie
ciązy jest dziewczyna.
Jeśli jest to umowa na czas określony lub na czas wykonywania określonej
pracy przekraczający dłużej jeden miesiąc i uległaby ona rozwiązaniu po
upływie trzeciego miesiąca ciąży to automatycznie przedłuża się do dnia
porodu.
Niemnie jednak jeżeli dziewczyna nie odwoła się do sądu w odpowiednim czasie
to takie zwolnienie staje się skuteczne.

Pozdrawiam

                  Romek S

PRACOWNICA W CIAZY


Z ciązą to jes tak: jeżeli dziewczyna miała umowę na czas nieokreślony to
pracodawca nie może takiej umowy wypowiedzieć ani rozwiązać w czasie
trwania
ciązy.


Małe uściślenie: może ją zwolnić w wypadku likwidacji lub ogłoszenia
upadłości zakładu pracy oraz gdy dopuści się ona ciężkiego naruszenia
obowiązków pracowniczych ( i uzyska zgodę ewentualnej , reprezentującej
pracownice org .związkowej).
W tym konkretnym przypadku ważne też jest czy pracownica poinformowała o
fakcie bycia w ciąży.
Pozdrawiam Kinga

Rezygnacja z pracy

Czy moge w ogole
zrezygnowac ?


Do wczesniejszego rozwiazania  umowy na czas okreslony  moze  dojsc w drodze
jej rozwiazania na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem lub bez
wypowiedzenia.

Do rozwiazania umowy zawartej na czas okreslony na mocy porozumienia stron
oraz bez wypowiedzenia maja zastosowanie te same przepisy kodeksu pracy jak
przy umowie na czas nieokreslony

HaNkA

Rezygnacja z pracy

Bo KP twierdzi, że za wypowiedzeniem to tylko na czas nieokreślony i
na okres próbny.


Chciałam zauważyć, że ze względu na charakter umowy terminowej, przepisy
prawa pracy znacznie ograniczają możliwość jej wcześniejszego rozwiązania w
drodze wypowiedzenia ale jej nie wykluczają. W świetle art. 33 KP tylko
umowy terminowe zawarte na czas dłuższy niż 6 miesięcy mogą być rozwiązane w
drodze wypowiedzenia, jeżeli strony same zastrzegły dopuszczalność jej
wypowiedzenia z zastosowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Taką
klauzulę można wprowadzić zaraz przy podpisywaniu umowy o pracę lub w jej
trakcie [Sąd Najwyższy - uchwała z 14.06. 1994 r]. Obowiązuje wówczas 2
tygodniowy okres wypowiedzenia. Taką umowę na czas okreśłony można
wypowiedzieć nawet już po pierwszym miesiacu jej trwania - czyli nie trzeba
czekać do owych 6 miesięcy [Sąd Najwyższy-uchwała z dnia 7.09.1994 r]W
okresie wypowiedzenia terminowej umowy o pracę pracownikowi przysługuje
zwolnienie na poszukiwanie pracy w wymiarze dwóch dni roboczych, z
zachowaniem prawa do wynagrodzenia od pracodawcy. Określa to art. 37 KP
przyznający prawo do takiego zwolnienia w okresie wypowiedzenia każdego
rodzaju umowy o pracę, jeżeli okres ten nie przekracza miesiąca.

HaNkA

Programista SQL Oracle

Obowiązki i zakres odpowiedzialności
*       Kalkulacja wskaźników i przygotowanie raportów na podstawie danych
źródłowych
*       Łączenie danych z różnych źródeł
*       Udział w przygotowaniu wymagań biznesowych (przełożenie ich na
projekt techniczny oraz jego realizacja)
*       Testowanie oprogramowania i przygotowanie danych testowych

Wymagania i kwalifikacje
*       Dobra znajomość SQL
*       Znajomość bazy Oracle
*       Znajomość administracji bazą danych (samodzielne przygotowanie
środowiska pracy)
*       Nastawienie na wyniki pracy
*       Rzetelność i dokładność
*       Chęć samodoskonalenia się
*       Rozumienie dokumentacji w języku angielskim

Oferujemy
Możliwość bezpłatnego udziału w szkoleniach i kursach
Możliwość rozwoju zawodowego
Atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od doświadczenia i powierzonych
obowiązków
Pracę w młodym i kreatywnym zespole
Przy projektach dostęp do najnowocześniejszych rozwiązań w zakresie IT

Okres współpracy i forma współpracy
3 miesiące - okres próbny, możliwość przedłużenia na czas
nieokreślony, opcjonalnie: umowa o pracę, umowa łączona (umowa o pracę
+ umowa zlecenie), umowa zlecenie oraz firma-firma.

Osoba do kontaktu,
Aneta Malacka

022 444 17 00
www.itbcg.pl

szantaz czy norma


| a zwolnic mozna dopiero po uplywie czasu mianowania.
Tak, jedno co dodam to to, ze pracownik samodzielny zgodzil sie swego czasu na
zatrudnienie na zasadzie umowy o prace na czas nieokreslony (zeby odciazyc
instytut od dodatkowych kosztow).


Jak jest pracownik "na umowie" to umowe mozna rozwiazac w kazdej
chwili  "na zasadach podanych w umowie" i bez podania przyczyn. To
nie zaden szantaz tylko "rynek pracy". O to wlasnie walczylismy gdy
obalalismy komune.

A.L.

Wojsko


I to mnie rozwala - kredyt hipoteczny na wieeeeele lat, a banki się
martwią zawieszeniem spłaty na pół roku, jakby od tego pół roku na
dwadzieścia lat miał im się świat zawalić!!!


Tak samo durne jak to, że umowę o pracę na czas
nieokreśłony traktuje się jako pewną, a na czas
określony nie. Jakby umowy o pracę na czas
nieokreślony nie można było rozwiązać z dnia na
dzień, a w najlepszym wypadku z trzymiesięcznym
okresem wypowiedzenia.

Krzysztof

Wojsko

Krzysztof Kosminski zapodał(-a):



| I to mnie rozwala - kredyt hipoteczny na wieeeeele lat, a banki się
| martwią zawieszeniem spłaty na pół roku, jakby od tego pół roku na
| dwadzieścia lat miał im się świat zawalić!!!
Tak samo durne jak to, że umowę o pracę na czas
nieokreśłony traktuje się jako pewną, a na czas
określony nie. Jakby umowy o pracę na czas
nieokreślony nie można było rozwiązać z dnia na
dzień, a w najlepszym wypadku z trzymiesięcznym
okresem wypowiedzenia.


Wiele osób (piszących umowy?) żyje jeszcze w czasach, kiedy państwo
miało zagwarantować:
- pracę
- opiekę medyczną

Wojsko


| Tak samo durne jak to, że umowę o pracę na czas
| nieokreśłony traktuje się jako pewną, a na czas
| określony nie. Jakby umowy o pracę na czas
| nieokreślony nie można było rozwiązać z dnia na
| dzień, a w najlepszym wypadku z trzymiesięcznym
| okresem wypowiedzenia.


zapewne nie jest to durne, wynika to po prostu z rachunku
prawdopodobieństwa - jeżeli uda ci się ustalić prawdopodobienstwo
jakiegoś zdarzenia dające ci przewagę choćby o 1% nad przypadkiem - to
będziesz zapewne stosował to jako zasadę (na tym opiera się np. analiza
techniczna kursów papierów)

Wiele osób (piszących umowy?) żyje jeszcze w czasach, kiedy państwo
miało zagwarantować:
- pracę
- opiekę medyczną


z tego co wiem, to opiekę medyczną nadal _ma_ zagwarantować :-))

trainer

Karta kredytowa dla osob prowadzacych dzialalnosc gosp


Nie znam KP, ale wydaje mi się, że Ty (kontraktowiec) możesz łatwiej wylądować na zielonej trawce, niż babcia klozetowa
zatrudniona na czas nieokreślony.


Do kontraktów nie stosuje się _w ogóle_ KP (kodeksu pracy), tylko
kodeks cywilny. Mozliwosc "zwolnienia" (rozwiązania kontraktu) zależy
wyłącznie od konstrukcji umowy, czyli własnie kontraktu, a tej nie
krępuje już KP tylko KC.

Zazwyczaj kontrakt ten jest mniej korzystny "socjalnie" dla
zleceniobiorcy, niż umowa o pracę; zleceniobiorca ponosi też
zdecydowanie większe ryzyko/koszty ryzyka w przypadku choroby itp. No,
ale kesz na rękę jest (zazwyczaj) większy.

marcin ha

Tak-Tak a zagranica - jak to jest ???


: Mam Tak-taka i planuje wyjazd za granice.
: W podrozy komorka zawsze sie przyda.
: Wiem, ze w pre-paidach niestety nie ma roamingu.
: Co zrobic - czy macie jakies doswiadczenia w tej kwestii ? Moze da sie
: wykupic abonament na 1 miesiac ? Tak jak zielona karte do samochodu ? :)
: A moze nawet bez karty beda dzialac tylko telefony alarmowe (112,997, ...) ?

mozesz wykupic abonament bez promocji z umowa od razu podpisana
na czas nieokreslony i wypowiedziec ja w kazdym momencie, tylko ze
nie od razu przysluguje Ci roaming (jesli chcesz od razu, to musisz
spelnic dodatkowe wymogi (kaucja albo wyciag z konta)- wlacza Ci
go wowczas w salonie firmowym - dotyczy Era GSM).
Choc najlepszym rozwiazaniem jest kupic zestaw startowy pre-paid
zagranicznego operatora... (z telefonem, lub sama karte sim, jesli masz
aparat bez somlocka...) ...i nie zapomnij sie zapytac, czy z danego
prepaida bedziesz mogl wykonywac polaczenia miedzynarodowe,
zeby sie nie wkopac, jak niektorzy obcokrajowcy kupili sobie
w Polsce  Simplusa... (brak rozmow miedzynarodowych)

Przejscie Abo ---> POP


| Czyli mowisz ze nie musze sie tak spieszyc z dostarczeniem umowy zerwania
| wraz z karteczka ze tak to nazwe :) ?? bo wiesz nie chce tez za pozno
| tego
| dac zeby nie byc miesiac w plecy :)

głowy, że nic się nie zmieniło, ale chyba nie powinno...

