Widzisz wypowiedzi wyszukane dla frazy: rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej

Do wszystkich!!!

Witam

Oto co dostałem z Ministerstwa:

9 lutego Minister Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej podpisał
rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie wykonywania pracy przez
cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Przedmiotowe
rozporządzenie stanowi, że z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę
zwolnieni są cudzoziemcy - małżonkowie obywateli polskich, którzy przebywają
na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia na
zamieszkanie na czas oznaczony udzielonego w związku z zawarciem związku
małżeńskiego.

Rozporządzenie przekazane zostało do publikacji w Dzienniku Ustaw. Ww.
przepis wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Hurra!!!

Pozdrowionka

Grzegorz Kaczmarczyk

 » 

Do wszystkich!!!

Witam

Oto co dostałem z Ministerstwa:

9 lutego Minister Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej podpisał
rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie wykonywania pracy
przez
cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Przedmiotowe
rozporządzenie stanowi, że z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę
zwolnieni są cudzoziemcy - małżonkowie obywateli polskich, którzy
przebywają
na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia na
zamieszkanie na czas oznaczony udzielonego w związku z zawarciem związku
małżeńskiego.


Dostales z ministerstwa? jak to zrozumiec? Pisales do nich w tej sprawie?

Katia

Do wszystkich!!!

| Witam

| Oto co dostałem z Ministerstwa:

| 9 lutego Minister Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej podpisał
| rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie wykonywania pracy
przez
| cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę.
Przedmiotowe
| rozporządzenie stanowi, że z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę
| zwolnieni są cudzoziemcy - małżonkowie obywateli polskich, którzy
przebywają
| na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia na
| zamieszkanie na czas oznaczony udzielonego w związku z zawarciem związku
| małżeńskiego.

Dostales z ministerstwa? jak to zrozumiec? Pisales do nich w tej sprawie?

Katia


Witam
Jasne, że pisałem
Pozdrawiam
Grzegorz K

Kiedy ZUS może umorzyć należności?


witam
czy jest może wśród Szanownych Grupowiczów ktoś kto korzystał z  umarzania
należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne (w/g rozporządzenie
Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 31 lipca 2003 r. w
sprawie szczegółowych zasad umarzania należności z tytułu składek na
ubezpieczenia społeczne)?
 szczególnie interesuje mnie:
 "osoby fizyczne prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą"
w sytacji kiedy
" opłacenie należności z tytułu składek pozbawiłoby zobowiązanego i jego
rodzinę możliwości zaspokojenia niezbędnych potrzeb życiowych"
bedę wdzięczny za wszelkie rady, komentarze i (w szczególności )
doświadczenia związane z tego typu sprawami


np po ogloszeniu upadlosci wlasnej firmy osobowej ktora stanowila jedyny
staly dochod rodziny. Wtedy w zasadzie trudno cokolwiek udowadniac -
jest postanowienie sadu, kodeks spolek handlowych i ustawa o
postepowaniu upadlosciowym i naprawczym.

 » 

umowa-zlecieni

Witam!
 Interesuje mnie jak rozwiązać problem z zarejestrowaniem działalności
gospodarczej, gdy nie jestem pełnoletnia. Czy jest to konieczne, gdy chcę
sprzedawać strony www? Czy jest możliwe robienie tego w systemie
'umowa -zlecienie'?


Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 5 grudnia 2002 r.
w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie
młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które
ukończyły gimnazjum, oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły
gimnazjum. http://podatki.pl/bap1.php/zus/051202.htm

Aby rozpocząć działalność musisz posiadać zdolność do czynności prawnych.
Posiadanie jej uzależnione jest od wieku. Pełną zdolność do czynności
prawnych mają tylko pełnoletni oraz osoby małoletnie, które zawarły związek
małżeński. Osoba całkowicie ubezwłasnowolniona : dziecko do lat 13 nie może
samo zaciągać zobowiązań, ponieważ nie ma zdolności do czynności prawnych.
Może natomiast dokonywać czynności prawnych tylko w drobnych sprawach (np.
kupna artykułów żywnościowych, prasy itp.). Ograniczoną zdolność do
czynności prawnych mają osoby, które ukończyły 13 lat .

Mówiąc prościej - pogadaj z rodzicami lub opiekunami .

  [[CzasNaE-Biznas] - lider wsrod platnych serwisów z
  PRAKTYCZNA wiedza o marketingu w internecie dla
  malego i sredniego e-biznesu - http://tinyurl.com/2pkrj
  Pozdrawiam Bartek

Achtung & Vnimanije! Kodyfikacja zawodu tłumcza !

Klasyfikacja zawodów i specjalności wprowadzona rozporządzeniem Ministra
Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2002 r

244306    Tłumacz tekstów
244305    Tłumacz konferencyjny (ustny)
244304    Tłumacz języka migowego (bardzo nam pomagał(a) na zlocie
puhatkowym)
244390    Pozostali filolodzy i tłumacze (tu chyba wszystkie inne typy i
odmiany)

(w nawiasach komentarze moje)
r.

.

Achtung & Vnimanije! Kodyfikacja zawodu tłumcza !




Klasyfikacja zawodów i specjalności wprowadzona rozporządzeniem Ministra
Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2002 r

244306    Tłumacz tekstów
244305    Tłumacz konferencyjny (ustny)
244304    Tłumacz języka migowego (bardzo nam pomagał(a) na zlocie
puhatkowym)
244390    Pozostali filolodzy i tłumacze (tu chyba wszystkie inne typy i
odmiany)

(w nawiasach komentarze moje)
r.


Przepraszam, czegoś tu nie rozumiem.
Ci pozostali to niby jacy?

Ania

Achtung & Vnimanije! Kodyfikacja zawodu tłumcza !



| Klasyfikacja zawodów i specjalności wprowadzona rozporządzeniem Ministra
| Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2002 r

| 244306    Tłumacz tekstów
| 244305    Tłumacz konferencyjny (ustny)
| 244304    Tłumacz języka migowego (bardzo nam pomagał(a) na zlocie
| puhatkowym)
| 244390    Pozostali filolodzy i tłumacze (tu chyba wszystkie inne typy i
| odmiany)

| (w nawiasach komentarze moje)
| r.

Przepraszam, czegoś tu nie rozumiem.
Ci pozostali to niby jacy?

Ania


Ci pozostali to tacy jak ja - ni filolodzy, ni prawdziwi tlumacze.
Okazjonalni pomocnicy jezykowi - tak bym to okreslil.

Pozdrawiam
Przemek

placówka socjalizacyjna PL >EN

Cyt. za rozporządzeniem ministra pracy i polityki społecznej:
"Placówka socjalizacyjna zapewnia całodobową opiekę i wychowanie
dzieciom całkowicie lub częściowo pozbawionym opieki rodzicielskiej, dla
których nie znaleziono rodzinnej opieki zastępczej"

Czyli coś w rodzaju domu dziecka; prawie na pewno nie "socialization
institution" czy "socialization centre"

pozdrawiam,
MM

placówka socjalizacyjna PL >EN


Cyt. za rozporządzeniem ministra pracy i polityki społecznej:
"Placówka socjalizacyjna zapewnia całodobową opiekę i wychowanie
dzieciom całkowicie lub częściowo pozbawionym opieki rodzicielskiej, dla
których nie znaleziono rodzinnej opieki zastępczej"

Czyli coś w rodzaju domu dziecka; prawie na pewno nie "socialization
institution" czy "socialization centre"

pozdrawiam,
MM


"fostering institution" brzmi dobrze.

Nikanor

Prawo budowalne a kontrukcja drabiny


OBWIESZCZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

z dnia 28 sierpnia 2003 r.

w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i
Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny
pracy.

(Dz. U. Nr 169, poz. 1650)

§ 108. Przy pracach na: drabinach, klamrach, rusztowaniach i innych
podwyższeniach nieprzeznaczonych na pobyt ludzi, na wysokości do 2 m nad
poziomem podłogi lub ziemi niewymagających od pracownika wychylania się
poza obrys urządzenia, na którym stoi, albo przyjmowania innej wymuszonej
pozycji ciała grożącej upadkiem z wysokości, należy zapewnić, aby:
1) drabiny, klamry, rusztowania, pomosty i inne urządzenia były stabilne i
zabezpieczone przed nieprzewidywaną zmianą położenia oraz posiadały
odpowiednią wytrzymałość na przewidywane obciążenie;

Jest tam sporo więcej na temat drabin.
W ogóle nie rozumiem twojego zdziwienia tym że
drabina powinna być zamocowana i stabilna.
Ciesz się, że skończyło się na złamaniu.


Nie mówię że nie powinna być zamocowana i stabila, jednakże są różne rodzaje
drabin, nie każda ma haki i teraz pytanie czy są przepisy które w jakis
sposób to regulują że do takicha nie innych czyności trzebanp wykorzystać
drabinę z hakami. Wymóg takiej drabiny jst akurat w ich piśmie. Drabina
przystawna moze być o konkretnej stałej długości co wiąze sie z hakami też
na konkretnej stałej wysokosci co moze powodować iż nie zawsze będzie
możliwość ich zaczepienia o coś. Itd,itd

Prawo budowalne a kontrukcja drabiny


I teraz zasadnicze pytanie, gdzie mogę znaleźć jakiekolwiek wytyczne  
dotyczące tego jakie wymagania powinna spełniać drabina aby móc na niej  
pracować. Bo nie wiem czy oni sobie z palca wyssali takie wymogi czy też  
tak jest rzeczywiście. Będę wdzieczny za wszelkie info


OBWIESZCZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

z dnia 28 sierpnia 2003 r.

w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i  
Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny  
pracy.

(Dz. U. Nr 169, poz. 1650)

§ 108. Przy pracach na: drabinach, klamrach, rusztowaniach i innych  
podwyższeniach nieprzeznaczonych na pobyt ludzi, na wysokości do 2 m nad  
poziomem podłogi lub ziemi niewymagających od pracownika wychylania się  
poza obrys urządzenia, na którym stoi, albo przyjmowania innej wymuszonej  
pozycji ciała grożącej upadkiem z wysokości, należy zapewnić, aby:
1) drabiny, klamry, rusztowania, pomosty i inne urządzenia były stabilne i  
zabezpieczone przed nieprzewidywaną zmianą położenia oraz posiadały  
odpowiednią wytrzymałość na przewidywane obciążenie;

Jest tam sporo więcej na temat drabin.
W ogóle nie rozumiem twojego zdziwienia tym że
drabina powinna być zamocowana i stabilna.
Ciesz się, że skończyło się na złamaniu.

Piotr

Wodomierz.


Okres legalizacji jest umowny (...)


Chyba nie masz racji. O tym mówi prawo, a nie umowa.
Polecam lekturę Rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy I Polityki
Społecznej z dnia 2 kwietnia 2004 r. w sprawie prawnej kontroli
metrologicznej przyrządów pomiarowych (Dz. U. z dnia 24 kwietnia 2004
r.). Załącznik nr 35 pkt 8 mówi, iż ,,Wodomierze o nominalnym
strumieniu objętości nie większym niż 500 m3/h" legalizuje się co 5
lat.

Bądź w pigułce (dokument pdf)
http://tiny.pl/cd93

Delegacja - jakie sa obowiazki pracodawcy

Czy nie oznacza to przypadkiem, ze ma prawo sobie przyleciec do domu na
weekend? Na koszt pracodawcy:)


Nie, bo jest to "Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z dnia
19 grudnia 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania oraz wysokości
należności przysługujących pracownikowi z tytułu podróży służbowej na
obszarze kraju".
Delegacje zagraniczne znajdziesz
http://www.rzeczpospolita.pl/prawo/doc/del0524.html

Delegacja - jakie sa obowiazki pracodawcy

| Czy nie oznacza to przypadkiem, ze ma prawo sobie przyleciec do domu na
| weekend? Na koszt pracodawcy:)

Nie, bo jest to "Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z
dnia
19 grudnia 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania oraz wysokości
należności przysługujących pracownikowi z tytułu podróży służbowej na
obszarze kraju".
Delegacje zagraniczne znajdziesz
http://www.rzeczpospolita.pl/prawo/doc/del0524.html


Acha. To sorry i dzieki! :)

Pozdrawiam,
PN

Pomoc społeczna

Witam
Bardzo proszę o pomoc w znalezieniu Rozporządzeń Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej dotyczące pomocy społecznej, tzn. zasad udzielania, wysokości
itp. Wiem, że można takie coś znaleźć tu: M.P z 2003r. Nr 21 poz. 326 i M.P
z 2002r. Nr 19 poz. 338. Mogą być linki do stron. Potrzebuję tych
informacji dla rodziny znajdującej się w baaaaaaaaardzo trudnej sytuacji
życiowej.

Pozdrawiam

Pomoc społeczna


Bardzo proszę o pomoc w znalezieniu Rozporządzeń Ministra Pracy i
Polityki Socjalnej dotyczące pomocy społecznej, tzn. zasad udzielania,
wysokości itp. Wiem, że można takie coś znaleźć tu: M.P z 2003r. Nr 21
poz. 326 i M.P z 2002r. Nr 19 poz. 338. Mogą być linki do stron.
Potrzebuję tych informacji dla rodziny znajdującej się w baaaaaaaaardzo
trudnej sytuacji życiowej.


http://www.abc.com.pl/

Pytanie o OC


jest według mnie o OC ale być może się myle, jesli jesteś pewien tych 0.01
zł to czy możesz to sprawdzić?