Podsumowując: warunkiem przeniesienia do pre-paid jest posiadanie umowy
na czas nieokreślony (w momencie przenosin). Dmuchając na zimne, możesz
złożyć wniosek już po zakończeniu okresu umowy (czyli po 25 marca).
Wedle zasad, przeniesienie powinno odbyć się pierwszego dnia po końcu
okresu rozliczeniowego - czyli 15 kwietnia.


Sluchaj a nie bedzie czasami tak ze jak pojde np 27 marca do nich z
rozwiazaniem umowy to powiedza mi ze za pozno przyszedlem i bede miesiac do
tylu bo powinienem przyjsc 30 dni przed zakonczeniem umowy??

Chyba że "system", który w Orange jest ostatnią wyrocznią, nie pozwoli,
bo coś... ale system jest większy, system rządzi, nic nie poradzisz ;-)


Dlatego chce zapobiec temu zeby system nie byl przeciwko mnie :)

Salon Idea - co to ma być wolna amerykanka?

| Szukać innego salonu. Mi się chyba dopiero udało w 5 z kolei :-)

Wszystko fajnie chłopaki tylko że w mojej dziurze jest tylko jeden salon


No ale co poradzisz. Głowna IDEA karze dealerom zawierac umowy z
wierzytelnymi klientami (dealer odpowiada, za to czy klient placi i czy
umowy nie rozwiaze). Dlatego dealerzy sie boją zawierać umowe z ludzmi
ktorzy nie maja stalego zatrudnienia - chociaz wg mnie czasem czlowiek bez
stalej pracy moze byc bardziej wiarygodny niz osoba posiadajaca zatrudnienie
na czas nieokreslony.

W moim przypadku pani zadzwonila do BOK dla dealerow i tam jej powiedziano,
ze moze zawrzec umowe na podstawie poswiadczenia danych z urzedu.

Generalnie nic nie wskurasz - pozostaje pojechac do duzego miasta do salonu
firmowego z prawdziwego zdarzenia i tam podpisac umowe. Troche wydasz na
bilety, ale telefon kupisz - w Twoim przypadku to jedyne rozsadne wyjscie.

Kobieta w ciąży, co dalej z praca / wynagrodzeniem?

Czesc, podobne pytanie jakis czas temu bylo na pl.soc.prawo.podatki, ale nie
rozjasnilo mi sytuacji do konca.

Jest sobie taka sprawa.
Moja zona zatrudnila sie 1 listopada 2000 na umowe o prace w pewnej firmie.
Pierwszy miesiąc był na czas określony, następnie została zawarta nowa umowa na
czas nieokreślony.

Moja żona zaszla w ciaze i nie czuje sie najlepiej, wiec pewnie niebawem nie
bedzie mogla wykonywac tej pracy.

Co dalej?
Co jej przysluguje ?
Chorobowe? 35 dni płaci pracodawca, a dalej ?
Jak to się ma, czy gdzieś można o czymś takim poczytać.

Nie chciałbym, żebyśmy zostali na lodzie bez pieniędzy.
Pracodawcy żona jeszcze nie informowała, bo pewnie by się wkurzył i chciałby ją
zwolnić (albo coś w tym guście)

Pomóżcie mi rozwiązać tę sytuację.
Czy jest jakiś konkretny okres, po którym moja żona nabierze uprawnienia do ..
nie wiem czego (zasiłku?).

Pozdrawiam

Norbert

Przekręt w pracy (krótka historia)


Witam.

| Co radzicie ? pojsc do sadu pracy ???
| Czy co robic ???

Jak czytam takie posty to jedno mi sie nasuwa na mysl .... ze kazdy
ma to na co zasluzyl.
Zostawiasz pracodawce z "reka w nocniku" i sie jeszcze dziwisz ...
Nie wiem .... jak wygladalo to naprawde i jakie sa szczegoly ... ale
jesli chcesz zostawic prace w ciagu paru dni to sie nie dziw ze druga
strona bedzie tez skrupulatnie siegac do przepisow.
Potem sie ludzie dziwia dlaczego ten pracodawac tak postapil ze swoimi
pracowanikami.


Co znaczy zostawiasz z ręką w nocniku. Prawda jest taka  że pracodawcy
bardzo lubią podpisywać umowy na czas określony z klauzulą 2-tygodniwego
okresu wypowiedzenia. Ale pracownik też ma ją prawo rozwiązać w ten sposób.
A podpisywać umowy na czas nieokreślony i potem nie marudzić.
Andrew

Aktualności

Przecież o tym właśnie piszę. O zwalnianiu starych pracowników i zatrudnianiu na ich miejsce tańszych



Klamiesz. Napisales: "Zakład pracy mojego ojca uniknął zwolnienia połowy pracowników tylko i wyłącznie dlatego, że związki zawodowe stanęły okoniem." Nic nie pisales o zatrudnieniu nowych osob, dopoki nie stalo sie to dla ciebie wygodne kilka postow potem. To tania i obrzydliwa manipulacja.

Z powodu nierzetelnosci rozmowcy, opuszczam wiec reszte calego tego bigosu.

"Umowę na czas nieokreślony można rozwiązać:
*dyscyplinarnie (z ważnego powodu)
* za porozumieniem stron (ale TYLKO za obopólną zgodą)"





A likwidacja lub upadlosc zakladu? Czy po likwidacji, nieistniejacy juz zaklad ma obowiazek nadal zatrudniac pracownikow? Placic im nieistniejace pensje z nieistniejacego konta, na ktore wplywaja nieistniejace zyski, rozliczane przez nieistniejaca kadrowa i ksiegowane przez nieistniejacego ksiegowego?

A zwolnienia grupowe?

Lol.

ciąża a zwolnienie

Witam
Gratuluję
A może by tak coś więcej na temat umowy ?

Odpowiedź na Twoje pytanie przede wszystkim zależy od tego jaki rodzaj umowy wiąże Cię z Twoim pracodawcą. Jeśli jest to umowa na czas nieokreślony to pracodawca nie ma prawa w obecnym stanie wypowiedzieć Ci tej umowy i rozwiązać stosunku pracy.

Natomiast w przypadku umowy na czas określony to jeśli termin jej zakończenia przypada po upływie 3 m-ca ciąży to pracodawca musi przedłużyć Ci umowę do dnia porodu. Gdyby zaś termin zakończenia umowy przypadał przed upływem 3-ca ciąży to niestety ale pracodawca mógłby Cię zwolnić z dniem, do którego została zawarta umowa. Niemniej jednak żadnej z tych umów pracodawca nie ma prawa z Tobą rozwiązać w drodze wypowiedzenia, a więc przed upływem terminu do którego została zawarta.

Udzielając powyższej odpowiedzi zakładam, ze zakład pracy nie znajduje się w stanie upadłości ani likwidacji. Pomijam też kwestię rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika , bo nie chcę się rozpisywać bez potrzeby ...

Rozwiazanie umowy.

Chodzi Ci o m-c sierpień czy wrzesień tego roku ? Bo jeśli o sierpień to sporo tu nieścisłości

Po pierwsze jaką umowę o pracę podpisałeś ? Na okres próbny, na czas określony czy może na czas nieokreślony ? Sądząc z okresu wypowiedzenia wnioskuję, że była to umowa na okres próbny dłuższy niż dwa tygodnie - tak ?

Po drugie zgodnie z art. 30 par 2(1) okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień kończy się w sobotę, a zatem rozwiązanie Twojej umowy nie mogło nastąpić z dniem 27 sierpnia bo była to środa ...

Nie powinienieś był również wnioskować o urlop na dzień 15 sierpnia, gdyż było to święto, a urlopu udziela się tylko na dni robocze (chyba, że dla Ciebie był to normalny dzień roboczy wynikający z Twojego harmonogramu czasu pracy)

Zmiana umowy - PILNE

Muszę to dodać:

Art. 251. (21) § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.
§ 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.
§ 3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:
1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.

I na ten przepis należy zwrócić szczególną uwagę.

Pozdrawiam

zwolnienie, odprawa, nowa umowa

Orzeczenie SN z 20 marca 1996 r. (I PRN 33/96). Sąd stwierdził, że pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę na czas nieokreślony z przyczyn go niedotyczących nie traci uprawnienia do odprawy pieniężnej tylko dlatego, że zawarł następnie z pracodawcą kolejną umowę o pracę na okres jednego tygodnia.

Tak więc odprawa będzie się należeć jeżeli pracodawca rozwiązał z Tobą umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika.

Internet Turbo przyspiesza!

Nakatsuki, zadzwoń na party line. Byłem w tej samej sytuacji. Wysłałem formularz 2 kwietnia i do dziś mi nie przyspieszyli. Gdy zadzwoniłem, pani upierała się, że przy umowie na czas nieokreślony nie można przyspieszyć do 10Mb/s. Mówiła, że trzeba podpisać umowę na 12 miesięcy. Jednak gdy zapytałem się dla kogo jest formularz przyspieszenia na stronie to nie wiedziała co odpowiedzieć i przełączyła mnie dalej. Tam już bardziej zorientowany pan powiedział, że nie ma problemu. Po kilku minutach już miałem te 10Mb/s.
Na każdym kroku UPC próbuje naciągać klientów na umowy terminowe.



Więc jutro zadzwonie, poczekam jeszcze ten 1 dzien (wczoraj mówiono mi, że do 2 dni). Jeżeli jednak nadal nic to dzwonie i chyba poważnie porozmawiam, bo ileż można czekac, w ogole UPC starych klientów traktuje z buta (a internet mam już ponad 6 lat - pamiętam jeszcze 512 transfer i limity pobierania ). Poza tym nie rozumiem czemu mają takie opory z tym podniesieniem limitu

Party line to jest tragedia, każda pani która ze mną rozmawiała poprostu odsyłała dalej, a odpowiedzi nigdy nie uzyskałem. Chyba do dziś miałbym łącze chello classic gdyby nie jeden pan (znał sie na rzeczy), który sprawe rozwiązał na medal...

prawo pracy - obnizenie pensji

W obecnym miejscu zatrudnienia pracuję od 10 lat,umowa na czas nieokreślony.W trakcie pracy po kilku latach dostałam dodatkowe obowiazki spisane na dodatkowj umowie w wymiarze 1/4 ówczesnej pensji.Nastepnie po jakis czasie umowa na 1/4 etatu za porozumieniem stron została rozwiazana a obowiazki wynikajace z tej umowy zostały właczone do obowiazków wynikajacych z umowy głównej.Obecnie pracodawca postanowił zlikwidować dział dodatkowy i przedstawił umowe o obnizonej pensji (o ten dodatek).
Moje pytania:
1.Czy mozna zabrać część pensji przy kasacji jakiegos działu pomimo właczenia wcześniej do podstawowych obowiazków?
2.Kasacja działu nastapi z dniem 31.10.98 a ja mam zadecydować juz teraz i podpisać zgode lub nie od 01.10.08
3.pracodawca poinformował mnie,ze nie nalezy mi sie odprawa 3 -miesięczna gdybym chciała zrezygnować z pracy
Bardzo dziekuję za wszelka pomoc

Mieszkanie kolejowe

Rozumiem, że jest to pierwsza umowa, wcześniej żadnej nie było. Użyto w niej określenia: w związku ze stosunkiem pracy najemcy w zakładzie.... Wprawdzie zawarto ją na czas nieoznaczony, bo trudno byłoby przewidzieć ile trwałby stosunek pracy, gdy został zawarty na czas nieokreślony, to obwarowano ją zastrzeżeniem w par.7: Najem może zostać rozwiązany z 3 miesięcznym wypowiedzeniem w przypadku ustania stosunku pracy w Spółce.
Istotne jest to może. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika - bo o takim mówimy - z jakiegokolwiek powodu i w jakimkolwiek trybie wynajmujący może ale nie musi rozwiązać umowę najmu wraz z ustaniem stosunku pracy. Zdziwiłbym się, gdyby nie rozwiązał, gdy zaczyna brakować pracowników w PKP.

Koniec umowy

Po zakonczeniu umowy w orange automatycznie nowa umowa zawiązuje się na czas nieokreślony.
Telefon zostaje u Ciebie i mozesz z niego korzystać w dowolnej sieci (oczywiscie po sciagnieciu simlocka) albo przejsc na pre paid
Ale jest wyraznie zaznaczone w umowie, ze przed koncem umowy do 60dni trzeba się zgłosić do Orange w celu przedłużenia lub rozwiązania umowy, umowa na czas nieokreslony na nowych warunkach może się np. wiązać z większym abonamentem (o kilka zł) (ale oczywiscie nie musi )

problem z pracodawcą

Witam. U jednego pracodawcy przepracowałam 3 lata.
Od września 2005 do kwietnia2008 na pół etatu potem od maja na cały etat. Pracodawca chce ze mną rozwiązać umowę na czas nieokreślony za porozumieniem stron. Uważam iż jest to krzywdzące dla pracownika ponieważ nie dostanie on odprawy .W umowie mam wypowiedzenie dwutygodniowe po czym nie było okresu wypowiedzenia ( do końca pracy został tydzień)
Czy mogę uzyskać odprawę ,ekwiwalent za urlop i 2 dni na szukanie pracy?
Aha i jeszcze jedno
Pracodawca nie likwiduje(zawiesza firmy)ale likwiduje moje stanowisko pracy(zamyka sklep w którym sprzedaję)i nie ma dla mnie u niego juz miejsca pracy.o powino być napisane w wiadectwie pracy? Ja się upieram aby było likwidacja sklepu
dziękuję za odpowiedź

Staże absolwenckie - jaka jest prawda????

W szpitalu, w którym pracuje zatrudnialiśmy w zeszłym roku osobe w ramach stażu absolwenckiego - informatyk. Sprawdził się i pracuje już na umowę na czas nieokreślony. Zaczynał od prostych rzeczych, sprawdził się , więc kolejne zadania. Wykonał dwa zadania samodzielnie dobrze ,więc zatrudniliśmy go.
Obecnie pracuje dziewczyna w ramach stażu absolwenckiego również informatyk, jak narazie radzi sobie, również wykonując samodzielne zadania. Teraz przechodzi sprawdzian kreatywności , zobaczymy czy potrafi sama zaproponować rozwiązanie ulepszenia pracy. Wszystko wskazuje, że zatrudnimy ją na umowę o prace na czas określony. Dotychczas wykonywała zadania w kilku miejscach gdzie wykorzystywane są różne oprogramowania i radzi sobie.
Ludzie się starają bo o prace ciężko , tak jak ciężko o dobrego pracownika.

*PM 2009* (cz. 2)

Anetuś, specjalnie dla Ciebie znalazłam model discovery Maggio Ramatii

Też piękne ale przy Twoich warunkach ja bym została przy tej Twojej pierwszej, czyli przy bugatti

pauloszka, poproszę

Martos, mam nadzieję, że udało Ci się dotrzeć tam, gdzie miałaś

Agim, urlop macierzyński przysługuje Ci bez względu na staż pracy i rodzaj umowy (na czas określony bo jeśli pracodawca chciałby rozwiązać umowę, a byłabyś już w 3 miesiącu ciąży to umowa ulega automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu oraz nieokreślony to wiadomo). Podstawą do udzielenia urlopu macierzyńskiego, a tym samym zasiłku macierzyńskiego jest zaświadczenie lekarskie o zaawansowaniu ciąży.
Tak w ogóle to b. fajny pomysł, aby zajść w ciążę na 5 roku o ile ma się takie możliwości
Ja strasznie żałuję, że tego nie zrobiłam...

Natomiast te 6 m-cy, o których napisałaś są wymagane do udzielenia urlopu wychowawczego, czyli tego po macierzyńskim (czyli po 18 tygodniach-przy jednym i pierwszym dziecku, 20 tygodniach przy kolejnym porodzie oraz 28 tygodniach przy ciąży mnogiej).

Jak zrezygnować z pracy?

Szukam kogoś biegłego w prawie pracy.
Czy istnieje jakiś przepis regulujący, na ile wsześniej powinnam poinformować pracodawce o rozwiązaniu umowy (umowa na czas nieokreślony). Chcę zrezygnować z jednego etatu po ślubie i wolałabym się z tym zamiarem nie wychylać przedwcześnie. Wiem, że taka informacja powinna być w umowie, ale do diaska! nie mogę tego papieru znaleźć

Może ktoś z Was potrafiłby mi pomóc??

Jestem zła cz.4

Elu, jeżeli pracodawca zechce zatrudniać Cię dalej, to musi podpisać z Tobą kolejną umowę o pracę, a skoro będzie to trzecia umowa, to będzie wywoływała skutki umowy na czas nieokreślony (nawet jeśli nazwie ją umową na czas określony). Podobnie w sytuacji opisanej przez 555 - "wszelkie uzgodnienia między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony" (art. 25 ze znaczkiem 1 par. 2 KP) i jeżeli będzie to już trzecia umowa na czas określony, to będzie wywoływała skutki prawne takie, jak umowa na czas nieokreślony. Pracodawca nie ma bowiem prawa powiedzieć pracownikowi, że kolejnej umowy z nim nie podpisze, a jednocześnie chcieć dalej utrzymywać stosunek pracy. Właśnie takim sytuacjom ma zapobiegać powyższy artykuł. Nie ma zatem czegoś takiego jak przedłużenie umowy o pracę - każde takie uzgodnienie oznacza zawarcie nowej umowy.

Zatem Elu pracodawca może podziękować Ci za dalszą współpracę (czego Ci nie życzę) albo nie - i wówczas jakiekolwiek dalsze ustalenia między wami będą skutkowały jak umowa na czas nieokreślony i będą Ci przysługiwały wszelkie związane z tym uprawnienia - tego mocno Ci życzę

Jestem zła cz.4

No tak tylko że to niestety z tego co czytałam w przepisach nie dotyczy ciężarnej poza tym gdybym nie była w ciąży to nie dostałabym wcale 3 umowy i już od 1 stycznia byłabym bez pracy bo umowa kończyła mi się 31.12.2008



Eliso, źle się zrozumiałyśmy. To nie jest tak jak wyżej piszesz. Przepisy mówią, że umowa o pracę zawarta na czas określony przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Pracodawca wówczas nie ma obowiązku zawierania żadnej umowy o pracę, gdyż z mocy samego prawa umowa ta ulega przedłużeniu do dnia porodu. Jesteś w ciąży, pracujesz na podstawie drugiej umowy na czas określony, informujesz pracodawcę o ciąży na tyle zaawansowanej, że rozwiązanie tej obecnej umowy nastąpiłoby już po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to ta umowa automatycznie ulega przedłużeniu do dnia porodu. Nie oznacza to zawarcia trzeciej umowy. Następuje to zwykle w formie aneksu o przedłużeniu umowy w oparciu o art. 177 par 3 kp. Tak chyba stało się w Twoim przypadku. Bo jeżeli pracodawca zawarł z Tobą w tym czasie kolejną - odrębną, nową umowę o pracę i jest to już trzecia kolejna umowa o pracę, to będzie ona miała skutki umowy na czas nieokreślony. Nie wiem czy jasno to napisałam??

Ciężarówki - pracujecie?

Słońce, czytnij to:

Art. 251. [Kolejna umowa na czas określony] § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

§ 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.

§ 3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:

1) celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.


Szczególnie drugi paragrafik

Umowa na czas określony i czas nieokreślony _ KODEKS PRACY

... mam pytanie - zostalam nauczycielem kontraktowym - nie wiecie czy dyrektor przedszkola musi mnie zatrudnic na czas nieokreslony? bo slyszlam o czyms takim - ale pewnie zalezy to tylko od dyrektora.