Jakie OW czytasz?
"OW OC" i "OW AC" to nie jest to samo. OW OC sa takie same w kazdej firmie
(bo to jest rozporzadzenie kogos-tam), natomiast OW AC kazda firma moze miec
swoje.
Na stronie PZU:
OW OC -
http://www.pzu.pl/pzusa/index.php?id=ocrozp&samSession=a4139983dfa9c7...
cee6d9cc047
OW AC -
http://www.pzu.pl/pzusa/index.php?id=70owu&samSession=a4139983dfa9c7c...
ee6d9cc047

Cytat z OW AC:
<quote
§ 8.
1. Ubezpieczeniem nie są objęte szkody:
1) których wartość nie przekracza 50% najniższego wynagrodzenia pracowników,
ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej, chyba że przyjęto i
odnotowano w polisie inne wartości ograniczeń; ograniczenie to nie dotyczy
szkód, o których mowa w § 6 pkt 4,
</quote

W OW OC nic takiego nie ma, odpowiedzialnosc wedlug KC, tzn nie moze byc
dolnego limitu.

pzdr
crocodile

zwrot kosztów zakupu benzyny

Z twojego linku doszłam, że
Wg Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19 grudnia
2001 r.
Dz Ustaw nr 151 poz 1720 stawka
za 1 km przebiegu wynosi pow poj skokowej 900 cm3 0,71 gr
z poźniejszymi zmianami wynikającymi z ustawy budżetowej na rok 2004
stawka
wynosi 0,78 gr (tak zrozumialam bo nie potrafiłam tego znaleźć)
Z moich wyliczeń wynika, że zwrot za koszty dojazdu np na
rehabilitacje
bylby b korzystny dla rodzica, jeśli wyplacilibyśmy 0,78 za 1km.
Otrzymałby
chyba 2 razy wiecej niz faktycznie poniesione koszty.
Tak więc czy zgodnie z prawem mogę uchwałą zarządu  wprowadzić np taki
poniższy zapis??:
Fundacja może dokonywać zwrotu kosztów dojazdu z miejsca stałego
zamieszkania do ...osobie, która  jest właścicielem pojazdu .Zwrotowi
mogą
podlegać koszty dojazdu w wysokości stanowiącej iloczyn przejechanych
kilometrów przez połowę stawki za 1 km przebiegu, ustaloną wg
Rozporzadzenia..... na kwotę 0,78 gr.

Czy to bedzie prawidłowe? jak myślisz?


Nie wiem jak jest z fundacjami ale np firmy placa te 0,7846 za wyjazdy
poza miejsce pracy np.Warszawa. Na terenie miasta przyznaja czesto
ryczalt wg zasad opisanych o tu :

Niestety obecnie ryczalty sa liczone jako dochod i sa opodatkowane.
Delegacje co ciekawe nie.

kilometrówka za samochód prywatny


 Â Dawno nie zaglądałem to nie pamiętam, być może tak, być
może nie :), trzeba by sprawdzić. AFAIK kiedyś był tu taki
spór i zajmowałem stanowisko :) (nie wiem jakie :] jednak
to przez to że wtedy odszukałem w przepisach)


Art. 77(5) Kodeksu pracy oraz w rozporządzeniu ministra pracy i polityki
społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. (Dz.U. Nr 236, poz. 1990 z późn. zm.).
Chyba :P

Ale pytający jest z "budżetowki" - tam zdaje się kierownik
moze zapłacić tylko "dokładnie" (oczywiście NIKT nie ma
obowiązku zgadzania się żeby pracownik jeździł własnym
samochodem).


O ile sie orientuje, sa to stawki stale, tj:
0,4894 zł - dla samochodu o pojemności skokowej silnika do 900 cm3
0,7846 zł - dla samochodu o pojemności skokowej silnika powyżej 900 cm3
0,2161 zł - dla motocykla
0,1297 zł - dla motoroweru

pzdrv,
Efreet

Zastosowanie funkcji w Fizyce


| a jak sie liczbowo wyraza wrazenie zmyslowe

| Np ciezar w newtonach,

| Nieprawda.
Co jest nieprawdą? Że ciężar się wyraża liczbowo w newtonach?


Jakis Ty madry!

Chyba, że po polskiemu w niutonach?


Dz.U. Nr 103 (z 11 czerwca 2003), poz. 954
Rozporzadzenie Ministra Gospodarki, Pracy
i Polityki Spolecznej z 12 maja 2003
w sprawie legalnych jednostek miar.

Do znalezienia chocby na stronach GUM-u.

| odleglosc w metrach....

| Od kiedy to ciezar i odleglosc sa wrazeniami zmyslowymi?

Mniej więcej od czasu, kiedy istnieją zmysły.


Aha. A wczesniej odleglosc byla czym...?

Maciek

Plan pomiarow GPS


Telefon do reki i dwonic za noclegami.
Stawki ustawowe mozna znalezc w rozporzadzeniu Ministra Pracy i
Polityki Spolecznej.

Reszta w twoich rekach.


No wlasnie o te stawki ustawowe mi chodzi. Mam zaplacic ilestam za kazdy
noclego i wiecej mnie nie obchodzi. Tak samo z kilometrami. To mozna
znalezc podobno w monitorze polskim (pisze podobno bo jeszcze nie
znalazlem). Ale ile mozna wziac za pomiar takiej sieci tam nie znajde.
To tez mnie interesuje.

Gwarancja ale inna

Masz jakis paragraf, czy baba, babie coś mowila w autobusie?


- Ustawa z 27 lipca 2002 r. o szczególnych warunkach sprzedaży konsumenckiej
oraz zmianie Kodeksu cywilnego (Dz. U. z 5 września 2002 r.) ost. zmiana 1
maja 2004 r.

- Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30
stycznia 2003 r. w sprawie terminów zawiadomienia sprzedawcy o stwierdzeniu
niezgodności towaru z umową (Dz. U. z dnia 24 lutego 2003 r.).

Pozdro Sandal22

Gwarancja ale inna

Pewna osoba, czyli the loop
oświadczyła nam oto tak, jak widać poniżej:

| - Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z
| dnia 30 stycznia 2003 r. w sprawie terminów zawiadomienia sprzedawcy
| o stwierdzeniu

Ni jak to się nie ma do zakupu na allegro, czyli z drugiej reki.


I na dodatek od osoby nie prowadzącej DG.

Policyjni naciagacze.

Nie ma pomiaru czasu - policjant mowi ze to radar K-15 i on czasu nie
podaje. Mieli wazny atest w radiowozie.


Znalazłem takie oto rozporządzenie:
Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20
stycznia 2004 r. w sprawie wymagań metrologicznych, którym powinny
odpowiadać przyrządy do pomiaru prędkości pojazdów w ruchu drogowym (Dz. U.
Nr 15, poz. 129)

Par. 14. Przyrząd radarowy powinien umożliwiać:
  1)  blokowanie następnego pomiaru;
  2)  utrzymywanie wyniku poprzedniego pomiaru;
  3)  wskazywanie czasu utrzymywania wyniku pomiaru od momentu zmierzenia
prędkości pojazdu, przy czym zakres wskazań powinien być nie mniejszy niż 10
min, o wartość działki elementarnej nie większej niż 1 s.

Par. 15. Wymagania, o których mowa w § 14, nie muszą być spełnione, jeżeli:
  1)  przyrząd radarowy lub jego urządzenie dodatkowe wskazuje datę i czas
wykonania pomiaru, a wykonanie następnego pomiaru możliwe jest po skasowaniu
poprzedniego wyniku pomiaru;
  2)  przyrząd radarowy pracuje bezobsługowo, a jego urządzenie dodatkowe
rejestruje datę i czas wykonania pomiaru oraz inne dane o pojeździe.

wyrównanie wynagrodzeń dla administracji i obsługi

Witam! Bardzo proszę drodzy kadrowcy o wypowiedzenie się w następującej kwestii. Pracuję od września br. w szkole prowadzonej przez organ administracji rządowej jako kadrowa. Dostałam polecenie wyrównania płac zasadniczych i dodatków pracownikom administracji na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 (Dz.U. nr 82, poz. 493). ( tzn. mam stworzyć dokumenty na podstawie których księgowość wypłaci te wyrównania) i tu zaczyna się mój problem. Jaki dokument (ile dokumentów) muszę napisać dla pracownika który: pracował od 4 do 29 lutego 2008 na 32/40 etatu i miał dodatek kasjerski (15%), 01 marca zawarto następną umowę do końca 2008 roku na cały etat z tym, że dodatek kasjerski(15%) był tylko do 14 lipca 2008. W rozporządzeniu na które mam się powoływać od 01 czerwca 2008 nie ma już dodatku kasjerskiego tylko dodatek specjalny. Proszę o podpowiedzi. Z góry dziękuje

Krwiodawca w lasach, a dzień wolny?

Ale prawo obligo o tym stanowi i należy Ci się jak chłopu ziemia. Weź zawsze tylko kwitek od "krwiopijców" PUZP jest aktem niższego rzędu i opracowane w zgodności z obowiązującymi prawami i nie może być mniej korzystne , tylko więcej
Wyślijcie kadrowego/ową do szkoły może jakiejś A to podaruj nieświadomej urzędniczce
Odznaczenia i przywileje należne dawcom wynikają z następujących aktów prawnych :

Ustawa z 22.08.1997 r. o publicznej służbie krwi (Dz. U. z 1997 r., Nr 106, poz. 681 z późn. zm.).

Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 21.08.2006 r. w sprawie wzoru oraz szczegółowych zasad i trybu nadawania odznaki honorowej "Zasłużony Honorowy Dawca Krwi" (Dz. U. z 2006 r., Nr 180, poz. 1324).

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 1996 r., Nr 60, poz. 281).

A Ty zapisz się do Klubu http://www.arquest.biz/in...id=73&Itemid=40

Nagrody i podwyżki

a ZLP

Wg informacji uzyskanych w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej należy do PUZP wpisać zasady wynagradzania służby leśnej, bo tylko takie rozwiązanie pozwoli na wprowadzenie tej podwyżki. Rozporządzenie Ministra Środowiska o wynagradzaniu Służby Leśnej określa minimalne wymagania kwalifikacyjne oraz wynagrodzenia i stopnie służbowe na poszczególnych stanowiskach zajmowanych przez pracowników Lasów Państwowych. Nie zamyka ono drogi do uregulowania zasad wynagradzania Służby Leśnej w Ponadzakładowym Układzie Zbiorowym Pracy.


Więc faktycznie jak było, jak jest , jak będzie Można i nie można 300 zł wielkie rzeczy jak na warunki państwa z pretensjami do UE loży

Dieta za podróże zagraniczne

na temat diety zagranicznej


Właściwie Hania napisała juz wszystko, (szybcy jesteście ) dodam tyle od strony formalnej, że obecnie obowiazuja stawki regulowane przez:
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania naleznosci przyslugujacych pracownikowi zatrudnionemu w panstwowej lub samorzadowej jednostce strefy budzetowej z tytulu podrozy sluzbowej poza granicami kraju (sposob rozliczania diet) (dziennik ustaw nr 235 z 2002 roku, pozycja 1990 i 1991)
wraz z
Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 14 wrzesnia 2005 r. zmieniajace rozporzadzenie w sprawie wysokości oraz warunków ustalania naleznosci przyslugujacych pracownikowi zatrudnionemu w panstwowej lub samorzadowej jednostce strefy budzetowej z tytulu podrozy sluzbowqej poza granicami kraju (tutaj sa nowe obowiazujace od 1 stycznia 2006 roku stawki za granice) (dziennik Ustaw nr 186 z 2005 r, pozycja 1555)
Pzdr

... z Przemysławem Przybylskim

Piotrze, gdybyś przeczytał do końca tą stronę, to znalazłbyś tam taki dopisek:

Podstawa prawna

Orzekanie o niezdolności do pracy opiera się na:
o ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. 2004 nr 39, poz. 353 z późn. zm.),
o rozporządzeniu Ministra Polityki Społecznej z dnia 14 grudnia 2004 r. w sprawie orzekania o niezdolności do pracy (Dz.U. nr 273, poz. 2711).

Przypomnę, że ZUS nie jest instytucją, która odpowiada za kształtowania prawa w Polsce.
Pozdrawiam

Jak przedłużyć zasiłek na celiakię?