UMOWA NA CZAS NIEOKREŚLONY
Jeżeli pracodawca zawarł z pracownikiem dwukrotnie umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, to zawarcie kolejnej - trzeciej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 251 k.p.). Powyższa zasada będzie miała zastosowanie, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

Aby więc regulacja ta nie znalazła zastosowania, odstęp pomiędzy zakończeniem poprzedniej a zawarciem kolejnej umowy na czas określony nie może wynosić więcej niż jeden miesiąc.

Ja na przykład na pierwszy rok pracy w przedszkolu zostałam zatrudniona od 26 września do 30 czerwca kolejnego roku... Kolejną umowę podpisałam dopiero 1 września - zatem pierwsza z umów się nie liczy... Znów czekają mnie dwie kolejne "ciągłe" umowy, a dopiero trzecia będzie umową na czas nieokreślony...

Więcej o umowach znajdziesz tutaj http://www.prawo.egospoda...,3.html[/quote]

Umowa o pracę na 10 lat!

Słyszę ostatnio od różnych znajomych stwierdzenia: ja mam umowę o pracę na 10 lat, a ja do roku 2014 itp., czyli mogę spać spokojnie.
Nic bardziej błędnego. To nowy (stary) sposób na ominięcie przepisów pracy przez pracodawców. Większość ludzi tłumaczy to w ten sposób, że skoro tylu wyjechało do Anglii to pracodawca musi się zabezpieczyć przed wyjazdem pracownika. To rozumowanie jest błędne.
Jest to w dalszym ciągu umowa na czas określony stawiająca pracownika w gorszej sytuacji niż umowa na czas nieokreślony. I tak nie zapewnia wysokości wykazanych zarobków, bo w każdej chwili można otrzymać aneks do takiej umowy.
Przede wszystkim okres wypowiedzenia wynosi tylko dwa tygodnie i , co najważniejsze, pracodawca nie musi podać powodów zwolnienia. Niby przysługuje odprawa, ale trzeba się w tym celu udać do sądu.
Po co komu umowa o pracę na 10 lat, skoro można ją rozwiązać w dwa tygodnie?

Umowa o pracę na 10 lat!

Po co komu umowa o pracę na 10 lat, skoro można ją rozwiązać w dwa tygodnie?



No rok, dwa, pięć czy dziesięć.. bez różnicy.. no, ale co w takim razie ? Sugeruje Pan, że taki pracownik nie powinien się zgadzać na takie warunki ? Czy powinien zażądać umowy na czas nieokreślony ? No i jak by się to miało do naszego rynku pracy i bezrobocia ?

Prawo do zasiłku chorobowego - PILNE!!!

Witam! Mam nastepujacy problem:
byłem zatrudniony na umowe na czas nieokreslony od 23 sierpnia 2008 do 15 maja 2009. W miedzyczasie od 1 marca do 11 maja byłem na zwolnieniu lekarskim. Umowa została rozwiazana za porozumieniem stron, bez okresu wypowiedzenia. Wczoraj (17 maj) znow odnowiła mi sie kontuzja. Czy prawda jest ze moge jeszcze pobierac zasiłek chorobowy nie bedac zatrudnionym? na jakich zasadach? Czy ew. zaswiadczenie lekarskie mam dostarczyc ZUSowi teraz czy dopiero w czerwcu, po ustaniu stosunku pracy?
Z gory dzieki za odpowiedz.

rozwiązanie umowy - likwidacja zakładu pracy

Pracodawca za tydzień zamyka firme, ponieważ nie zbankrutował i nie uzyskuje dochodu. W firmie tej jest zatrudniona jedna osoba - dziewczyna. Jest ona w 8 miesiącu ciąży. Jak rozwiązać z nią umowę ? Jest ona zatrudniona od stycznia na czas nieokreślony. Jak rozwiązać umowę, korzystnie dla pracodawcy i dla tej dziewczyny ?

odprawa

pracodawca rozwiazal z pracownikiem umowe o prace na czas nieokreslony za porozumieniem stron. czy pracownikowi przysluguje odprawa?



'za porozumieniem stron' nie jest wypowiedzeniem umowy o pracę !!

Wiec nic nikomu nie przysluguje a strony wzajemnie sie dogadały i zgodziły.

Wszystkie odprawy z tytulu zwolnien grupowych, oraz czest z Uukladach zbiorowych pracy, mowiąze o odprawach mowia o przypadku gdy PRACODAWCA wypowiada umowę o prace pracownikowi.

Tak wiec pracownik w twoim przypadku nic nie może oczekiwać od Pracodawcy. Rozwiązał swoją umowę za POROZUMIENIEM i w ZGODZIE.

pozdr.
Worker

Rozwiązanie umowy o pracę a ciąża

Teraz żałuję, bo nie znalazłam innej pracy przez to, że jestem w ciąży i nie mam żadnych świadczeń.



nie wiem, czy coś się uda w tej sprawie zrobic. Nie chroni Cię chyba art. 177 KP gdyż sama złożyłaś wypowiedzenie

Pracownik może skutecznie cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę, jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę.
Gdy pracodawca wyraża zgodę na wycofanie złożonego wcześniej przez pracownika wypowiedzenia umowy o pracę, pracownik może kontynuować zatrudnienie na dotychczasowych zasadach, czyli na podstawie dotychczasowej umowy o pracę. Nie musicie więc wydawać mu świadectwa pracy.
Pracodawca oczywiście nie musi wyrazić zgody na cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę - wtedy umowa zostanie rozwiązana (w sytuacji, którą opisuje czytelnik w pytaniu, nastąpi to z dniem 31 maja 2006 r.). I wówczas już trzeba wydać pracownikowi świadectwo pracy. Po rozwiązaniu umowy można nawiązać z pracownikiem nową umowę o pracę: na czas określony, na czas wykonania określonej pracy albo na czas nieokreślony.

Podstawa prawna:

wyrok Sądu Najwyższego z 18 grudnia 2002 r., (sygnatura akt: I PK 49/02, opublikowany w: OSNP z 2004 r. nr 13, poz. 220).

źródło: www.personelodadoz.pl

staż pracy a wypowiedzenie

Z tekstu Any
"Zdaniem SN w przypadku wielokrotnego zatrudnienia w jednym zakładzie pracy, nawet wtedy, gdy nie ma ono charakteru ciągłego, w stażu pracy należy uwzględnić wszystkie okresy zatrudnienia, a nie tylko okresy nieprzerwane. Innymi słowy do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy należałoby wliczać nie tylko okres przepracowany na podstawie umowy na czas nieokreślony, ale i umowy na okres próbny, umowy na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, gdy po ich rozwiązaniu pracownik na podstawie innej lub odrębnej umowy nadal pozostaje z pracodawcą w stosunku pracy"
CZyli po mojemu jedna umowa się kończy a następna zaczyna, anie miesiące przerwy jakieś tam....

staż pracy a wypowiedzenie

Gosia 58 - Zdanie było wyrwane z kontekstu. Pełne brzmienie jest poniżej :

Zdaniem SN w przypadku wielokrotnego zatrudnienia w jednym zakładzie pracy, nawet wtedy, gdy nie ma ono charakteru ciągłego, w stażu pracy należy uwzględnić wszystkie okresy zatrudnienia, a nie tylko okresy nieprzerwane. Innymi słowy do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy należałoby wliczać nie tylko okres przepracowany na podstawie umowy na czas nieokreślony, ale i umowy na okres próbny, umowy na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, gdy po ich rozwiązaniu pracownik na podstawie innej lub odrębnej umowy nadal pozostaje z pracodawcą w stosunku pracy (zob. uchwała SN z 15 stycznia 2003 r., III PZP 20/02, OSNP 2004/1/4).

pozdrawiam

III faza pracy w Holandii a koszty utrzymana pracownika.

Mam pytanie-czy w związku z przejściem pracownika w III fazę pracy (pracodawca -holenderskie biuro pracy) zmieniają się koszty utrzymania tego pracownika?Czy biuro pracy może zażądać,żeby pracownik pracujący na umowę na czas nieokreślony przeszedł na własną działalność?Jeżeli pracownik nie zgodzi się na takie rozwiązanie ,to czy pracodawca może rozwiązać z nim umowę?Czy wogóle bez podania przyczyny pracodawca może rozwiązać umowę ,która jest zawarta na czas nieokreślony?

rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia - co robić?

Pracodawca bezpodstawnie wydalił pracownicę bez rozwiązania umowy o pracę oraz bez wypowiedzenia, pomimo, że była sporządzona na czas nieokreślony.
Odbyło się to w sposób następujący: pewnego dnia owa kobieta usłyszała od swego szefa, że jest zwolniona bez jakiejkolwiek przyczyny.
Czy jest prawdopodobieństwo, że pracownica zostanie ofiarą pomówienia? w którym pracodawca dla swego dobra oskarży pracownicę o zaniedbywanie swych obowiązków??
Gdzie odwołać się w tej sprawie i jakie prawa przysługują poszkodowanej?? bardzo bym prosiła o odpowiedz.

szkolenie wstępne czy okresowe?

Art. 2373. § 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.


Witam - Uważam, że cytat z Kp, który podał "helgor" dotyczy przypadków, gdy pracodawca przedłuża umowę o pracę na następny okres tj. np. czas określony albo nieokreślony. W takim przypadku nie ma przerwy w ponownie zawieranym stosunku pracy. W związku z tym (moim zdaniem) nie dotyczy przypadku, gdy nastąpiła przerwa w pracy spowodowana np. rozwiązaniem stosunku pracy i jego ponownym nawiązaniem po kilku miesiącach. W takim przypadku należałoby sporządzić nową dokumentację szkolenia wstępnego (Kartę szkolenia wstępnego). Może wygląda to śmiesznie, gdy pracownik wraca na to samo stanowisko ale chcąc być w zgodzie z prawem myślę, że należałoby tak zrobić.

szkolenie wstępne czy okresowe?