Ja nie miałam problemu z orzeczeniem o niepełnosprawności dziecka. Wiele razy na forum czytałam że decyzja komisji zależy od dobrej woli lekarza lub szczęścia rodzica i ja też miałam do tej pory takie zdanie ale kilka dni temu zaczęłam dokładnie analizować różne przepisy i wyczytałam z nich wyraźnie że w Rozporządzeniu ministra gospodarki, pracy i polityki społecznej z dnia 15 lipca 2003r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności w rozdziale 6 paragraf 32.1 /przy kwalifikowaniu do znacznego, umiarkowanego i lekkiego stopnia niepełnosprawności bierze się pod uwagę zakres naruszenia sprawności organizmu spowodowany przez/ punkt 8 podpunkt c: przewlekłe choroby jelit o różnej etiologii powikłane zespołem złego wchłaniania. Myślę że musimy się tego trzymać bo to dotyczy właśnie naszych dzieci lub dorosłych celiaków. Lekarka, która leczy moje dziecko spytała mnie czy wiem o tym że należy nam się zasiłek pielęgnacyjny. Ja nawet nie miałam odwagi zapytać. Moja córka 16 lutego stawała na komisji i dostała TAK w punktach 5.6.7.8.9. więc od marca będę otrzymywała świadczenie pielęgnacyjne. Wszystko to zsługa lekarza leczącego, który włożył dużo serca w wypełnienie zaświadczenia o stanie zdrowia dziecka i dopisał nawet zdanie że dziecko wymaga bardzo kosztownej diety. Co jak wszyscy wiemy jest zgodne z prawdą.

do jakiego ZUS-u przesyłane są informacje powypadkowe?

Po pierwsze: Ewania ma racje.
Po drugie : jak nie ma racji patrz punkt pierwszy

Dokumentacje przesyłasz do właściwego terytorialnie oddziału ZUS ze względu na zamieszkanie pracownika.

Mówi o tym:

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 18 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, trybu postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz postępowania o wypłatę jednorazowego odszkodowania.(Dz.U.02.234.1974)

§ 3. Płatnik składek, po zakończeniu leczenia i rehabilitacji przez ubezpieczonego, przekazuje wniosek wraz ze skompletowaną dokumentacją, o której mowa w § 2, terenowej jednostce organizacyjnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, zwanego dalej „Zakładem”, właściwej ze względu na miejsce zamieszkania ubezpieczonego, w celu skierowania ubezpieczonego na badanie przeprowadzane przez lekarza orzecznika Zakładu.

i chyba wszystko jasne

Produkty z metanolem i R35

Witam

zastanawiam się czy jeśli jestem dystrybutorem produktów zawierających w kartach charakterystyki preparatu niebezpiecznego R35 albo metanol to czy powinnam zgodnie z rozporządzeniem ministra gospodarki pracy i polityki społecznej z 5 lipca 2004 zgłaszać listę odbiorców do końca lutego następnego roku?

Właściwie sporządzony protokół?

a gdzie ja znajdę te symbole potrzebne do wypełnienia Z-KW?

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7.01.2009r (DZ. U. nr 14, poz 80)
http://isip.sejm.gov.pl/s...e=D20090080.pdf

Szkolenia

Moim skromnym zdaniem pan Kowalski poczynił swoja wypowiedzią duzo szkody w dziedzinie szkolenia bhp.... Jego zdaniem (tak wynika z tresci tej wypowiedzi) wykladowcą moze byc prawie kazdy ....
Rozporządzenie mowi wyraźnie KTO moze byc wykładowcą.... :


Witam - Ewanio całkowicie zgadzam sie z Tobą, pan Jerzy Kowalski chyba nie wziął pod uwagę treści § 1a pkt 4 rozporządzenia o szkoleniach, w którym jest napisane, że "ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o: przygotowaniu dydaktycznym - rozumie się przez to ukończenie kształcenia lub szkolenia przygotowującego do prowadzenia procesu szkolenia w dziedzinie bhp ............... ." No cóż, ale w tym przypadku pan Jerzy Kowalski z racji swojego stanowiska w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej chyba przedstawił (w Ateście Nr 12/2007r) nie tyle swoje zdanie co wykładnię prawa tj. rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27.07.2004r w spr. szkolenia w dziedzinie bhp.
Właśnie wczoraj wieczorem wróciłem z kilkudniowej narady pracowników służby bhp swojej firmy i muszę przyznać, że są różne zdania na ten temat (w zależności od stażu pracy w służbie bhp), ale do póki pan Jerzy Kowalski nie zmieni swojego zdania, to każdy będzie mógł szkolić z BHP. Na skutki takiego podejścia do sprawy szkoleń chyba nie będzie trzeba długo czekać.
Różanio życzę Ci powodzenia w szkoleniach ale weź sobie słowa Ewanii głęboko do serca zanim nabierzesz doświadczenia.
Pozdrawiam - Andrzej.

warunki pracy

Witam - Jagodo, na każdego pracownika powinno przypadać min. 2 m² wolnej powierzchni oraz 13 m³ wolnej kubatury pomieszczenia pracy. Dane te znajdziesz w § 19 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26.09.1997r w spr. ogólnych przepisów bhp (jednolity tekst w Dz.U. z 2003r Nr 169 poz. 1650 z późn. zm.).
Pozdrawiam Andrzej



Witam
Czy w związku z zatrudnieniem zbyt duzej ilości osób do pracy ciągłej w pomieszczeniu, gdzie wolna przestrzeń to 38,29m3 a wolna podloga to 6,37m2 Społeczny Inspektor Pracy może sam zmierzyc pomieszczenie?
tzn. czy można opierać sie na pomiarach SIP, czy trzeba zlecić pomiary?
Obecnie jest w pomieszczeniu zatrudnione 4 osoby i na jedna wypada 9,57m3 wolnej przestrzeni oraz 1,59m2 wolnej podłogi.
Proszę o podpowiedzi
Dziękuję

Poprawki do szkolen bhp

Witam wszystkich - korzystając z chwilki czasu chciałem tylko zasygnalizować, że wcześniejsza nasza dyskusja na temat szkoleń bhp z dniem 25.11.2007r straci swoja aktualność, ponieważ z tym dniem wchodzi w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 09.10.2007r wprowadzające kolejną poprawkę do szkoleń bhp (Dz. U. Nr 196, poz. 1420), które między innymi wyjaśnia, co to są instruktaże, seminaria, samokształcenie, kurs itp. oraz kto może być wykładowcą. Ponadto w załączniku podany jest wzór obowiązującego zaświadczenia po szkoleniu bhp.
Zalecam w/w lekturę - Andrzej.

Wypadek w pracy prac. zatrudn. na umowę-zlecenie

Witam!
Chciałbym prosić państwa o opinie na poniższy temat. .............. Kto powinien sporządzać "Kartę wypadku" w przypadku wypadku w pracy lub w drodze do z pracy pracownika który wykonuje prace na rzecz mojej firmy ale jest jest zatrudniony przez firmę pośredniczą?.
Pozdrawiam
kaz


Witam - zgodnie z postanowieniem § 7 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28.07.1998r w spr. ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz .......... (Dz. U. z 1998r nr 115 poz. 744 z późn. zmian.) - "Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, który miał miejsce na terenie innego zakładu pracy, dokonuje zespół powypadkowy powołany przez pracodawcę poszkodowanego, w obecności przedstawiciela pracodawcy, na którego terenie miał miejsce wypadek".
Z powyższego cytatu wynika, że w Twoim przypadku protokół powypadkowy i kartę wypadku powinien sporządzić macierzysty zakład pracy tego pracownika - czyli pośrednik. Pracownik ten nie jest przecież "Twoim" pracownikiem, tylko pośrednika.
Natomiast w przypadku pracownika, który bezpośrednio ma umowę zlecenia podpisaną z "Twoim" zakładem pracy, może mieć zastosowanie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19.12.2002r w spr. trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy ............" (Dz. U. nr 236 poz. 1992) - ale musiałbyś treść tych umów dokładnie sprawdzić szczególnie pod względem obowiązku odprowadzania składek ZUS.
Na Twoim miejscu nie rwałbym sie do roboty za kogoś - pozdrawiam Andrzej.

apteczka

Cześć
W Art. 233 kodeksu pracy jest zapis - Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom środki do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

Pracownicy w miejscu wykonywanej pracy powinni mieć zapewniony dostęp do odpowiednio wyposażonych apteczek pierwszej pomocy. Obowiązek ten został rozwinięty w §44 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z tym rozporządzeniem każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom sprawnie funkcjonujący system pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środki do udzielania pierwszej pomocy.

Ilość i usytuowanie apteczek powinny umożliwić szybki i łatwy do nich dostęp. Obsługa apteczek na każdej zmianie powinna być powierzana wyznaczonym pracownikom, przeszkolonym w udzielaniu pierwszej pomocy i przy apteczkach powinny być wywieszone instrukcje o udzielaniu pierwszej pomocy w razie wypadku oraz wykazy osób wyznaczonych do obsługi apteczek.
Miejsca usytuowania apteczek powinny być odpowiednio oznakowane, i łatwo dostępne.

Pzd

wypadek w drodze do

Dzięki bardzo za podjęcie tematu:-)
Ciesze sie , że mogę liczyć na pomoc dobrych ludzi.
Trochę rozczarowały mnie studia podyplomowe.Myślałam, że nauczę się duuużo więcej.

Mam jeszcze pytania co karty wypadku.
W razie wypadku w pracy - sporządzamy protokół tak?
W razie wypadku w drodze do pracy lub z pracy - kartę wypadku tak?
Czytałam ostatnio na forum o karcie wypadku w pracy? Nie wiem o jaką kartę chodzi? Mnie uczyli na studiach że, jeżeli wypadek miał miejsce w pracy, podejmuję działania i sporządzam protokół?



PROTOKOL sporzadza sie dla PRACOWNIKOW (czyli osob, z ktorymi pracodawca zawarl umowe o prace.)

KARTE wypadku przy pracy sporzadza sie dla osob innych niz pracownicy (tzn. innych niz osoby zatrudnione na podstawie umowy o prace, np. dla osob z ktorymi zawarto umowe-zlecenie).
Jeśli wypadkowi uległa osoba zatrudniona na podstawie np. umowy zlecenia i jest w okresie ubezpieczenia wypadkowego wówczas pracodawca sporządza KARTE WYPADKU.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia ( D.U.02.236.1992)

Jaki analizator i dlaczego?

przedłużysz kalibracje o 61 dni


i analizator się nie wyłączy a w razie kontroli TDT nie będzie patrzył na "licznik" analizatora tylko musisz mieć "papier" o legalizacji

znam z własnego doświadczenia
na wyświetlaczu następna kalibracja za 18 dni (18 VI )
a legalizacja na papierze ważna do 31 V

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
z dnia 2 kwietnia 2004 r.
w sprawie prawnej kontroli metrologicznej przyrządów pomiarowych
(Dz. U. z dnia 24 kwietnia 2004 r.)
§ 30. 1. Rodzaje dowodów legalizacji, które są wydawane dla danych przyrządów pomiarowych, z wyłączeniem taksometrów elektronicznych, oraz okresy ważności tych dowodów określa załącznik nr 35 do rozporządzenia.
2. Okres ważności dowodu legalizacji wyrażony w:
1) miesiącach - liczy się od pierwszego dnia tego miesiąca, w którym legalizacja została dokonana;
§ 34. Przyrządy pomiarowe powinny być zgłaszane do legalizacji ponownej:
1) nie później niż w ostatnim miesiącu ważności dowodu legalizacji poprzedniej, jeżeli okres ważności jest wyrażony w miesiącach;

Analizatory spalin samochodowych - 6 miesięcy

Inwentaryzacja wyrobów zawieających azbest

Właściciele nieruchomości, w których wykorzystywany był lub jest azbest albo wyroby zawierające azbest, według przepisów mają od listopada 2003 r. obowiązek przeprowadzania inwentaryzacji tych wyrobów (podaje się w niej między innymi rodzaj wyrobu - np. płyty azbestowo-cementowe - oraz jego ilość w m2 lub tonach). Jeden egzemplarz spisu trzeba złożyć u wójta, burmistrza lub prezydenta miasta do 29 maja 2004 r., drugi zaś należy przechowywać przez rok. Co roku do 31 stycznia trzeba będzie dokonywać kolejnych inwentaryzacji.
Za niedopełnienie obowiązku inwentaryzacji grozi kara grzywny. Jej wysokość wymierzana jest w stawkach dziennych. Sąd grodzki może orzec karę grzywny w wysokości nie mniejszej niż dziesięć stawek dziennych oraz nie większej niż 360.



Podstawa prawna: w Ustawa z 27 kwietnia 2001 r. o odpadach (DzU z 2001 r. nr 62, poz. 628 ze zmianami). w Rozporządzenie ministra gospodarki, pracy i polityki społecznej z 23 października 2003 r. w sprawie wymagań w zakresie wykorzystywania i przemieszczania azbestu oraz wykorzystywania i oczyszczania instalacji lub urządzeń, w których jest lub był wykorzystywany azbest (DzU z 2003 r. nr 192, poz. 1876).

Zgodnie z przedstawionymi przepisami UM powinien dokonać inwentaryzacji wyłącznie w budynkach, których jest właścicielem, a nie we wszystkich budynkach, gdzie występuje azbest.