Witam - Uważam, że cytat z Kp, który podał "helgor" dotyczy przypadków, gdy pracodawca przedłuża umowę o pracę na następny okres tj. np. czas określony albo nieokreślony. W takim przypadku nie ma przerwy w ponownie zawieranym stosunku pracy. W związku z tym (moim zdaniem) nie dotyczy przypadku, gdy nastąpiła przerwa w pracy spowodowana np. rozwiązaniem stosunku pracy i jego ponownym nawiązaniem po kilku miesiącach. W takim przypadku należałoby sporządzić nową dokumentację szkolenia wstępnego (Kartę szkolenia wstępnego). Może wygląda to śmiesznie, gdy pracownik wraca na to samo stanowisko ale chcąc być w zgodzie z prawem myślę, że należałoby tak zrobić.



Andrzeju, wkleiłam ten przepis aby wskazać w jakich przypadkach nie przeprowadza się szkoleń........
Jest chyba logiczne, że w każdym innym przypadku (również w omawianym) szkolenia należy przeprowadzić

rozwiązanie umowy o pracę

Witam chciałem się dowiedzieć jak najlepiej rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony pracuje 4 lata. Dostałem ofertę pracy z firmy ”córki” , Niewiem czy będzie możliwość przejścia za porozumieniem stron. wypowiedzenie umowy -Czy mogę skrócić okres 3 miesiecznego wypowiedzenia. Dodam że w ciągu tych 4 lat zrobiłem studia mag uzp. i jedne podyplomowe z 75% dodatkiem z zakładu na obie szkoły. Według umowy na dofinansowanie za studia, w razie wypowiedzenia umowy o pracę musze oddać pieniążki jakie na mnie wyłożył zakład. Czy istnieje możliwość że zakłady się dogadają jako że to prawie ta sama firma i nie będę musiał oddać zakładowi pieniędzy, czy jednak po wypowiedzeniu umowy o prace będę musiał się rozliczyć z zakładem. Zakładam ze urlop z tego roku normalnie przechodzi do firmy razem ze mną.
pozdrawiam

Walczmy z absurdami w prawie pracy.

dlaczego przy rozwiązywaniu umowy na czas określony ( bo można również taką umowę rozwiązać) nie potrzebne jest uzasadnianie



Dlatego otóż, że pracownik wkalkulował ryzyko rozwiązania tej umowy z upływem określonego czasu i mógl "dozować" swoje siły..... lub szukac innej pracy, licząc się z tym, że umowa nie zostanie przedłuzona.
Umowa na czas nieokreślony natomiast zawiera w sobie pewna dozę zaufania..... Wzajemnego. Nadziei na dłużej, planów z tym związanych itp.
Ale - jeśli tego nie rozumiesz - to po ptokach....

Przedłużenie umowy o pracę art. 25 par. 2 K.P.

Proszę o pomoc w rozwiązaniu kazusu prawnego dotyczącego art. 25 paragraf 2 K.P.!

Pracodawca nie chce zawrzeć kolejnej umowy o pracę, która była by umową na czas nieokreśłony (poprzednio strony zawarły 2 umowy na czas określony), proponuje natomiast przedłużenie terminu drugiej umowy na czas określony do roku 2011.

Jak od strony technicznej można tę umowę przedłużyć (aneks do umowy, zmiany w drugiej umowie dotyczące terminu obowiązywania, sporządzenie nowej umow) i z datą poprzednią czy obecną? Od 2004 r. obowiązuje zakaz aneksowania umów.

Dziękuję z góry za zajęcie stanowiska.

Przedłużenie umowy o pracę art. 25 par. 2 K.P.

Mam pytanie,
jeśli umowa o pracę kończy się 31.12.2008r. to kolejną zawieramy 01.01.2009r? z adnotacją,że dniem rozpoczęcia pracy jest 02.01.2009r. tak?
Pozdrawiam!



to kwestia umowy...może być aneks ....

i jeszcze to...
przepis art. 25(1) § 1 k.p. określa, iż zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony -jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. Poza tym bezskuteczne jest tzw. anektowanie tejże umowy w celu obejścia zatrudnienia pracownika na czas nieokreślony. Ponieważ aneks traktowany jest jak zawarcie kolejnej umowy na czas określony.

chyba aktualne

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Witam

mam małą ........... pustkę
pracodawca rozwiązuje z pracownikiem (po dziesięciu latach) umowę o pracę (na czas nieokreślony) z trzy miesięcznym wypowiedzeniem.
np. 27 grudnia 2007 pracownik dostał od pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z dniem 31 marca 2008. (zachowano trzymiesięczny okres wypowiedzenia).
- czy pracodawca musi podać przyczynę rozwiązania umowy o pracę? jaki artykuł o tym mówi?

1. okres wypowiedzenia nie został (w żaden sposób) skrócony.
2. pracodawca nie ma co zarzucić pracownikowi, pracownik dobrze wykonywał swoje obowiązki
3. pracodawca nie chce już współpracować z pracownikiem, jakiej mocnej przyczyny użyć aby nie kłamać,
"nie mam ochoty współpracować z pracownikiem, bo .... nie odpowiada mi charakter pracownika"?!
4. na miejsce zwalnianego pracownika przyjdzie inna osoba. (odpada redukcja i inne kłopoty finansowe)
5. pracownik zarzeka się że nie pójdzie do sądu (lecz lepiej dmuchać na zimne)
6. co napisać w świadectwie pracy, jaki artykuł?
7. yyy........... zapomniałem

chodzi o "kuronia" zaraz po rozwiązaniu umowy o pracę więc dlatego taka forma wypowiedzenia,

pozdrawiam

okres wypowiedzenia

gdy po ich rozwiązaniu pracownik na podstawie innej lub odrębnej umowy nadal pozostaje z pracodawcą w stosunku pracy


Czy nie chodzi tu o to, że pracownik z końcem umowy na czas określony od razu podpisuje umowę na czas nieokreślony itp. czyli ciagle (bez przerwy jest zatrudniony u tego samego pracodawcy (chociaż na podstawie różnych umów)

Rozwiązanie umowy - świadczenie zdrowotne.

Jaka jest procedura rozwiązania umowy na przeprowadzanie świadczeń zdrowotnych z jednostką służby medycyny pracy ?

W umowie jest zapis :

" a) Umowa została zawarta na czas nieokreślony z zachowaniem obowiązujących przepisów w zakresie aneksowania, wypowiadania, odstępstwa od umowy i przedłużania okresu ważności.
b) W sprawach nieuregulowanych postanowieniem umowy zastosowanie mieć będą przepisy Kodeksu Cywilnego, a ewentualne spory na tle wykonywania umowy rozstrzygnie Sąd."

.......... czy można taką umowę rozwiązać ze skutkiem natychmiastowym ? ......... bo np. pracodawca chce korzystać z innej jednostki.

Rozwiązanie umowy o pracę

Bardzo proszę o pomoc ,mam problem.Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony bez podania przyczyny wypowiedzenia? Sam pracownik domaga sie takiego rozwiązania z zachowaniem okresu wypowiedzenia , bo ma prawo pobierać zasiłek dla bezrobotnych zaraz po zwolnieniu i przez pół roku.
Pozdrawiam Wszystkich !

Pracownik wypowiada umowę o pracę

1. brak szkolenia wstępnego, stanowiskowego, okresowego.
2. raz udokumentowana zwłoka wynagrodzenia ( wypłata 16-stego kolejnego miesiąca)
3. brak aneksu do umowy (czas nieokreślony staż powyżej 3 lat) po zmianie minimalnego wynagrodzenia-czy nie podpisanie tego aneksu do umowy automatycznie sprawia że umowa wygasa w dniu niepodpisania czy dopiero po 3 miesiącach ??
albo jak ktoś ma doświadczenia to niech podpowie jak rozstać się z pracodawcą szybko i bez większych utrudnień dla siebie i dla pracodawcy..........



pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika
tyle, że te ciężkie naruszenie różnie jest traktowane. "raz udokumentowana zwłoka wynagrodzenia" raczej nie będzie dowodem w sprawie Ale punkt 1. jak najbardziej.

Skomplikowana sytuacja

a jesli byla na czas nieokreslony i nie ma prawa rozwiazac ze mna umowy bo teraz jestem w ciazy?
Poniewaz jemu nie zalezalo na tym, by mimo tego ze nic za mnie nie placi przedluzyc mi urlop bezplatny (to bylo takie moje psychiczne zabezpieczenie, ze mam do czego do PL wrocic) , pomyslalam, ze ja wykozystam to ze teraz jestem w ciazy i nie odejde z pracy. lecz z powodow zdrowotnych, i tego ze to praca dosc stresujaca, pojde na zwolnienie lekarskie, a przez ten czas bede dostawac normalna wyplate. Pare groszy wiecej dla dziecka to chyba nie grzech?! w koncu ja dla nich ciezko pracowalam i mam do tego prawo.

kilka pytań w sprawie prawa pracy

pracodawca moze "dac" jej umowe na czas okreslony tzn zamienic ze tak powiem ...kobieta w takim przypadku jak ma umowe na czas okreslony a bedzie po wychowawczym na pewno dostanie zasilek dla bezrobotnych ...ja moge powiedziec na swoim przypadku ..mialam umowe na czas nieokreślony i na miesiac przed zakonczeniem wychowawcz. juz wiedzialam ze nie przyjma mnie do pracy ,takze dostalam wypowiedzenie i odprawe i moglam sie zarejestrowac w urzedzie pracy i dostalam zasilek...w drugim przypadku mialam umowe na czas okreslony i wczesniej pracowalam na pelen etat i moglabym isc na zasilek ale nastepnego dnia podjelam inna prace

na pewno sama nie zwalnialabym sie z pracy bo to mi sie by nie oplacalo (Prawo do zasiłku uzależnione jest od sposobu rozwiązania umowy o pracę).,no chyba ze ma nagrana inna prace,wogole moze tez zadzwonic do UP w swoim miescie i tam sie dokladnie dowiedziec na dreczace ja pytania

[ Dodano: 2008-11-08, 18:56 ]

Wypowiedzenie po urlopie macierzyńskim

Zulcia, moze tak zrobic ,ale musi dac tobie odprawe bo masz umowe na czas nieokreslony i za niewykorzystany urop dac urlop albo za niego zaplacic....