[Styczeń 2009] Informacja burmistrza-materiały azbestowe

INFORMACJA
o bezpiecznym użytkowaniu i usuwaniu materiałów zawierających azbest
Przypominam, że na podstawie Rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 października 2003r. w sprawie wymagań z zakresu wykorzystywania i przemieszczania azbestu oraz wykorzystywania i oczyszczania instalacji lub urządzeń, w których był lub jest wykorzystywany azbest (Dz.U. z 2003r. Nr 192, poz. 1876) osoby posiadające materiały zawierające azbest zobowiązane są do dokonania ich inwentaryzacji, poprzez sporządzenie spisu z natury. Zebrane dane, w przypadku osób fizycznych nie będących przedsiębiorcami, należy przedłożyć Burmistrzowi Miasta do 31 stycznia każdego roku za rok poprzedni.
Osoby prawne powinny przedłożyć wskazaną informację właściwemu Marszałkowi Województwa.
Apeluję o jak najszybsze złożenie powyższej informacji (w terminie do 31 stycznia 2009r.), gdyż jest to dokument niezbędny do ubiegania się w 2009r. o dotacje na prace związane z usuwaniem, transportem oraz składowaniem azbestu.

Szczegółowe informacje oraz wzory formularza zgodnie z którym należy przeprowadzać ocenę stanu wyrobów zawierających azbest oraz formularza służącego do przeprowadzenia inwentaryzacji dostępne są w Urzędzie Miasta w Brzegu, parter, pok. 12B, nr tel. 077 416 05 19.
W związku z powyższym proszę zainteresowanych o zgłaszanie się do tut. Urzędu, celem uzyskania szczegółowych informacji.

Burmistrz Miasta Brzegu
Wojciech Huczyński

Druk N-9

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 18 grudnia 2002 r.w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, trybu postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz postępowania o wypłatę jednorazowego odszkodowania. D.U. 02.234.1974
§ 3. Płatnik składek, po zakończeniu leczenia i rehabilitacji przez ubezpieczonego, przekazuje wniosek wraz ze skompletowaną dokumentacją, o której mowa w § 2, terenowej jednostce organizacyjnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, zwanego dalej "Zakładem", właściwej ze względu na miejsce zamieszkania ubezpieczonego, w celu skierowania ubezpieczonego na badanie przeprowadzane przez lekarza orzecznika Zakładu.

Czyli ta rehabilitacja nie jest wyssana z palca.

choroba zawodowa

Bez szczególnego zagłębiania się w przepisy mogę odpowiedzieć tylko, że stopień uszczerbku na zdrowiu ustala ZUS.
ZUS też wypłaca jednorazowe odszkodowanie z tego tytułu.

W zasadzie cała procedura jest jasno zawarta w rozporządzeniu:

Dz.U.02.234.1974
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 18 grudnia 2002 r.
w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, trybu postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz postępowania o wypłatę jednorazowego odszkodowania. (Dz. U. z dnia 28 grudnia 2002 r.)

zawał

mimaa czy Ty aby znasz ustawę z 2002r. tzw. wypadkową?



no znam tylko, że w moim przypadku akurat odnośnie tego pracownika nie był to pracownik "normalny" tj. zatrudniony na podstawie umowy o pracę i postępowanie powypadkowe dotyczyło wypadku zrównanego z wypadkiem przy pracy tj. art3 ust. 3 Ustawy wypadkowej i z tego powodu odnośnie takich sytuacji sporządzam jednoosobowo kartę wypadku (art.5 ust.1 ww. ustawy) a w tej sytuacji sama odebrałam oświadczenie. Czy to w tej sytuacji na jedno nie wychodzi?

A jeszcze moja podstawa prawna sporządzania karty wpadku to Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002r. (Dz.U. 2002 nr 236 poz. 1992)

Czyli znam ustawę wypadkową tylko dokładnie nie opisaław wcześniej sytuacji

WPP przy umowie cywilnoprawnej-umowa zlecenie.

Witam, mam prośbę do bardziej doświadczonych forumowiczów związanych z BHP o udzielenie paru odpowiedzi na moje pytania. W sytuacji gdy dochodzi do wypadku przy pracy pracownika zatrudnionego w formie umowy cywilnoprawnej tj. umowa zlecenie mam rozumieć że powinno sporządzić się KARTĘ WYPADKU zgodną z załącznikiem do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. (poz. 1992). Dalej, czy po sporządzeniu karty wypadku trzeba wypełnić Statystyczną kartę wypadku. Czy wypadek powinien być odnotowany w rejestrze wypadków.
Z góry dziękuję za udzielenie odpowiedzi, pozdrawiam.

prośba - instalator

Pomiary pola przeprowadzono w oparciu o :
rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 (Dziennik Ustaw R.P. nr 217, poz. 1833 Warszawa, dnia 18 grudnia 2002) w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.
• § 2 pnk.5 Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 20 grudnia 2002r. zmniejszające rozpo-rządzenie w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.
• Polską Normę – PN-T-06580:2002 - Ochrona pracy w polach i promieniowaniu elektroma-gnetycznym w zakresie częstotliwości od 0 Hz do 300 GHz.

2.1 Aparatura pomiarowa
Pomiary wykonano przy użyciu uniwersalnego, szerokopasmowego miernika natężenia pola elektromagnetycznego MEH-25 nr fabr. 16/97, wraz z sondami :
 Sonda pomiarowa typ: AES-3 o zakresie pomiarowym: 3,0 V/m ÷ 78 V/m tj. 30mW/m2÷16W/m2 w przedziale częstotliwości 0,3 ÷ 38 GHz.,
 Sonda pomiarowa typ : 3AES-1 o zakresie pomiarowym: 3,5 ÷ 210 V/m tj. . 0,04 ÷115 W/m2 w przedziale częstotliwości : 0,3÷3 GHz.,

Pyły w ORZ

bhpowiec, ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

z dnia 29 listopada 2002 r.

w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.

(Dz. U. z dnia 18 grudnia 2002 r.)


Dzięki za dobre checi ale moje pytanie było troszkę inne. znam rozporzadzenie.

Soczewki do komputera?

Witam,

podstawa prawna zwalniajcą pracodawcę z podatku

Wypłata zwolniona z podatku dochodowego i składek na ubezpieczenia społeczne na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 z późn. zm.) oraz § 2 ust. 1 pkt 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. nr 161, poz. 1106 z późn. zm.).

Soczewki do komputera?

znalazłam coś takiego:
"Faktura może być wystawiona zarówno na zakład pracy jak i na samego pracownika. Zakłady pracy często określają w przepisach płacowych limit gotówkowy do którego wysokości dokonują zwrotu za zakup okularów (szkieł) korekcyjnych. Pracownik może złożyć wniosek w celu udzielenia mu sfinansowania zakupu.

Sfinansowanie zakupu okularów jest zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. - o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm.) oraz wyłączone z podstawy składek na ubezpieczenie społeczne na mocy § 2 ust. 1 pkt 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. Nr 161, poz. 1106 z późn. zm.)."

Dlatego zapytałam na kogo w Waszych zakładach wystawiane są faktury. Sama już nie wiem jak jest lepiej i bezpieczniej. Mogę jeszcze coś zmienić w Zarządzeniu jeśli mnie ktoś przekonana do którejś z tych opcji - na razie napisałam że faktura powinna być wystawiona na zakład pracy, przy czym powinna zawierać informacje dotyczącą osoby dla której mają być wykonane te okulary.

Soczewki do komputera?

znalazłam coś takiego:
"Faktura może być wystawiona zarówno na zakład pracy jak i na samego pracownika. Zakłady pracy często określają w przepisach płacowych limit gotówkowy do którego wysokości dokonują zwrotu za zakup okularów (szkieł) korekcyjnych. Pracownik może złożyć wniosek w celu udzielenia mu sfinansowania zakupu.

Sfinansowanie zakupu okularów jest zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. - o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm.) oraz wyłączone z podstawy składek na ubezpieczenie społeczne na mocy § 2 ust. 1 pkt 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. Nr 161, poz. 1106 z późn. zm.)."

Dlatego zapytałam na kogo w Waszych zakładach wystawiane są faktury. Sama już nie wiem jak jest lepiej i bezpieczniej. Mogę jeszcze coś zmienić w Zarządzeniu jeśli mnie ktoś przekonana do którejś z tych opcji - na razie napisałam że faktura powinna być wystawiona na zakład pracy, przy czym powinna zawierać informacje dotyczącą osoby dla której mają być wykonane te okulary.



I ja bym tak zostawił - lepiej, bezpieczniej i poprawniej.

Pytanie - co w sytuacji, gdy Pracownik za miesiąc odejdzie do nowej pracy, a Pracodawca powie - zanim rozliczymy obiegówkę, proszę zwrócić moje okulary

B.

Wymiana bezpiecznika, żarówki

A tak na poważnie.

Na podstawie art. 54 ust. 6 ustawy z dnia 10 kwietnia 1997 r. - Prawo energetyczne (Dz. U. Nr 54, poz. 348 z późn. zm.)

Wydano

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 28 kwietnia 2003 r. w sprawie szczegółowych zasad stwierdzania posiadania kwalifikacji przez osoby zajmujące się eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci

Paragraf 4 tego rozporządzenia stwierdza:

§ 4. Nie wymaga się potwierdzenia posiadania kwalifikacji w zakresie obsługi urządzeń i instalacji u użytkowników eksploatujących:
1) urządzenia elektryczne o napięciu nie wyższym niż 1 kV i mocy znamionowej nie wyższej niż 20 kW, jeżeli w dokumentacji urządzenia określono zasady jego obsługi,
2) urządzenia lub instalacje cieplne o mocy zainstalowanej nie wyższej niż 50 kW;

Tak więc jeżeli urządzenie spełnia założenia w § 4 pkt 1 i w jego dokumentacja określa zasady jego obsługi – nie są konieczne żadne uprawnienia.

Dlatego też, mogę siedzieć i pisać na komputerze ten post, nie posiadając żadnych uprawnień energetycznych. Zasady obsługi komputera, określa instrukcja którą otrzymałem w momencie zakupu.

Jeżeli ktoś ma firmę typowo biurową i nie ma elektryka, to rozwiązaniem jest stworzenie dokumentacji (instrukcji bezpiecznego użytkowania, w tym wymiany żarówki) do lampek biurowych i zapoznanie z nią pracowników.

I mym zdaniem będzie wtedy wszystko dobrze.

FARNACEUTA

Warunki bezpieczeństwa i higieny pracy w przemyśle chemicznym:

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 30 grudnia 2004 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynników chemicznych.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 29 maja 2003 r. w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których może wystąpić atmosfera wybuchowa.

+ ogólne

proszę o wyjaśnienie

Wśród zadań służby bhp wynikających z rozporządzenia nie ma badania WWD.
Zgodnie z przepisami nie można służbie bhp powierzać innych zadań. No chyba, że mamy doczynienia z osobą która wykonuje inną pracą i powierzono jej też zadania służby bhp.

Przepisy każą prowadzić postępowanie z WWD przez pracodawcę (może wyznaczyć do tego inną osobę). Mogą być w tym przypadku kadry, płace, kierownik, sam pracodawca, kumata sprzątaczka, itd, itp.

W praktyce jest rzeczywiście tak że kartę z WWD sporządzają służby bhp.
A od poszkodowanego odbiera się oświadczenie

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 24 grudnia 2002 r.
w sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzania.

(...)
§ 2. Uznanie zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy następuje na podstawie:
1) oświadczenia poszkodowanego, członka jego rodziny lub świadków co do czasu, miejsca i okoliczności zdarzenia;
(...)

§ 4. Kartę wypadku, o której mowa w § 3, pracodawca i podmiot określony w § 1 sporządzają po ustaleniu okoliczności i przyczyn zdarzenia (...)

Transport i przechowywanie butli ze sprężonym tlenem medyczn

Było kiedyś takie rozporzadzenie:
Dz.U. 1961 nr 9 poz. 52
Rozporządzenie Ministrów Zdrowia i Opieki Społecznej, Spraw Wewnętrznych oraz Obrony Narodowej z dnia 26 stycznia 1961 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy używaniu i przechowywaniu butli ze sprężonym tlenem w zakładach leczniczych.
jednak zostało uchylone poprzez:
Dz.U. 2004 nr 7 poz. 59
Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy produkcji i magazynowaniu gazów, napełnianiu zbiorników gazami oraz używaniu i magazynowaniu karbidu
Może nawet czasem warto zajrzeć do starszych już nieaktualnych rozporządzeń. Pozdrawiam serdecznie.

jaka siła

Możesz posiłkować się zapisem – tak myślę ....

ROZPORZĄDZENIA MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
z dnia 14 marca 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych. Dz.U.00.26.3132000-10-04zm.Dz.U.00.82.930 (Dz. U. z dnia 10 kwietnia 2000 r.)

Rozdział 3
Przemieszczanie przedmiotów przez jednego pracownika
§ 14. Podczas oburęcznego przemieszczania przedmiotów siła użyta przez pracownika niezbędna do zapoczątkowania ruchu przedmiotu nie może przekraczać wartości:
1) 300 N - przy pchaniu,
2) 250 N - przy ciągnięciu,
przy czym podane wartości określają składową siły mierzoną równolegle do podłoża.
§ 15. Wartości sił używanych przez pracownika do poruszania elementów urządzeń służących do ręcznego przemieszczania przedmiotów (w szczególności dźwigni, korb, kół) nie mogą przekraczać:
1) 250 N - w przypadku obsługi oburęcznej,
2) 120 N - w przypadku obsługi jednoręcznej.

Praca w kanałach nawiewnych - oświetlenie

OBWIESZCZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 28 sierpnia 2003 roku (DZ.U. Nr 169, poz. 1650) w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
Wnętrze zbiornika powinno być oświetlone przy użyciu źródła światła elektrycznego o bezpiecznym napięciu.
Pozdrawiam

Lekarz prawądzący odmówił wystawienia druku N-9

Ja bym powiedział co o nim myślę, a przede wszystkim zacytowałbym mu par. 2 ppkt. 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, trybu postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz postępowania o wypłatę jednorazowego odszkodowania (Dz.U. Nr 234, poz. 1974), który stanowi: "płatnik składek, po otrzymaniu wniosku, kompletuje dokumentację niezbędną do ustalenia uszczerbku na zdrowiu ubezpieczonego, spowodowanego wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, w szczególności zaświadczenie o stanie zdrowia wydane przez lekarza, pod którego opieką znajduje się ubezpieczony." To jeśli chodzi o odszkodowanie.
A jeśli chodzi o świadczenie rehabilitacyjne to też N-9 jest potrzebne. Tylko w tym momencie nie wiem jaka jest podstawa prawna.

Zwolnienie a pobyt w szpitalu

Jeżeli przyczyna oraz przewidywany okres nieobecności w pracy z powodu choroby jest z góry wiadomy ... pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o tym fakcie oraz o przewidywanym okresie nieobecności w pracy .Może dać bezpośredniemu przełożonemu kserokopię skierowania do placówki medycznej.
Paragraf 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy /Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 281 / stanowi, że w razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy , pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania , nie póżniej jednak niż w drugim dniu swojej nieobecności w pracy. Może to pracownik zrobić osobiście, telefonicznie, faksem , lub drogą pocztową. Jeżeli wysyła on zawiadomienie listem poleconym, to za datę zawiadomienia przyjmowana jest data stempla pocztowego.
Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy pracownik jest zobowiązany dostarczyć pracodawcy w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania.
PODSTAWA PRAWNA: ustawa z 25.06 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa/Dz.U nr 60, poz. 636 z póżn. zm./



źródło: http://www.poradaprawna.p...ozycja&id=24051

wypadek na boisku

Inna sprawa czy, to jest zgodne z prawem...


Ustawa o kulturze fizycznej daje możliwość zatrudnienia zawodników na podstawie umów cywilnoprawnych. Taką umową jest kontrakt – czyli umowa na świadczenie usług.
A w takim wypadku stosuje przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki społecznej w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego
za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia.
Zawierając umowę o pracę z zawodnikiem profesjonalnym kluby podpisują zwykłą umowę o pracę. Najczęściej do tej umowy dołącza się aneks – jest to umowa – kontrakt, w której określone są szczegółowo indywidualne prawa i obowiązki zawodnika.
Jeśli natomiast klub chce aby z zawodnikiem łączyła go umowa cywilnoprawna wówczas podpisuje z zawodnikiem umowę na świadczenie usług sportowych tzw. umowę – kontrakt. Kontrakt jest jedną z form samozatrudnienia czyli rodzajem umowy cywilnoprawnej

WWD - jak to rozwiązać?

Dziennik Ustaw z 2002 r. Nr 237 poz. 2015
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ1)
w sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzania.
§ 1. Ubezpieczony, który uległ wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy, zwany dalej "poszkodowanym", zawiadamia niezwłocznie lub po ustaniu przeszkód uniemożliwiających niezwłoczne zawiadomienie o wypadku pracodawcę lub podmiot określony w art. 5 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz. 1673).

§ 2. Uznanie zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy następuje na podstawie:
1) oświadczenia poszkodowanego, członka jego rodziny lub świadków co do czasu, miejsca i okoliczności zdarzenia; 2) informacji i dowodów pochodzących od podmiotów badających okoliczności i przyczyny zdarzenia lub udzielających poszkodowanemu pierwszej pomocy;
3) ustaleń sporządzającego kartę.

malarnia proszkowa

2. Natryskiwanie lub napylanie powierzchni wyrobami płynnymi lub sproszkowanymi powinno być prowadzone z zachowaniem wymagań ochrony przeciwpożarowej oraz oceny zagrożenia wybuchem, o których mowa w rozporządzeniu Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 16 czerwca 2003 r. w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów (Dz.U. Nr 121, poz. 1138).



z

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA GOSPODARKI, PRACY l POLITYKI SPOŁECZNEJ
z 14 stycznia 2004 r.

w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy czyszczeniu powierzchni, malowaniu natryskowym i natryskiwaniu cieplnym.
(Dz.U. Nr 16, poz. 156)

wypadek w pracy

Przeczytaj : a wiele spraw Ci się wyjaśni.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
z dnia 18 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, trybu postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz postępowania o wypłatę jednorazowego odszkodowania.
(Dz. U. Nr 234 poz.1974 z dnia 28 grudnia 2002 r.)

znajdziesz na stronie

www.abc.com.pl

Za ból trwający w trakcie stłuczenia nikt nie płaci.

______________

piter

Wypadek... kto, co, kiedy i jak...

ewania jeżeli pozwolisz to udzielę odpowiedzi koledze

Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 grudnia 2002 r.
w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, trybu postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz postępowania o wypłatę jednorazowego odszkodowania. (Dz.U.02.234.1974)

§ 1. 1. Wniosek o jednorazowe odszkodowanie, zwany dalej "wnioskiem", do płatnika składek składa ubezpieczony lub uprawniony członek rodziny, o którym mowa w art. 13 ust. 2 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Także masz podstawę prawną do pierwszej części odpowiedzi

Odnośnie terminu przechowywania dokumentacji powypadkowej to zapis masz w § 15 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy (Dz.U.98.115.744 z poźn. zm.)

piece gazowe w piekarni

przeczytaj sobie całe rozporządzenie.
ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
z 28 kwietnia 2003 r.
w sprawie szczegółowych zasad stwierdzania posiadania kwalifikacji przez osoby zajmujące się eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci.
(Dz.U. Nr 89, poz. 828, zm. Dz.U. z 2005 r. Nr 141 poz. 1189)
ZAŁĄCZNIK Nr 1
RODZAJ URZĄDZEŃ, INSTALACJI I SIECI, PRZY KTÓRYCH EKSPLOATACJI JEST WYMAGANE POSIADANIE KWALIFIKACJI
…………………………
Grupa 3. Urządzenia, instalacje i sieci gazowe wytwarzające, przetwarzające, przesyłające, magazynujące i zużywające paliwa gazowe:
……………………………
przemysłowe odbiorniki paliw gazowych o mocy powyżej 50 kW;

Wypadek pracownika zatrudnionego na umowę zlecenie

kody ubezpieczeń
http://www.finn.pl/xml/pr...zuszmiany/kody3

Aby się upewnić poczytaj Rozporządzenie Ministra Pracy i polityki Społecznej w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporzadzenia.
(D.U.02.236.1992.)

lakiernia

ewulusek, Tak i szczególnie to - ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
z dnia 29 maja 2003 r.
w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych
na stanowiskach pracy, na których może wystąpić atmosfera wybuchowa

uprawnienia dla elektryka

Dominiko!
Tu znajdziesz odpowiedzi na Twoje pytania, aże cos się porobiło i nie moge wkleić załacnzika to przesyłam tylko Dz.U. 2003 nr 89 poz. 828
Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28 kwietnia 2003 r. w sprawie szczegółowych zasad stwierdzania posiadania kwalifikacji przez osoby zajmujące się eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci

Pozdrawiam

psychotesty dla op. maszyn budowlanych

tylko te rozporządzenie nie mówi nic o tym że należy przy tych pracach wykonywać psychotesty. Na http://www.ciop.pl/15843.html jest wytłumaczone:

"
.............
Należy podkreślić, iż w załączniku tym minister pracy i polityki socjalnej określił jedynie rodzaje prac, których wykonywanie uprawnia do powstrzymania się od pracy na podstawie art. 210 § 4 Kodeksu pracy. Przepis ten nie stanowi podstawy do określenia zakresu wstępnych i okresowych badań lekarskich pracowników, gdyż kwestie te regulują odrębne przepisy wydane na podstawie art. 229 § 8 k.p., tj. przepisy rozporządzenia ministra zdrowia i opieki społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. nr 69. poz. 332 ze zm.). Mogą tu mieć zastosowanie także inne (pozakodeksowe) przepisy określające wymóg poddania się badaniom psychofizycznym warunkującym dopuszczenie do określonej pracy (np. pilota, kontrolera ruchu lotniczego, maszynisty, kierowcy).
"

BHP wykonuwania fundamentów

Dz. U. 2002 r. nr 91, poz. 811
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 czerwca 2002 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy - Objęte tekstem jednolitym ( Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650), z dniem 28 sierpnia 2003 r.

praca na wysokosci

Rozdział II K.P.. Prawa i obowiązki pracownika

Art. 210. [Prawo powstrzymania się od wykonywania pracy] § 1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

§ 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w § 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

§ 3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

§ 4. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.

§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 nie dotyczą pracownika, którego obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia.

§ 6. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki Społecznej określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej.

Kiedy ZUS może umorzyć należności?

witam
czy jest może wśród Szanownych Grupowiczów ktoś kto korzystał z  umarzania
należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne (w/g rozporządzenie
Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 31 lipca 2003 r. w
sprawie szczegółowych zasad umarzania należności z tytułu składek na
ubezpieczenia społeczne)?
 szczególnie interesuje mnie:
 "osoby fizyczne prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą"
w sytacji kiedy
" opłacenie należności z tytułu składek pozbawiłoby zobowiązanego i jego
rodzinę możliwości zaspokojenia niezbędnych potrzeb życiowych"
bedę wdzięczny za wszelkie rady, komentarze i (w szczególności )
doświadczenia związane z tego typu sprawami
dodam ze prowadze działalnosć od '97, taka mała jednoosobowa firemka -
troche handlu wrzywami na targowisku, potem jako przedstawiciel w kilku
firmach, w pewnym momencie też jako współwłaściciel biura ogłoszeń
prasowych, później znowu handel,  zawsze na DG
 ostatnie dwa lata (z różnych wzgledów) to był horror - zreszta pewnie nie
tylko dla mnie:-(
ażeby wogóle przetrwać i móc utrzymać rodzinę przestałem w pewnym momencie
płacić składki na zus (z US jest w miarę w porządku)
a teraz kiedy, że tak powiem, zapaliło sie światełko w tunelu, i są
jakiekolwiek widoki na przyszłość
zus zaczął domagać się "swego", a niestety nie jestem w stanie zacząć płacić
bieżących składek nie mówiąc juz o zaległych , no i oczywiście jestem w
kropce
zwracam się do was o pomoc (co prawda nigdy aktywnie nie uczestniczyłem w
tym forum, ale zawsze z zainteresowaniem je cztałem) bo nie bardzo wiem
gdzie indziej mógłbym ją uzyskać (w zusie to tylko usłyszałem "płać bo
inaczej..." i nawet nikt nie zająknął się o mozliwości umorzenia)
oczywiście nie oczekuje z Waszej strony cudu (w mojej sytuacji to by sie
przydał),  będę wdzięczny za każdą radę,  czy chociażby dobre słowo

  pozdrawiam
  marcin

Nie chcesz nie czytaj,nudne, stokrotka

W dniu dzisiejszym dostałam mejlem odpowiedź na skargę dotyczącą telefonu:
"
Szanowna Pani,

W odpowiedzi na korespondencję przesłaną przez Panią  na mój adres
elektroniczny w dniu 3 kwietnia br. uprzejmie informuję, że opisana
sytuacja została wyjaśniona przez bezpośredniego przełożonego pracownika,
z którym Pani rozmawiała oraz  podjęte zostały stosowne działania.
Pracownik, który odebrał  telefon od Pani tłumaczy, iż odbywał wówczas
rozmowę z osobą składającą skargę w Ministerstwie (w pokoju przyjęć) i aby
udzielić dokładnych informacji zaproponował, że wkrótce zadzwoni pod
wskazany przez Panią numer telefonu. Po przeanalizowaniu sytuacji
przyznał, że uległ emocjom, które spowodowały niewłaściwe zachowanie,
zapewnił jednak, że absolutnie nie było to działanie celowe. Jest to osoba
już w wieku emerytalnym, o kilkunastoletnim stażu pracy w MPiPS, o
nienagannej opinii, co pozwala sądzić, że sytuacja miała charakter
incydentalny.