Pracodawca rozwiązując z pracownikiem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony przez złożenie wypowiedzenia ma obowiązek wskazania w treści tego wypowiedzenia przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy (art. 30 § 4 k.p.). Przyczyna musi być zgodna z prawdą i konkretna.



http://www.prawo.egospoda...ony,1,34,3.html
to akurat moze byc trudne do udowoodnienia ,bowiem pracodawca zawsze moze powiedziec ,ze to byla likwidacja etatu

Kodeks Pracy przewiduje trzy sposoby rozwiązania umowy na czas nieokreślony:

* za porozumieniem stron
* za wypowiedzeniem
* bez wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia:

* dwa tygodnie gdy pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy
* jeden miesiąc jeżeli pracownik był zatrudniony conajmniej sześć miesięcy
* trzy miesiące gdy pracownik był zatrudniony trzy lata

3Play bankrutem!?

ja bym wolał neta na czas nieokreslony albo firme gdzie za wczesniejsze rozwiazanie umowy nie ma duzych kar. ba wydaje mi sie ze jakas firma wejdzie w miejsce 3play bo nie zostawia sieci i sprzetu na klatkach aby pajeczyny sie na nich robily. zaduzo kasy i pracy ktos w to wpakował i mam nadzieje ze jakas firma to odkupi i podepnie swoje uslugi BYLE SZYBKO a do tego czasu musze cos znalesc bo iplus na ktorym jade to nie jest cud techniki

STARANKA NA 2007 przy kawie !! ZAPRASZAM :)))))

witam w pochmurny dzień
dzis taki młyn w pracy ze nie wiem juz jak sie nazywam

meg ja jak pomyśle o tych formlnosciach przedślubnych to mi sie słabo robi

anetko co do świadczeń w ciazy to ja wiem tyle

kobiety w ciąży nie można zwolnić po 3 miesiący czyli trzeba trzymać język za zębami zeby sie wcześniej nie wygadac
po drugie zalezy od umowy, jeśli masz na czas nieokreślony to masz prawo do macierzyńskiego i wychowawczego oczywiscie
jesli masz na czas określony i umowa kończy sie w czasie ciąży, automatycznie masz przedłużone zatrudnienie bodajże do dnia porodu po porstu nie mozesz stracic w ciazy pracy ale z tego co wiem od dnia porodu umowa zostaje rozwiazana ( albo po maciezyńskim dokłądnie nie pamietam ale chyba do dnia porodu)
nieststy nie wiem ile musisz przepracowac zeby miec składki
wiem ze zus sie rzuca jak jest to krótki czas ze niby specjalnie cie ktoś przyjął np za łapówke do pracy zebyś miała zasiłek

pozdrawiam wpadne później

PRZYSZŁE MAMY-kącik porad i wymiany doświadczeń nr 1

Aga ja osobiście bardzo się cieszę że napisałaś o ruchach dzidziusia, bo to jest rzeczywiście bardzo przydatne. Ja nie licze, bo podobnie jak twoje dziecko moje też jest ruchliwe i nie mam powodó do obaw. Dobrze jest mieć jednak wiedzę na ten temat żeby w razie czego zareagować w odpowiednim momencie.
Jeśli chodzi natomiast o powiedzenie w pracy o ciąży to ja jestem w podobnej sytuacji ponieważ moja umowa konczy się 3.06. Ja rówież mam obiecaną umowę na czas nieokreślony, ale to nigdy nie wiadomo jak będzie. Ja powiedziałam dyrektorowi po upływie 3 miesiecy ciąży. Powiedział, że jeśli wrócę po macierzyńskim to nie ma problemu. Na razie cały czas pracuje, do rozwiązania zostały mi nie całe 4 miesiące, ale czuje się dobrze i to jest najważniejsze.Więc uważam że trzeba w pracy powiedzieć żeby nie było za poźno. Ja mam nadzieje, że u mnie to się też jakoś ułoży i mimo ciąży nie będą chcieli mnie zwolnić.

Hazard online

Czuję sie lekko zdezorientowany. O godzinie 10-tej ustaliłem z pracodawcą, że podpiszemy umowe o pracę na czas nieokreślony. O godzinie 13-tej zaprosił mnie do gabinetu. Umowa była już umową na czas określony bez mozliowści rozwiązania jej przed terminem. Praktycznie tego nie zauważyłem dopiero na koniec gdy czytałem umowę jeszce raz zauważyłem datę. Nie zostałem poinformowany wogóle o tym,ze zmienia tryb zatrudnienia i o mały włos niezauważyłbym,że jest to umowa na czas określony. Papier rzucił mi i porosił o sprawdzenie danych. O dopisanie możliwości wypowiedzenia umowy przed terminem poprosiłem po podpisaniu umowy bo umowa nie zawierała takiej mozliwości. Zmienił. Nie wiem co o tym wszystkim myśleć. Jadę na weekend do Charcic. Coraz bardziej jestem skłonny wyjechać stąd. Zarobki z tej umowy są tak skonstruowane,ze tak naprawdę nie wiem ile będę zarabiał. Pomijając to,ze cięzko za nie żyć. A ja mam tego dość. Gdybym wiedział co mnie tu spotka po prostu bym tu nie wrócił.

Droga trzezwienia - zmiany

Hej Wiesiek ,

Bardzo sensowna uwaga , moim zdaniem.

Bohusz ,

Spadek zamówień , o którym napisałem dotyczy całej branży , w której działa nasza firma. Od pozyskiwania zamówień jest u nas cały sztab Ludzi , zatrudnionych na etatach. Przeważnie na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony. Zawsze stawiałem na długoterminową współpracę i stabilny , zgrany zespół. W tej sytuacji ewentualne redukcje zatrudnienia były by szczególnie bolesne. Może jednak znajdziemy inne rozwiązanie. Pracujemy teraz wszyscy nad tym.
Co do błędów , które natomiast popełniłem, a jasne , że popełniłem ich wiele , i co do specyficznych uwarunkowań naszego biznesu , to wolał bym o tym nie pisac na Forum. To są sprawy stanowiące tajemnicę handlową i firmową. Mimo tego pewnie bym i napisał o tym , gduybym miał gwarancję , że przeczytają to jedynie zainteresowani naszym wspólnym problemem. Takiej gwarancji oczywiście nie ma. A biznes który prowadzę jest całkiem spory. Mam konkurentów , kontrahentów , współpracujące organizacje finansowe itp... itd...
Jeśli jesteś zainteresowany wymianą doświadczeń związanych z prowadzeniem firmy zapraszam na PW.
Sorry , ale nie mogę inaczej.

Pozdrawiam serdecznie. Jarek.

Jaka forma umowy jest najlepsza?

Generalnie najlepszym rozwiązaniem jest umowa o pracę na czas nieokreślony. Podlega prawu pracy gdyż jest regulowana przez kodeks pracy - warto się zapoznać. (umowa zlecenie, o dzieło itp są regulowane kodeksem cywilnym i nie podlegają prawu pracy). Dostaje się zawsze stałe wynagrodzenie + ewentualne dodatki. Okres i warunki wypowiedzenia są szczegółowo opisane, podczas gdy umowę zlecenie można rozwiązać z dnia na dzień. Umowę zlecenie trzeba też co jakiś czas odnawiać, gdyż jest to umowa na czas określony, dodatkowo każde najmniejsze odstępstwo od niej jest podstawą prawną do jej rozwiązania. Przy umowie o pracę nie jest to takie proste. Jeśli przy umowie zlecenie są odprowadzane składki emerytalne, to wlicza się ona do wysokości emerytury, ale nie liczy się do stażu pracy.

dziwna rzecz z neostrada 128

to jest najwazniejszy zapis :-) inaczej nie oplaca sie miec NETu od TPSA
:-)


Witam.
No właśnie... j.w

Na początku kupiłem modem, było to jeszcze bodajże16 Kbps, 36 i wreszcie
wymażony 56 Kbps ( jaka to byla wygoda, strona otwierała się około minuty
:-}. " Jeżeli pomyliłem jednostki to sory". Na pierwsze SDI vel. HIS
musiałem wystawać jak kiedyś za telewizorem ( to dla tych którzy pamiętają
jak było ). Nadeszła wreszcie chwila na którą my jako Naród cywilizowany
czekaliśmy od dawna. Pierwsze łącza o zajefajnym transferze. A ja wziąłem
sobie toto... i tak jakoś zostało. Po dokładnie 14 msc. przysłali mi
rachunek za modem. Niby było w umowie, ale mieli doliczyć do rachunku. Po
przewertowaniu rachunków faktycznie przyznałem im rację, ale 14 msc. to
chyba lekka przesada. Później nastąpiły problemy z zawyżonymi rachunkami, co
miesiąc " błękitna " raz naliczali jak usługę na czas nieokreślony innym
razem jakieś inne dodatkowe pierdoły. Tak przez pół roku.Oczywiście wszyscy
na "błękitnej " byli bardzo mili i obiecali już więcej takich błędów nie
popełniać :-))). Od jakiegoś czasu z rachunkami mam spoko, ale człowiek nie
może się nudzić ( tak chyba uważają TEPSy ) więc chcąc trochę sobie
posurfować robie klik, a tu, wywala mi login. Hmm...? I znowu telefon, do
znudzenia w słuchawce ta sama muza, wreszcie jakiś zagubiony odbiera i
tłumaczy że i owszem problemy z logowaniem mogą być bo właśnie uaktualniają
u siebie dane i około północy , może trochę później powinno być ok! Lubię
siedzieć po nocy, cisza, dziecko śpi, żona już chyba wk.....na też, mam
przecież czas dopiero dochodzi 1.00 a ja wstaje o 5.00 do pracy. Tak było i
jest kilka dni w msc. Czasami połączenie jest, a transfer spada z 786 do 100
Kbps ( w nowych umowach brak takiego transferu ). Więc chciałem zrezygnować
przed czasem wygaśnięcia umowy i tak jak pisałem w poście wyżej straszono
mnie karą. Co z tego, że przysłano mi nowy regulamin na który się
powoływałem. Umowie lojalnościowej ponoć takie prawa nie przysługują, tak
mnie poinformowano. Już do września nie daleko, więc postanowiłem nie
przedłużać umowy na neo i zrezygnować z telefonu. Jest jeszcze Petrotel i
Hyperion. Wiem że mają skrzynki w moim bloku. Może to będzie lepsze
rozwiązanie?