Formularz kontaktowy dostępny na stronie internetowej MPiPS został
opracowany zgodnie z wymogami Kodeksu postępowania administracyjnego
dotyczącymi udzielania odpowiedzi przez urząd na korespondencję przesyłaną
elektronicznie. Zgodnie z ustawą o informatyzacji działalności podmiotów
realizujących zadania publiczne (Dz.U 64/2005 poz. 656  z późniejszymi
zmianami) oraz z wydanym na jego podstawie  rozporządzeniem Prezesa Rady
Ministrów z dnia 29 września 2005 r. w sprawie warunków organizacyjno -
technicznych doręczania dokumentów elektronicznych podmiotom publicznym
(Dz. U. 2005 Nr 200, poz. 1651) a także wymaganiami zawartymi w
Rozporządzeniu Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 27
listopada 2006 r. w sprawie sporządzania i doręczania pism w formie
dokumentów elektronicznych (Dz. U. 2006 Nr 227, poz. 1664) każdy urząd (w
tym MPiPS) jest zobowiązany od 1.05.2008 r.  uruchomić tzw. Elektroniczny
Urząd Podawczy. Wszyscy składający pisma elektroniczne (w tym wnioski i
skargi) będą  otrzymywali tzw. Urzędowe Potwierdzenie Odbioru. Do tego
czasu pracownicy Stanowiska ds. Skarg i Wniosków w Biurze Ministra będą
wysyłali nadawcom elektroniczne potwierdzenie wpływu korespondencji do
MPiPS.

Z poważaniem
Jolanta Fedak
Minister Pracy
i Polityki Społecznej
"

legalizacja oscyloskopu cd (dlugie)


maila do GUMu w tej sprawie i zgodnie z obietnica przedstawiam jego efekty:

Szanowny Pan
xxx xxx
e-mail: xxx

W odpowiedzi na Pana e-mail z dnia 10 grudnia 2003 r. uprzejmie informuję,
że oscyloskopy w rozumieniu art. 8 ust. 1 Ustawy Prawo o miarach z dnia 11
maja 2001 r. (Dz. U. Nr 63, poz. 636 i Nr 154, poz. 1800 oraz z 2002 r. Nr
155, poz. 1286 i Nr 166, poz. 1360) oraz na mocy Rozporządzenia Ministra
Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 lutego 2003 r. w sprawie
przyrządów pomiarowych podlegających prawnej kontroli metrologicznej oraz
rodzajów przyrządów pomiarowych, które są legalizowane bez zatwierdzenia
typu nie są przyrządami pomiarowymi podlegającymi prawnej kontroli
metrologicznej tzn. zatwierdzeniu typu i legalizacji.
Użytkownik może dokonać wzorcowania - wzorcowanie nie jest obowiązkową formą
kontroli metrologicznej - lub ekspertyzy przyrządu pomiarowego na własny
koszt - dla zachowania wiarygodności wyników pomiarów takiego przyrządu
pomiarowego.
W sprawie wzorcowania oscyloskopu proszę zwrócić się do:
Pan Jerzy Trojan
Przemysłowy Instytut Telekomunikacji
Dział Przyrządów Pomiarowych
ul. Poligonowa 30
04-051 Warszawa
tel. 810-00-51 wew. 307, 493

Z poważaniem

Ewa Cholewczyńska
Naczelnik Wydziału Wydawnictw Multimedialnych
Biuro ds. Polityki Informacyjnej i Kontaktów Zagranicznych
Główny Urząd Miar
ul. Elektoralna 2
PL 00-950 Warszawa
tel.: +48 22 581 95 31
       +48 22 581 92 68
fax: +48 22 620 54 35

www.gum.gov.pl

----- Original Message -----
From: "tbg" <xxx

Sent: Wednesday, December 10, 2003 10:22 AM
Subject: wzorcowanie/legalizacja oscyloskopu

Szanowni Panstwo

prosze o odpowiedz czy oscyloskop znajduje sie na liscie urzadzen objetych
obowiazkiem legalizacji. moim zdaniem, nie, ale wolalbym sie upewnic.

uprzejmie prosze o odpowiedz na pytanie gdzie mozna dokonac (jesli to
mozliwe w W-wie lub okolicach) legalizacji/wzorcowania (w zaleznosci od
odpowiedzi na pierwsze pytanie) oscyloskopu cyfrowego Philips PM3055.

z gory dziekuje uprzejmie
z powazaniem

xxx xxx

i tym sposobem wiadomo mniej wiecej o co chodzi. pozdrawiam wszystkich
ktorzy musza borykac sie z norma ISO

tbg


zwrot kosztów zakupu benzyny

Z twojego linku doszłam, że
Wg Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19 grudnia 2001 r.
Dz Ustaw nr 151 poz 1720 stawka
za 1 km przebiegu wynosi pow poj skokowej 900 cm3 0,71 gr
z poźniejszymi zmianami wynikającymi z ustawy budżetowej na rok 2004 stawka
wynosi 0,78 gr (tak zrozumialam bo nie potrafiłam tego znaleźć)
Z moich wyliczeń wynika, że zwrot za koszty dojazdu np na rehabilitacje
bylby b korzystny dla rodzica, jeśli wyplacilibyśmy 0,78 za 1km. Otrzymałby
chyba 2 razy wiecej niz faktycznie poniesione koszty.
Tak więc czy zgodnie z prawem mogę uchwałą zarządu  wprowadzić np taki
poniższy zapis??:
Fundacja może dokonywać zwrotu kosztów dojazdu z miejsca stałego
zamieszkania do ...osobie, która  jest właścicielem pojazdu .Zwrotowi mogą
podlegać koszty dojazdu w wysokości stanowiącej iloczyn przejechanych
kilometrów przez połowę stawki za 1 km przebiegu, ustaloną wg
Rozporzadzenia..... na kwotę 0,78 gr.

Czy to bedzie prawidłowe? jak myślisz?

Brenda




| Witam serdecznie,

| Mam problem. Do tej pory organizacja charytatywna refunfdowała
poniesione
| koszty dojazdu na rehabilitacje ( leczenie) na podstawie rachunków i
| zaświadczeń lekarskich. Niestety forma ta nie jest prawidłowa. Dlatego
też
| staram sie ustalić ile wynosi stawka za 1 km . Zupełnie nie orientuję
się
| jak należy prawidłowo rozliczać poniesione koszty benzyny , nie wiem
też
| gdzie mogłabym znaleźć  informacje na ten temat.
| Proszę udzielcie mi wskazówek.

Hmm, moze to cos pomoze http://www.bob.uw.edu.pl/delegacje_krajowe.htm

--
Pozdrawiam
Maxcius


zwrot kosztów zakupu benzyny

Z twojego linku doszłam, że
Wg Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19 grudnia
2001 r.
Dz Ustaw nr 151 poz 1720 stawka
za 1 km przebiegu wynosi pow poj skokowej 900 cm3 0,71 gr
z poźniejszymi zmianami wynikającymi z ustawy budżetowej na rok 2004
stawka
wynosi 0,78 gr (tak zrozumialam bo nie potrafiłam tego znaleźć)
Z moich wyliczeń wynika, że zwrot za koszty dojazdu np na
rehabilitacje
bylby b korzystny dla rodzica, jeśli wyplacilibyśmy 0,78 za 1km.
Otrzymałby
chyba 2 razy wiecej niz faktycznie poniesione koszty.
Tak więc czy zgodnie z prawem mogę uchwałą zarządu  wprowadzić np taki
poniższy zapis??:
Fundacja może dokonywać zwrotu kosztów dojazdu z miejsca stałego
zamieszkania do ...osobie, która  jest właścicielem pojazdu .Zwrotowi
mogą
podlegać koszty dojazdu w wysokości stanowiącej iloczyn przejechanych
kilometrów przez połowę stawki za 1 km przebiegu, ustaloną wg
Rozporzadzenia..... na kwotę 0,78 gr.


Z twojego linku doszłam, że
Wg Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19 grudnia
2001 r.
Dz Ustaw nr 151 poz 1720 stawka
za 1 km przebiegu wynosi pow poj skokowej 900 cm3 0,71 gr
z poźniejszymi zmianami wynikającymi z ustawy budżetowej na rok 2004
stawka
wynosi 0,78 gr (tak zrozumialam bo nie potrafiłam tego znaleźć)
Z moich wyliczeń wynika, że zwrot za koszty dojazdu np na
rehabilitacje
bylby b korzystny dla rodzica, jeśli wyplacilibyśmy 0,78 za 1km.
Otrzymałby
chyba 2 razy wiecej niz faktycznie poniesione koszty.
Tak więc czy zgodnie z prawem mogę uchwałą zarządu  wprowadzić np taki
poniższy zapis??:
Fundacja może dokonywać zwrotu kosztów dojazdu z miejsca stałego
zamieszkania do ...osobie, która  jest właścicielem pojazdu .Zwrotowi
mogą
podlegać koszty dojazdu w wysokości stanowiącej iloczyn przejechanych
kilometrów przez połowę stawki za 1 km przebiegu, ustaloną wg
Rozporzadzenia..... na kwotę 0,78 gr
Czy to bedzie prawidłowe? jak myślisz?


Nie wiem jak jest z fundacjami ale np firmy placa te 0,7846 za wyjazdy
poza miejsce pracy np.Warszawa. Na terenie miasta przyznaja czesto
ryczalt wg zasad opisanych o tu :

Niestety obecnie ryczalty sa liczone jako dochod i sa opodatkowane.
Delegacje co ciekawe nie.

Jak liczyć CHOROBOWE ?


| To bardzo proste, na tyle proste, że w dzisiejszych czasach mało kto
| umie,  mimo, że przepisy są bardzo proste, zrozumiałe i przyjazne.
| założenie:
| - Podstawa 1500
| - miesiąc: Luty (29dni)
| - liczba dni nieobecności 12
| rozwiązanie:
| 1500:30=50
| 50 x 12 = 600
| płaca za przepracowane dni:
| 1500-600=900
| kwotę 600 zmniejszamy o składki, które płaciłby, gdyby nie był chory
| (13,71%, art 45 ustawa z 25.06.1999):
| 600 * 13,71% = 82,26
| 600 - 82,26 = 517,74
| Wynagrodzenie chorobowe:
| 517,74*80%=414,19
A tu ja się czepię ;)
To powinna być średnia z 12 miesięcy. Czyli od lutego 2007 do stycznia
2008 -Co za różnica? Wielka, bo w międzyczasie zmieniła się kwota
składki na ubezpieczenie rentowe od lutego 2007 do czerwca 2007
(ewentualnie maja 2007 jak ktoś dostawał pobory 'do 10.')będzie minus
18,71%, od lipca 2007 do grudnia 2007 - 15,71%, no i dopiero za styczeń
2008 - 13,71%.
wiem, czepiam się ;)


Witam.
To nie jest czepianie sie. Tak się powinno liczyć! Wynagrodzenie z art. 92
Kp  liczymy jak zasiłek chorobowy -z małymi wyjątkami. Wszystko jest w
'ustawie zasiłkowej'
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa
tekst jednolity np. tu
http://www.olenka.pl/akty_prawne.php?o=pokaz_akt&akt=21

Autorce wątku chodziło o "jak liczyć prawidłowo wynagrodzenie za czas
przepracowny gdy pracownik połowę m-ca był za zwolnieniu lekarskim?" i nie
ma tu dwóch szkół!
Liczy się zgodnie z § 11
Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29.05.1996 r. w
sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz
wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków
wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w
Kodeksie pracy
tekst jednolity np. tu
http://www.olenka.pl/akty_prawne.php?o=pokaz_akt&akt=15

Pozdrawiam
Ryszard G.

dzwig z ruchomym ramieniem

A i jeszcze zapomniałem o lekturze
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia
29 października 2003 r.
w sprawie warunków technicznych dozoru technicznego w zakresie
eksploatacji niektórych urządzeń transportu bliskiego

promieniowanie el-mag -- polska norma

czestotliwosci. interesuje mnie dopuszczalne natezenie skladowej
magnetycznej, w zakresie 30-300hz. zrobilem juz prawie wszystkie


    Jezeli chodzi o narazenie na pole elektromagnetyczne to w Polsce
istnieje podzial na narazenie pracowników i narazenie srodowiska tzn.
ludnosci.