Wszystkich którzy doczytali pozdrawiam Janusz.

Umowy na czas okreslony - pytanie

Jezeli mam umowe o prace na czas okreslony (np na rok czasu) i jest to
moja druga umowa (1 na okres probny 3 m-ce, druga na 1 rok czasu). Do
tej drugiej umowy dostaje juz tylko aneksy, ostatni dotyczyl tego iz
przedluzono mi umowe na 2 lata (poprzednio byly to aneksy zwiazane z
wynagrodzeniem. Zastanawiam sie czy kiedys doczekam sie zaszczytu
otrzymania umowy na czas nieokreslony? Bo tym sposobem moge dostawac
caly czas aneksy do umowy drugiej, ktore beda mi tylko wydluzac okres
jej trwania. Ktora umowa powinna byc juz na czas nieokreslony? Czy takie
aneksy moge dostawac w nieskonczonosc? Jest jakies prawo, ktore mowi o
tym ile tych aneksow moge dostac?

Prosze o wyjasnienie tego zagadnienia albo odsylacz do jakiejs ustawy na
ten temat.

Aga


Kodeks pracy
Art. 251. (14) Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoz
naczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony,
jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony
na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzednie
j a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca.

Z dniem 29 listopada 2002 r. art. 251 Kodeksu pracy nie stosuje się do dnia
przystąpienia Rzeczypospolitej Polskiej do Unii Europejskiej, zgodnie z art.
6 ustawy z dnia 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmia
nie niektórych innych ustaw

I to wyjasnia wszystko. Jak wejdziemy do Unii to skonczy sie zawieranie umów
na czas określony (o ile znowu nie będzie jakieś nowelizacji Kodeksu Pracy
 :-))  )

rozwiązanie umowy a zaległy urlop

Czy  rozwiązanie przeze mnie umowy na czas nieokreślony, zakład
ma mi wypłacić ekwiwalent za zaległy urlop /21 dni/ ?
Z góry dziękuje za odpowiedź.


a za jaki rok ???? (to na początek), bo może chodzi Ci o 2004 ????

a to później z kodeksu pracy:

Art. 171. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub
w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi
przysługuje ekwiwalent pieniężny.
§ 2. uchylony
§ 3. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o
którym mowa w § 1, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu
w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej
umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu
lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
Art. 172. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by
otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą
być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy
poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania
wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.
Art. 172.1. § 1. Jeżeli pracodawca na podstawie odrębnych przepisów jest
obowiązany objąć pracownika ubezpieczeniem gwarantującym mu otrzymanie
świadczenia pieniężnego za czas urlopu, pracownikowi nie przysługuje
wynagrodzenie przewidziane w art. 172 lub ekwiwalent pieniężny, o którym
mowa w art. 171.
§ 2. Jeżeli świadczenie pieniężne za czas urlopu, o którym mowa w § 1, jest
niższe od wynagrodzenia przewidzianego w art. 172 lub od ekwiwalentu
pieniężnego, o którym mowa w art. 171, pracodawca jest obowiązany wypłacić
pracownikowi kwotę stanowiącą różnicę między tymi należnościami.
Art. 173. Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi, w drodze
rozporządzenia, szczegółowe zasady udzielania urlopu wypoczynkowego,
ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu
pieniężnego za urlop.

pozdrawiam
fart

proszę poradzcie

witaj!
a co byś poradził w tym konkretnie przypadku, czy pracodawca jeżeli się
odwoła może tę sprawę wygrać?


Pozwole sobie wtracic sie. Pierwsza sprawa to to ze pracodawcy nie
przysluguje jako takie prawo odwolania. Jezeli wypowiesz umowe z zachowaniem
okresu wypowiedzenia to nie musisz go niczym uzasadniac i pracodawcy nie
sluza zadne srodki do wzruszenia wypowiedzenia. Natomiast jesli skorzystasz
z trybu natychmiastowego i uzasadnisz ciezkim naruszeniem przez pracodawce
podstawowych obowiazkow to bedzie ci przyslugiwalo odszkodowanie rowne
okresowi wypowiedzenia - jesli to umowa na czas nieokreslony (przy umowach
na czas okreslony za okres 2 tygodni)  Najpewniej bedziesz musiala wytoczyc
o nie powodztwo i jesli przyczyny faktycznie istnieja to sad zasadzi
odszkodowanie. Jesli sad ustalilby ze powody nie istanialy to powodztwo
oddali ale skutki rozwiazania umowy o prace i tryb tegoz rozwiazania
pozostana nie zmienione. W takim przypadku pracodawca moze wytoczyc
powodztwo p-ko tobie o odszkodowanie (nie wyzsze niz za okres wypowiedzenia)
ale jego obciaza dowod wykazania ze poniosl szkode przez nieuzasadnione
rozwiazanie ze skutkiem natychmiastowym  umowy. Co do zasady to trudny do
przeprowadzenia dowod nawet jesli szkoda powstal.

W przypadku rozwiazania umowy w w/w trybie ustawa kaze z nim wiazac takie
skutki jakie nastepuja przy wypowiedzeniu pracownikowi umowy przez
pracodawce. Zasilek wiec by ci przyslugiwal za caly okres przewidziany
ustawa (jesli spelniasz oczywiscie inne przeslanki jego nabycia)

Dan

PS. Przekraczanie norm czasu pracy stanowi ciezkie naruszenie podst.
obowiazkow. Nie wyplacanie wynagrodzenia (czy dodatku) za czas pracy w
godzinach nadliczbowych tym bardziej stanowi ciezkie naruszenie podst.
obowiazkow. Jesli potrafisz to udowodnic to umowe mozesz rozwiazac ze
skutkiem natychmiastowym (pismo o rozwiazaniu powinno podawac przyczyny)

proszę poradzcie

dziękuję za poradę.
u mnie wystąpiło naruszenie norm czasu pracy dokładnie w tym miesiącu ,
wynagrodzenia jeszce nie dostałam za ten miesiąc wiec nie wiem czy by mi
zapłacili. potrafię udowodnic ze przekroczyłam dobowe normy pracy , ale czy
tylko to moze byc podstawą do złozenia wypowiedzenia z natychmiastowym
skutkiem? naprawdę nie znam się na tym.
jeszcze raz dzięki
aga

| witaj!
| a co byś poradził w tym konkretnie przypadku, czy pracodawca jeżeli się
| odwoła może tę sprawę wygrać?

Pozwole sobie wtracic sie. Pierwsza sprawa to to ze pracodawcy nie
przysluguje jako takie prawo odwolania. Jezeli wypowiesz umowe z
zachowaniem
okresu wypowiedzenia to nie musisz go niczym uzasadniac i pracodawcy nie
sluza zadne srodki do wzruszenia wypowiedzenia. Natomiast jesli
skorzystasz
z trybu natychmiastowego i uzasadnisz ciezkim naruszeniem przez pracodawce
podstawowych obowiazkow to bedzie ci przyslugiwalo odszkodowanie rowne
okresowi wypowiedzenia - jesli to umowa na czas nieokreslony (przy umowach
na czas okreslony za okres 2 tygodni)  Najpewniej bedziesz musiala
wytoczyc
o nie powodztwo i jesli przyczyny faktycznie istnieja to sad zasadzi
odszkodowanie. Jesli sad ustalilby ze powody nie istanialy to powodztwo
oddali ale skutki rozwiazania umowy o prace i tryb tegoz rozwiazania
pozostana nie zmienione. W takim przypadku pracodawca moze wytoczyc
powodztwo p-ko tobie o odszkodowanie (nie wyzsze niz za okres
wypowiedzenia)
ale jego obciaza dowod wykazania ze poniosl szkode przez nieuzasadnione
rozwiazanie ze skutkiem natychmiastowym  umowy. Co do zasady to trudny do
przeprowadzenia dowod nawet jesli szkoda powstal.

W przypadku rozwiazania umowy w w/w trybie ustawa kaze z nim wiazac takie
skutki jakie nastepuja przy wypowiedzeniu pracownikowi umowy przez
pracodawce. Zasilek wiec by ci przyslugiwal za caly okres przewidziany
ustawa (jesli spelniasz oczywiscie inne przeslanki jego nabycia)

Dan

PS. Przekraczanie norm czasu pracy stanowi ciezkie naruszenie podst.
obowiazkow. Nie wyplacanie wynagrodzenia (czy dodatku) za czas pracy w
godzinach nadliczbowych tym bardziej stanowi ciezkie naruszenie podst.
obowiazkow. Jesli potrafisz to udowodnic to umowe mozesz rozwiazac ze
skutkiem natychmiastowym (pismo o rozwiazaniu powinno podawac przyczyny)


Umowa na czas okreslony

zupełnie nie znam na umowach: czy przy umowie na czas określony firma może
ją zwolnić, jeśli nie mają jej nic do zarzucenia? Koleżanka nie chce
rozwiązania za porozumieniem stron, chyba że będą jej wypłacać pensję do
czasu wygaśnięcia umowy (tak już się zdarzyło w jej poprzedniej firmie).


Zasadniczo umowy na czas określony się nie rozwiązauje w drodze
wypowiedzenia. Istanieje taka możliwosc jedynie w odniesieniu do umów na
czas określony zawieranych na czas dłuższy niż 6 m-cy - ale wówczas w umowie
o pracę nalezy zastrzec, że mozna ją rozwiązać za dwutygodniowym
wypowiedzeniem. A contrario - umów zawartych na okres ponizej 6 m-cy nie da
sie w ogóle rozwiązac w drodze wypowiedzenia. (art. 33 K.p)

Nie podałaś jak długo Twoja kumpela jest zatrudniona. Myslę jednak, że w
każdym przypadku najlepszym rozwiązaniem dla niej byłoby poczekać aż umowa
wygaśnie (czyli do stycznia 2004.) Rozwiązanie umowy za porozumieniem byłoby
opłacalne jedynie wówczs, gdyby wraz z ustaniem stosunku pracy dostała
wynagrodzenie za pozostały okres -a nawet powinna wydębić cos więcej
powowłujac się na blizej nieokreślone straty zwiazane z z utratą pracy
niejako przed terminem (wzięty kredyt albo i co...).