Dopuszczalne poziomy natezenia pola elektromagnetycznego dla pracowników
reguluje: "Rozporzadzenie Ministra Pracy i Polityki Spolecznej z dnia 29
listopada 2002 roku w sprawie najwyzszych dopuszczalnych stezen i natezen
czynników szkodliwych dla zdrowia w srodowisku pracy [Dz. U. Nr 217 z 2002
roku, poz 1833]
Dla czestotliwosi od 0,5Hz do 50Hz:
-pracownicy nie moga przebywac w polu o skladowej elektrycznej wiekszej od
20000V/m, magnetycznej 2000A/m
-pracownicy moga przebywac w polu przez ograniczony wskaznikiem dozy czas w
polu o skladowej elektrycznej wiekszej od 10000V/m, magnetycznej 200A/m
-pracownicy moga przebywac w polu przez 8 godzin w polu o skladowej
elektrycznej wiekszej od 5000V/m, magnetycznej 66,6A/m
(jezeli czas jest ograniczony to liczy sie go tak 800000000/(E^2), gdzie
E-wystepujace natezenie pola elektrycznego lub
 320000/(H^2), gdzie H natezenie pola magnetycznego)

Dla zakresu czestotliwosci f od 50Hz do 300Hz:
-pracownicy nie moga przebywac w polu o skladowej elektrycznej wiekszej od
20000V/m, magnetycznej obliczanej wzorem 100000/f [A/m]
-pracownicy moga przebywac w polu przez ograniczony wskaznikiem dozy czas w
polu o skladowej elektrycznej wiekszej od 10000V/m, magnetycznej oblicznej
wzorem10000/f [A/m]
-pracownicy moga przebywac w polu przez 8 godzin w polu o skladowej
elektrycznej wiekszej od 5000V/m, magnetycznej onliczanej wzorem 3333/f
[A/m]
(jezeli czas jest ograniczony to liczy sie go tak 800000000/(E^2), gdzie
E-wystepujace natezenie pola elektrycznego lub
(800000000/(f^2))/(H^2), gdzie H natezenie pola magnetycznego, f-
czestotliwosc pola w Hz)

Dopuszczalne poziomy natezenia pola elektromagnetycznego dla ludnosci
reguluje: Rozporzadzenie Ministra Srodowiska z dnia 30 pazdziernika 2003
roku w sprawie dopuszczalnych poziomów pól elektromagnetycznych w srodowisku
oraz sposobów sprawdzania dotrzymania tych poziomów. [Dz.U. Nr 192 z 2003
roku, poz.1883]
Dla czestotliwosci z podanego zakreu 30-300Hz okreslone sa ograniczenia
jedynie dla 50Hz:
-ludnosc nie moze przebywac w obszarze w którym wystepuje natezenie pola
skladowej elektrycznej powyzej 10000V/m, skladowej magnetycznej 80A/m

Oczywisci w obu przypadkach wystarczy, ze jedna skladowa przekracza
dopuszczalne wartosci.

Pozdrawiam
Mike

Gwarancja ale inna

- Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia
30
stycznia 2003 r. w sprawie terminów zawiadomienia sprzedawcy o


stwierdzeniu

Ni jak to się nie ma do zakupu na allegro, czyli z drugiej reki.

Projekt Gai

Przestań Pan mieszać w głowach rybaków,jednocześnie ubliżając im.Zajmij się lepiej konsolidacją środowiska robotniczego w kopalni Budryk,gdzie grupka nierobów za "friko"chciała podwyżek i strajkowała nie dając możliwości pracy uczciwym górnikom.Tacy działacze jak Pan doprowadzili do pdziału w tym środowisku(kilka związków zawodowych w jednej kopalni),nie wprowadzaj polityki do środowiska rybaków nawołując ich do protestów.Żyjemy w cywilizowanym świecie,gdzie można dochodzić swoich praw w formie dialogu,konsensusu społecznego.A gdzie Pan był jak w rybołówstwie "rządzili" Gróbarczyk z Hałubkiem nawołujący do łamania prawa i obiecujący,że rybacy nie będą karani.Rzeczywistość jest inna,bo nie zrobili nic aby rybaków uchronić przed karami.Mogli zawiesić funkcjonowanie części zapisów rozporządzenia Min.Rol.i Rozwoju Wsi z dnia 21.04.2005 w sprawie wysokości kar za naruszenie przepisów o rybołówstwie do końca roku.Efekt jest taki,że za ich kadencji rozpoczęto procedurę administracyjną wobec rybaków,którzy posłuchali"demagogów"i łowili dorsze.Siedział Pan cicho i popierał populistyczną politykę tych panów, bo przecież w czasie kampanii wyborczej musi być spokój społeczny i trzeba pozyskać elektorat dając mu to czego on potrzebuje w tym czasie.Zamiast zapewnić pieniądze w budżecie na pomoc rybakom i przygotować do tego odpowiednie rozporządzenia,to Gróbarczyk i Hałubek uprawiali kampanię wyborczą nawołując do łamania prawa.Jeśli chodzi o przedłużenie derogacji na używanie pławnic,to ci Panowie również ponoszą odpowiedzialność za obecną sytuację,ponieważ niekompetentne pismo wysłali 13.11.07r zamiast dostarczyć je do 23.10.07 na obrady Rady Ministrów i Rybołówstwa UE.Kończ Panie Puchan swoją aktywność na tym portalu,zajmij się fedrowaniem węgla a nie robisz za "tubę"Wysoczańskiego!

Problemy z emerytami: eksperci biją na alarm!

Czasami jego poglądy są dosyć skrajne, ale kierunek myślenia generalnie dobry.



To prawda - kierunek dobry ale poglądy skrajne. Młody jest to może życie go troszka naprostuje. A może nie...

A co do fikcyjnych zwolnień lekarskich - jest szansa że coś sie z tym zmieni. Mam przynajmniej taką nadzieję...

Zwolnienia z pracy: czas na zmianę przepisów
(PAP, pb/25.02.2008)

Trzeba przyjrzeć się przepisom dotyczącym kontroli zwolnień lekarskich, aby ograniczyć sytuacje, gdy w ramach protestu kilkaset osób z jakiejś grupy zawodowej idzie nagle na zwolnienia lekarskie - uważa posłanka PO Magdalena Kochan.

Jak zapowiada, we wtorek na prezydium sejmowej komisji polityki społecznej i rodziny zgłosi propozycję, aby komisja zajęła się tą sprawą.

Według Kochan, ostatnie protesty np. lekarzy lub celników, którzy masowe brali zwolnienia lekarskie, mogą świadczyć o tym, że zwolnienia są niewłaściwie wykorzystywane.

Jak podkreśliła, należałoby również zastanowić się nad przepisami, dzięki którym osoby - szczególnie na wyższych stanowiskach - przed zwolnieniem z pracy korzystają z "półrocznych zwolnień lekarskich".

"Być może to kwestia lepszego przestrzegania już obowiązujących przepisów. Może się jednak okazać, że niezbędna będzie zmiana jakiejś ustawy lub rozporządzenia" - ocenia posłanka PO.

Jak przypomniała, obecnie za zwolnienia chorobowe do 33 dni płacą pracodawcy i ZUS kontroluje zasadność takich zwolnień tylko wówczas, gdy pracodawca złoży wniosek o sprawdzenie. Natomiast za zwolnienia powyżej 33 dni płaci ZUS, który z własnej inicjatywy kontroluje takie zwolnienia.

Kochan podkreśliła, że "to trudna do rozstrzygnięcia kwestia, czy np. ZUS powinien mieć prawo z własnej inicjatywy kontrolować każde zwolnienie".

Według poniedziałkowego "Metra", Platforma chce zmienić prawo tak, by w przypadku protestów, podczas których strajkujący zamiast pracy wybierają zwolnienia lekarskie, "symulantów" wyłapywał ZUS. Według gazety, w środę grupa posłów PO ma spotkać się w tej sprawie z ministrem w Kancelarii Premiera odpowiedzialnym za politykę społeczną - Michałem Bonim.



Żródło: onet.pl

Płace ...płace i płace

Płace w przedsiębiorstwach wzrosną o 3,4 proc.
Tylko do końca lutego związki zawodowe mogą negocjować wysokość podwyżki w zakładzie pracy.
Z dniem 23 grudnia br. weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 listopada 2006 r. w sprawie wskaźników przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2007 roku (Dz.U. Nr 225, poz. 1637). W tym roku wynagrodzenia u przedsiębiorców zatrudniających powyżej 50 osób mogą wzrosnąć przeciętnie o 3,4 proc. W 2006 roku wskaźnik ten wynosił 3,5 proc. Skala podwyżki jest ograniczona wskaźnikiem ustalanym w drodze negocjacji przez partnerów społecznych i rząd w Komisji Trójstronnej. Od kilku lat nie udaje się jednak uzyskać w tej sprawie porozumienia. Dlatego rząd samodzielnie określa maksymalną wysokość przeciętnego wzrostu wynagrodzeń w przedsiębiorstwie.
Płacą, ile chcą
System negocjacyjnego kształtowania wynagrodzeń zaliczanych w ciężar kosztów u przedsiębiorców zatrudniających powyżej 50 pracowników jest jednym z elementów polityki płacowej państwa. Kontrola rządu nie jest zbyt restrykcyjna, bo przedsiębiorcy z tytułu podniesienia wynagrodzeń nie muszą obawiać się sankcji fiskalnych czy karnych. Pracodawcy prywatni nie muszą się obawiać żadnych kar, np. podatku od ponadnormatywnych wynagrodzeń. Praktycznie tylko zarządy spółek państwowych mogą ponieść odpowiedzialność w postaci odwołania, jeżeli podwyżki ponad przyjęty przez rząd wskaźnik wpędziły przedsiębiorstwo w kłopoty finansowe.
Pracodawca ustali
W przedsiębiorstwach wysokość corocznej podwyżki jest wynegocjowana ze związkami zawodowymi do końca lutego. Skala podwyżki powinna uwzględniać sytuację i możliwości finansowe przedsiębiorcy. Jeżeli w negocjacjach podwyżka nie będzie ustalona, wówczas jej wysokość określi sam pracodawca. Może to zrobić do 10 marca.
Orientacyjne wskaźniki przyrostu przeciętnej płacy w kolejnych kwartałach w stosunku do przeciętnej płacy z 2006 roku
I - 1,4 proc.
II - 2,2 proc.
III - 3,0 proc.
IV - 7,0 proc.
[ Dodano: 2006-12-27, 13:30 ]

Propozycja Minister Zdrowie

MZ: Listy leków ukażą się 16 marca

inf. wł.
23.02.2009

Listy refundacyjne zostały podpisane przez minister zdrowia Ewę Kopacz i ukażą się 16 marca - zapowiedział dyrektor Departamentu Polityki Lekowej i Farmacji w MZ Artur Fałek na konferencji prasowej w Warszawie. Jak podkreślił, obecnie listy czekają na podpis ministra finansów. Zapowiedział też, że w tym roku resort przewiduje wydanie więcej niż dwóch list refundacyjnych.
Jeszcze 2 tygodnie temu wiceminister zdrowia Marek Twardowski obiecywał, że nowa lista leków refundowanych zacznie obowiązywać od marca. Wyjaśniał wówczas, wykaz był gotowy w grudniu, jednak jego publikacja została wstrzymana w związku z oczekiwaniem na opinię Agencji Oceny Technologii Medycznych w sprawie umieszczenia na niej długo działających analogów insuliny.
"Listy refundacyjne wróciły z Rządowego Centrum Legislacji i czekają na podpis minister Ewy Kopacz. Termin marcowy będzie dotrzymany" - cytowała rzecznika prasowego MZ Jakuba Gołębia dzisiejsza "Gazeta Prawna". Jednak, jak informowała "GP", listy nie dotarły jeszcze do podpisu ministra finansów Jacka Rostowskiego.
Nawet gdyby szef resortu finansów podpisał listy w najbliższych dniach, nie udałoby się dotrzymać ustawowego terminu vacatio legis między opublikowaniem rozporządzeń w Dzienniku Ustaw i ich wejściem w życie 1 marca. Przeciwko skróceniu tego terminu protestują farmaceuci.
Już pod koniec stycznia prezes Rady Śląskiej Izby Aptekarskiej dr n. farm. Stanisław Piechula zwrócił się do minister zdrowia Ewy Kopacz z prośbą o pilną informację, czy nowe listy refundacyjne, a co za tym idzie zmiany cen leków wejdą w życie zgodnie z dotychczasowymi zapowiedziami 1 lutego. Taki termin implementacji nowych przepisów został wpisany w projektach rozporządzeń przekazanych do konsultacji społecznych 31 grudnia.
Przypomnijmy, że do zamieszania z publikacją list refundacyjnych doszło pod koniec listopada 2007 r., kiedy to MZ poinformowało, że 1 grudnia wejdą w życie 4 rozporządzenia podpisane przez prof. Zbigniewa Religę (zostały one opublikowane w dzienniku ustaw 28 listopada), choć wcześniej resort twierdził, że podejmie prace nad nowelizacją tych rozporządzeń w zakresie późniejszego ich wejścia w życie. Nowelizacja ta miała wejść w życie przed terminem wejścia w życie owych rozporządzeń. Ostatecznie MZ nie zdążył zająć się tą sprawą i sprezentował farmaceutom listy pełne błędów, a pracownicy aptek mieli zaledwie kilka godzin na przygotowanie się do zmian.

warunki pracy

Jestem nowy, proszę o wyrozumiałość ponieważ nie mam doświadczenia. Proszę mi doradzić jak postąpić. Pracodawca utworzył filię swojej firmy oczywiście pod innym adresem, okazuje się, że nie ma tam warunków do pracy ponieważ nie spełnia ono podstawowych wymogów dotyczących powierzchni przypadającej dla każdego pracownika, mimo że jest to 1 pracownik. Jest to po prost klitka. Czy wyjściem z takiej sytuacji mogłoby być zaznaczenie w umowie o pracę, że miejsce wykonywania obowiązków służbowych w macieżystej firmie, nie pod nowym adresem. Mam nadzieję, że przedstawiłem to zrozumiale. Pozdrawiam Grzegorz.


Witam - Grzegorz jeśli ta klitka ma 2 m x 2m = 4 m² i w niej na pracownika przypada minimum 2 m² wolnej powierzchni oraz 13 m³ wolnej kubatury pomieszczenia pracy, to w tej klitce zgodnie z § 19 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26.09.1997r w spr. ogólnych przepisów bhp (jednolity tekst w Dz.U. z 2003r Nr 169 poz. 1650 z późn. zm.) może jeden pracownik pracować.
Natomiast EWANIA ma rację, bo nie podajesz żadnych szczegółów, w tym funkcji i parametrów owej klitki, a pytasz co masz z tym zrobić. Masz pretensje ale chyba sam nie wiesz do kogo Zapominasz, że miejsce świadczenia pracy wyznacza pracodawca a nie behapowiec. Natomiast jeśli według Twojej oceny klitka ta nie spełnia wymagań bhp, to jako behapowiec powinieneś wiedzieć co z tym fantem zrobić i chyba zapomniałeś o swoich uprawnieniach - patrz: § 3 rozp. Rady Ministrów z dnia 02.09.1997r w spr. służby bhp (Dz. U nr 109 poz. 704 z późn. zmian.) - co odważyła się wytknąć Tobie Ewania. Tak więc nie ma o co się gniewać i złościć . Krytykę również trzeba umieć przyjąć z uśmiechem

Ps. Ewanii, funkcji moderatora bym nie zazdrościł, bo jest to bardziej społeczny obowiązek (którego na prośbę administratora forum się podjęła) niż przyjemność

Pozdrawiam - Andrzej

Procedura postępowania przy wypadku w drodze do pracy

Ewanio - myślę, że obydwoje mamy rację, bo z § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24.12.2002r w spr. szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do lub z pracy .... (Dz. U. z 2002r nr 237 poz. 2015) wynika co następuje:

§ 2. Uznanie zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy następuje na podstawie:
1) oświadczenia poszkodowanego, członka jego rodziny lub świadków co do czasu, miejsca i okoliczności zdarzenia;
2) informacji i dowodów pochodzących od podmiotów badających okoliczności i przyczyny zdarzenia lub udzielających poszkodowanemu pierwszej pomocy;
3) ustaleń sporządzającego kartę.

Z powyższego cytatu wynika, że świadków można wysłuchać - to jest to co ja robię ażeby upewnić się, że poszkodowany mówi prawdę. W jednym z przypadków musiałem nawet posiłkować sie informacją prasową i policyjną bo wypadek zgłoszono po tygodniu i wówczas trudno było stwierdzić, że jadący z pracy rowerem był trzeźwy (między opuszczeniem zakładu pracy a wypadkiem upłynęło trochę czasu, ale jak sie okazało wynikło to z podanej przez policję do prasy godziny interwencji a nie godz. wypadku).
W przypadku gdy sprawa jest jasna, to może wystarczy wysłuchanie poszkodowanego, który jak wiemy nie ma obowiązku mówienia prawdy. Jednak z wyżej cytowanego § 2 ust. 1 jednoznacznie nie wynika, że w każdym przypadku należy również wysłuchać świadków.
Osobiście zawsze przesłuchiwałem świadków i ażeby mieć pewność będę tak robił w dalszym ciągu.
Ewanio - myślę, że nasza dyskusja przyczyni sie do rozjaśnienia tego tematu koleżankom i kolegom z FORUM BHP. Przepraszam, że niektóre moje wypowiedzi są trochę przydługie ale przyzwyczajony jestem do dogłębnych wyjaśnień - (nie bez przyczyny inżynier kiedyś nazwał mnie aptekarzem) natomiast z zamiarem opuszczenia forum nosze sie od kilku tygodni - brak czasu - na forum zaglądam z doskoku, albo w pracy albo w domu.

Pozdrawiam wszystkich i życzę miłego dnia - Andrzej

IWA- ZUS

WITAM

Proszę o informacje :
Czy wypadki w drodze do i z pracy należy ujmować także w rocznym zestawieniu wypadkowości IWA-ZUS ? Moim zdaniem ujmowane są tam tylko wypadki przy pracy oraz wypadki zrównane z wypadkami przy pracy.

Dziękuję i pozdrawiam



Wypadki "w drodze" na pewno nie sa ujmowane.
Podobnie rowniez wypadki "traktowane na rowni z wypadkiem przy pracy".
Ujmujemy w IWA - ZUS wyłącznie wypadki przy pracy.
Pierwsze i drugie - nie mogą miec wplywu na wysokosc skladki, gdyz pracodawca nie ma na powstawanie takich wypadkow zadnego wplywu - innymi slowy, skoro nic nie zalezy od niego - trudno "karac" go np. podwyzszeniem skladki z tego tytulu.
Podobnie nie są one wliczane przy obliczaniu wskaźników ciężkości i częstotliwości wypadkow przy pracy.

Wypadki "traktowane na rowni" są nimi wyłącznie w zakresie traktowania ich "na rowni z wypadkami przy pracy" jesli chodzi o prawa poszkodowanego pracownika do świadczeń.

Zasady rozliczeń i procedury ustalania składek zostały sformułowane:

* w art.27-36 oraz art.53-54 ustawy z dnia 30 października 2002r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz. 1673 z późn. zm.);
* w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków (Dz. U. Nr 200, poz. 1692 z późn. zm.).

Mowa jest tam - (jesli czegos nie przeoczylam?) - wyłącznie o "wypadkach przy pracy".

serwerownie

Znalezione w necie:

Dopuszczalne natężenia pól na stanowiskach pracy określone są w:

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.(Dz.U. 2002 nr 217 poz. 1833). Data obowiązywania: 2003.06.19

Do tego trzeba posłużyć się normami:

W zakresie terminologii:

PN-T-06580-1:2002 Ochona pracy w polach i promieniowaniu elektromagnetycznym o częstotliwości od 0 Hz do 300 GHz. Część 1.Terminologia.

W zakresie metod pomiaru i oceny pola na stanowisku pracy:

PN-T-06580-3:2002 Ochrona pracy w polach i promieniowaniu elektromagnetycznym o częstotliwości od 0 Hz do 300 GHz. Część 3. Metody pomiaru i oceny pola na stanowisku pracy

Treść projektu tej normy jest tu:
http://www.wypadek.pl/pra...pn_t06580_3.htm

Natomiast przyrząd pomiarowy powinien spełniać wymagania:

PN-77/T-06581 Ochrona pracy w polach elektromagnetycznych wielkiej częstotliwości w zakresie 0,1 do 300 MHz. Przyrządy do pomiaru natężenia pola elektromagnetycznego.Ogólne wymagania i badania.

Wydaje mi się iż pomiary takie wykonują placówki SAN-EPIDU.

Polecam także artykuły:

http://cygnus.et.put.poznan.pl/~szostka/bhp.htm
http://www.ciop.pl/634.html
http://ise.pl/info/read.php4?pid=74

Ponadto urządzenia informatyczne powinny spełniać wymagania dotyczące emisyjności określone w dyrektywie dotyczącej kompatybilności elektromagnetycznej zawarte w normie:

PN-EN 55022:2000 Kompatybilność elektromagnetyczna (EMC). Urządzenia informatyczne. Charakterystyki zaburzeń radioelektrycznych. Poziomy dopuszczalne i metody pomiaru.

plus zmiana:

PN-EN 55022:2000/A1:2002 Kompatybilność elektromagnetyczna (EMC). Urządzenia informatyczne.Charakterystyki zaburzeń radioelektrycznych. Poziomy dopuszczalne i metody
pomiaru (Zmiana A1)

Niestety jednoznacznie nie stwierdzono czy w serwerowni, może wystąpić przekroczenie dopuszczalnych wartości natężeń pól .

Szkolenie pracowników w zakresie udzielania pomocy medycznej

Udzielanie pierwszej pomocy

W odpowiedzi na Pana zapytanie dotyczące powierzania udzielania pierwszej pomocy „wyznaczonym i przeszkolonym pracownikom” – na dzień dzisiejszy trudno jest udzielić jednoznacznej odpowiedzi co należy rozumieć pod pojęciem „przeszkolonym”.
Na stronie internetowej Głównego Inspektoratu Pracywww.pip.gov.pl w związku ze zmianami w Kodeksie pracy został umieszczony komunikat Z-cy Głównego Inspektora Pracy dotyczący między innymi obowiązku wyznaczenia pracowników do udzielania pierwszej pomocy. Treść Komunikatu jest następująca:

Nowe obowiązki pracodawców

w świetle ustawy z dnia 21.11.2008 r. – o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U.Nr 223, poz. 1460, dotyczące m.in. wyznaczenia pracowników do udzielania pierwszej pomocy i wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej oraz ewakuacji pracowników.

W związku z przekazaniem przez ministra pracy i polityki społecznej do komisji sejmowej „Przyjazne państwo” projektu nowelizacji budzących zastrzeżenia przepisów Kodeksu pracy zawartych w art. 2071 i 2091, dotyczących udzielania pierwszej pomocy i ochrony przeciwpożarowej, Państwowa Inspekcja Pracy - do czasu uchwalenia przez Sejm RP i wejścia w życie znowelizowanych przepisów - ograniczy swoje czynności do działań informacyjnych.

Egzekwowanie w/w przepisów w obowiązującym stanie prawnym, wobec zapowiadanych pilnych zmian, byłoby nieracjonalne, także ze względu na koszty, które musiałyby zostać poniesione przez pracodawców.

Dr Marian Liwo
zastępca głównego inspektora pracy ds. nadzoru

W przypadku występowania wątpliwości po opublikowania zmian w przepisach - informuję, że właściwym do wydania interpretacji przepisu jest jego wydawca. W przypadku rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 ze zmianami oraz z 2008 r. Nr 108, poz. 690) – będzie to Ministerstwo Pracy.

Nadinspektor pracy
Jerzy Łaboński

Pyły w ORZ

bhpowiec, ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

z dnia 29 listopada 2002 r.

w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.

(Dz. U. z dnia 18 grudnia 2002 r.)

Okulary korygujące - refundacja.

Nie jestem przekonany czy pracodawcy byliby zadowoleni z tego co tu czytam. Nie rozumiem o jakie dodatkowe badania lekarskie chodzi.
Pracodawca jest zobligowany do sprawowania profilaktycznej opieki lekarskiej nad pracownikami w związku z zatrudnieniem.
Profilaktyczne badania lekarskie to badania wstępne, okresowe i kontrolne. Także specjalistyczne jeśli taki mus.
W ramach tych badań ma się załatwiać sprawę tych zakichanych okularów. Dlaczego jeszcze mają ponosić jakieś koszty dodatkowe.
Zagadnienia związane z profilaktyczną opieką zdrowotną pracowników regulują:
- art. 229 Kodeksu pracy (tj. Dz.U z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.),
- ustawa z 27.6.1997 r. o s³u&iquest;bie medycyny pracy (tj. Dz.U. z 2004 r. Nr 125,
poz. 1317),
- rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30.5.1996 r. w sprawie
przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej
opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych
do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 69, poz. 332, ze zm.),
- rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28.5.1996 r. w sprawie zakresu
prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych
ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika
(Dz.U. Nr 62, poz. 286, ze zm.

Od sprawowania ogólnej opieki nad wszystkimi ubezpieczonymi jest (przepraszam za wyrażenie) publiczna służba zdrowia. Taka jaka jest.
Z ustawy o SMP:

1) profilaktycznej opiece zdrowotnej - należy przez to rozumieć ogół działań zapobiegających powstawaniu i szerzeniu się niekorzystnych skutków zdrowotnych, które w sposób bezpośredni lub pośredni mają związek z warunkami albo charakterem pracy,


Zatem żadne się żle czuję albo mi się pogorszyło. We właściwościach lekarza MP jest określić częstotliwość badań okresowych i to ma wystarczyć.

psychologiczna a psychotechniczne

Michał Anioł napisał/a:
decyduje o tym lekarz - nie mniej wypada w skierowaniu wpisać co i jak
bhpowiec napisał:
i jeśli pracodawca wpisze w skierowaniu "co i jak" a lekarz nie skieruje na psychotesty to pracodawca "jest kryty"
zwróciłem się za takim pytaniem do PIP i oto jaką odpowiedź otrzymałem:

"dotyczy : porady prawnej w zakresie kierowania na badania psychotechniczne pracowników wykonujących prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej.
W odpowiedzi na Pana zapytanie czy pracodawca ma obowiązek samodzielnie kierować na badania psychotechniczne pracowników wykonujących-prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej określone w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28.05.1996 r. w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej ( Dz.U. z 1996 r. Nr 62, poz.287 ) czy powinien określić rodzaj wykonywanej przez pracowników pracy w skierowaniu na badania profilaktyczne i decyzję o skierowaniu pracowników na badania psychotechniczne pozostawić lekarzowi medycyny pracy wyjaśniam :
Zgodnie z § 4.1. Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30.05.1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy ( Dz.U. z 1996 r. Nr 69, póz. 332 ) „Badania profilaktyczne przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę".
§ 4.2. tego Rozporządzenia określa szczegółowo, co takie skierowanie powinno zawierać.
Mając powyższe na uwadze to pracodawca kieruje samodzielnie pracowników na badania profilaktyczne."
może mi to ktoś zinterpretować bo ciągle nie rozumiem.
Ja pytam o badania psychotechniczne a odpowiedź dotyczy profilaktycznych