Krótko mówiąc - nie dawać się, nie podpisywac niczego w tej chwili - jezeli
nie zaoferują niczego ponad to co i tak dostaniepracując do stycznia. Uważać
na podkładane świnie (dyscyplinarka). W każdym przypadku zwolneniea w tej
chwili - sad pracy (sprawa raczej wygrana)

Marek Świtała
-----------------------------------------------------
www.lexpress.pl - o prawie nie (tylko) dla prawników

PRACOWNICA W CIAZY

Art. 177 kp - pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać /gdy
wypowiedzenie nastąpiło przed zajściem w ciążę/ umowy o pracę w okresie
ciąży, chyba że zachodząprzyczyn  uzsasadniające rozwiązanie umowy o pracę
bez wypowiedzenia z winy pracownicy i zakładowa organizacja związkowa
wyraziła zgodę na roziązanie umowy o pracę.
Powyższy przepis dotyczy w zasadzie umowy na czas nieokreślony. Nie stosuje
się go do pracownicy na okresie próbnym - nieprzekraczającym 1-go miesiąca.
W przypadku umowy na czas określony umowa która uległaby rozwiązaniu po
upływie 3 miesiąca ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Powyższych organiczeń nie stosuje się w razie upadłości lub likwidacji
zakładu.

stan ciąży = zaświadczenie lekarza ginegologa
długość ciąży ma tylko znaczenie dla umów na czas określony

Jeżeli wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem
art. 177 kp pracownica może wystąpić do sądu pracy:
1. jeżeli było wypowiedzenie, ale umowa jeszcze nie została rozwiązana - o
uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne
2. jeżeli wskutek wypowiedzenia umowa została rozwiązana - o przywrócenie do
pracy i zapłatę wynagrodzenia za czas pozostawanaia bez pracy
Konieczne jest przy wnoszeniu powództwa do właściwego Sądu Pracy zachowanie
termniów określonych w art. 264 kp (7 dni od doręczenia wypowiedzenia lub 14
dni od doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia - zależnie od tego jak to się odbyło/.
W niniejszej sprawie pewnie terminy te zostały przekroczone trzeba więc
zgodnie z art. 265 kp wnieść wniosek o przywrócenie terminu do wytoczenia
powództwa - trzeba uprawdopodobnić /ale nie udowodnić/ brak winy pracownika
we spóźnieniu, i zrobić to w ciągu 7 dni od ustania przxyczyny uchybienia
terminu.
[Jarek J.]

Programista JAVA

Jedna z największych firm zajmujących się dystrybucją prasy w Polsce i
dystrybucją artykułów codziennego użytku poszukuje do pracy w
Warszawie na stanowisku Programista JAVA osób z odpowiednimi
predyspozycjami i doświadczeniem.

Obowiązki i zakres odpowiedzialności
Programowanie (m.in. aplikacje Web, interface między systemami), w
tym:
- Tworzenie programów oraz zapewnienie ich poprawnego funkcjonowania
- Zapewnienie wsparcia odnośnie funkcjonowania oprogramowania
(przygotowanie szkoleń dla użytkowników)
- Usuwanie błędów
- Analiza programów i systemów, modyfikacje i rozwój
- Analiza potencjalnych problemów
- Uprawnienie zabezpieczeń programistów
- UML (Enterprise Architect)
- Tworzenie dokumentacji elektronicznej

Wymagania i kwalifikacje
- Znajomość: J2EE (JSP, Java), SQL, XML
- Praktyczna umiejętność zastosowania języków programowania
- Umiejętność pracy z bazami danych (Oracle, MS SQL Server)
- Min. 2 lata pracy na stanowisku programisty

Miejsce pracy
Warszawa

Oferujemy
- Możliwość bezpłatnego udziału w szkoleniach i kursach
- Możliwość rozwoju zawodowego
- Atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od doświadczenia i powierzonych
obowiązków
- Pracę w młodym i kreatywnym zespole
- Przy projektach dostęp do najnowocześniejszych rozwiązań w zakresie
IT

Okres współpracy i forma współpracy
3 miesiące - okres próbny, możliwość przedłużenia na czas
nieokreślony, opcjonalnie: umowa o pracę, umowa łączona (umowa o pracę
+ umowa zlecenie), umowa zlecenie oraz firma-firma

Osoba do kontaktu,
Aneta Malacka

022 444 17 00

Kobieta w ciąży, co dalej z praca / wynagrodzeniem?

Zagadnienie jest obszerne i nie będę wszystkiego wyjaśniał, ale zakładając
że posiada umowę o pracę na czas nie oznaczony to:
1. Pracodawca nie może rozwiązać takiej umowy z kobietą w ciąży albo w
czasie urlopu macierzyńskiego, z małymi wyjątkami tj. tzw. zwolnienie
dyscyplinarne, likwidacja zakładu pracy, upadłość.
2. Radzę powiadomić pracodawcę o zaistniałej sytuacji (wiąże się to z tym,
że kobiet w ciąży nie można zatrudniać przy niektórych pracach,w porze
nocnej godzinach nadliczbowych itp. Niepowiadomienie pracodawcy nie jest
najlepszym rozwiązaniem)
3. dalej wypąłca zasiłek chorobowy ZUS i to w wysokości 100% podstawy
wynagrodzenaia a potem jest urlop macierzyński (w przypadku ciąży -
świadczenie 100% podstawy wynagrodzenai jeśli dobrze pamiętam)
Tak więc reasumując, Pana żona podlega wyjątkowej ochronie na podstawie
przepisów Kodeksu pracy. Wypowiedzenie teoretycznie (nie licząc sytuacji
szczególnych - jak wyżej) może otrzymać dopiero popowrocie z urlopu
macieżyńskiego.
Ogólnie nie ma powodów do obaw. W przypadku jakichkolwiek problemów z
pracodawcą, jeżeli nie chce Pan korzystać od razu  zpomocy adwokata lub
radcy prawnego może się Pan zwrócić do oddziału terenowego Państwowej
Inspekcji Pracy gdzie powinni udzielić pozostałych informacji.

Pozdrowienia

Czesc, podobne pytanie jakis czas temu bylo na pl.soc.prawo.podatki, ale
nie
rozjasnilo mi sytuacji do konca.

Jest sobie taka sprawa.
Moja zona zatrudnila sie 1 listopada 2000 na umowe o prace w pewnej
firmie.
Pierwszy miesiąc był na czas określony, następnie została zawarta nowa
umowa na
czas nieokreślony.

Moja żona zaszla w ciaze i nie czuje sie najlepiej, wiec pewnie niebawem
nie
bedzie mogla wykonywac tej pracy.

Co dalej?
Co jej przysluguje ?
Chorobowe? 35 dni płaci pracodawca, a dalej ?
Jak to się ma, czy gdzieś można o czymś takim poczytać.

Nie chciałbym, żebyśmy zostali na lodzie bez pieniędzy.
Pracodawcy żona jeszcze nie informowała, bo pewnie by się wkurzył i
chciałby ją
zwolnić (albo coś w tym guście)

Pomóżcie mi rozwiązać tę sytuację.
Czy jest jakiś konkretny okres, po którym moja żona nabierze uprawnienia
do ..
nie wiem czego (zasiłku?).

Pozdrawiam

Norbert

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl


Kobieta w ciąży, co dalej z praca / wynagrodzeniem?

Witam,
wlasnie stracilam prace (tak tak...) z powodu ciąży.
Powiadomiłam pracodawcę o tym fakcie, nastepnego dnia wręczono mi zwolnienie
dyscyplinarne (trzyletni kontrakt menedżerski!!!!) Po kontaktach i
konsultacjach z: dwoma prawnikami z PIPu i pięcioma "normalnymi" prawnikami
(znane kancelarie na Ślasku), wszystko co udało mi się uzyskać to
trzymiesięczne odszkodowanie, jeszcze jest ono opodatkowane.
Pomimo oczywistych blędów pracodawcy (np. włożenie do moich akt osobowych
fałszywej nagany - której nie widzialam wcześniej na oczy!!!), zarówno sąd
jak i wszyscy prawnicy stwierdzili, że "walka w sadzie na noze" (np.
pracodawca powolal na swiadków wszystkich pracowników firmy!!!) skończy się
najwczesniej po kilkunastu (albo wiecej) miesiacach.
W ten oto sposób prawo polskie chroni kobiety w ciaży.
Jesli sie da, to nic nie mówcie jak najdłużej.
Nie wiem skad jesteście, ale śląski PIP to Wam nie pomoże.
pozdro
GIJ

| Czesc, podobne pytanie jakis czas temu bylo na pl.soc.prawo.podatki, ale
nie
| rozjasnilo mi sytuacji do konca.

| Jest sobie taka sprawa.
| Moja zona zatrudnila sie 1 listopada 2000 na umowe o prace w pewnej
firmie.
| Pierwszy miesiąc był na czas określony, następnie została zawarta nowa
umowa na
| czas nieokreślony.

| Moja żona zaszla w ciaze i nie czuje sie najlepiej, wiec pewnie niebawem
nie
| bedzie mogla wykonywac tej pracy.

| Co dalej?
| Co jej przysluguje ?
| Chorobowe? 35 dni płaci pracodawca, a dalej ?
| Jak to się ma, czy gdzieś można o czymś takim poczytać.

| Nie chciałbym, żebyśmy zostali na lodzie bez pieniędzy.
| Pracodawcy żona jeszcze nie informowała, bo pewnie by się wkurzył i
chciałby ją
| zwolnić (albo coś w tym guście)

| Pomóżcie mi rozwiązać tę sytuację.
| Czy jest jakiś konkretny okres, po którym moja żona nabierze uprawnienia
do ..
| nie wiem czego (zasiłku?).

| Pozdrawiam

| Norbert

| --
| Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl